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《澳大利亞養(yǎng)老金制度》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、淺談澳大利亞養(yǎng)老金制度張健22710119管理框架(RegulatoryFramework)第一個法律:1908年（old-ageanddisability)1942年（widows)目前的法律:1991年(socialsecurity)1992年（superannuationguarantee）1999年(newtaxsystem)類型:社會救助Socialassistance強制性的職業(yè)養(yǎng)老金系統(tǒng)mandatoryoccupationalpensionsystem澳洲從20世紀(jì)90年代開始進(jìn)行養(yǎng)老金制度改革
2、，形成了基本養(yǎng)老金、超年金和個人儲蓄、自愿性補充超級年金相結(jié)合的三支柱體制。迄今為止，該體制成為世界上運作最為成功的模式之一，既解決了政府和人民的后顧之憂，也極大促進(jìn)了澳大利亞經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使其成為近年來增長最快的發(fā)達(dá)國家之一。現(xiàn)在對澳大利亞養(yǎng)老金制度前兩個支柱（Socialassistance和mandatoryoccupationalpensionsystem）進(jìn)行簡單介紹，希望能為中國的養(yǎng)老保險制度提供借鑒。覆蓋范圍（Coverage）Socialassistance(socialsecurity):所有居
3、住在澳大利亞的人Mandatoryoccupationalpension(superannuation):從業(yè)人員年齡超過17歲但小于70歲，收入超過450澳元一個月除外:自雇人員資金來源（SourceofFunds）Socialsecurity：聯(lián)邦政府（納稅人）Mandatoryoccupationalpension：雇員：沒有必需的，但鼓勵自愿繳費自雇人士：自愿繳費，享受稅收優(yōu)惠雇主:9%的基本工資，直到每季度35240澳元為止聯(lián)邦政府強制雇主為雇員的養(yǎng)老金計劃繳納保險費用，以個人賬戶的形式將全部繳費歸雇
4、員有；同時，引入激勵機制，鼓勵雇員在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行個人繳費，在稅收方面也提供一定程度的優(yōu)惠。這使得雇主通過為雇員增加法定數(shù)額之外的繳費，進(jìn)一步吸引人才，防止人才流失，激勵員工提高工作績效，也可使國家積累大量的投資資金。資格條件（QualifyingConditions）獲益（Benefits）養(yǎng)老金（Old-agepension）65歲(男性)或63歲(女性,截至2005年7月1日,預(yù)計2013年7月1日再逐步上升到65歲,),必須居住在澳大利亞，連續(xù)居住10年(如果總居住期限期超過10年，那么連續(xù)5年)。鰥
5、寡者：每兩周獲得A$546.80每對夫婦：每兩周獲得A$456.80延遲退休金（Deferredpension）：工作的人可能推遲領(lǐng)取養(yǎng)老金。最小延遲時間是12個月（至少每年工作960小時）。最大的延遲時間是5年。殘疾人養(yǎng)老金（Disabilitypension）遺屬養(yǎng)老金（Survivorpension）聯(lián)邦老年人健康卡（Commonwealthseniorshealthcard）養(yǎng)老特許津貼（Pensionerconcessionallowance）照顧者付款（Carerpayment）房租津貼(Renta
6、ssistance)電話津貼(Telephoneallowance)藥品津貼(Pharmaceuticalallowance)偏遠(yuǎn)地區(qū)津貼(Remoteareaallowance)公共事業(yè)津貼(Utilitiesallowance)養(yǎng)老特許卡（Pensionerconcessioncard）殘疾人養(yǎng)老金（Disabilitypension）遺屬津貼（Survivorpension）……支付調(diào)整:一般在每年3月和9月調(diào)整，根據(jù)消費物價指數(shù)的變化強制性超級年金計劃概述澳大利亞養(yǎng)老金體系的第二支柱，是強制性的、由雇主
7、繳費的企業(yè)年金，社會覆蓋率很高。它采用ETE稅收優(yōu)惠模式，繳費階段減稅、投資收益納稅、支付階段免稅。由政府發(fā)起、私營企業(yè)管理的、為退休人員提供長期收入支持的養(yǎng)老金體系。更偏向于一次性領(lǐng)取私營的積累制養(yǎng)老金計劃提供的養(yǎng)老金，而不是分期領(lǐng)取。超級年金設(shè)立的目的，是為了幫助雇員在工作期間進(jìn)行儲蓄。一般情況下，不得提前領(lǐng)取。政府給予超級年金計劃（適用于除收入極低的員工之外的所有人員）的稅收優(yōu)惠待遇的力度，比給予其它任何儲蓄和投資所得的稅收優(yōu)惠待遇的力度都大。澳大利亞養(yǎng)老保障體制特點第一層次的“濟(jì)貧”性質(zhì)第二層次交費完全
8、由雇主承擔(dān)職業(yè)年金管理的信托人制度嚴(yán)格的審計和監(jiān)管澳大利亞養(yǎng)老保障制度對中國的啟示（一）統(tǒng)一我國的養(yǎng)老保障制度，增加對社?；鸬呢斦度耄ǘ┩ㄟ^積極的財政、稅收以及投資政策，引導(dǎo)企業(yè)與個人參加補充養(yǎng)老保險（三）在養(yǎng)老保障制度體系構(gòu)建上，建立多層次、全方位的養(yǎng)老保障制度體系（四）完善法律體系，建立具有競爭性的審慎監(jiān)管格局謝謝觀看
