勞動合同法解析

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1、《勞動合同法》與《勞動法》比較及實務(wù)解析中華英才網(wǎng)HRclub第一部分：基本情況一、勞動合同法的立法背景1、現(xiàn)實背景：勞動關(guān)系形勢不容樂觀2、法律背景：勞動法律法規(guī)不夠健全3、政治背景：構(gòu)建和諧社會的需要二：勞動合同法的總體特點1、重點突出2、傾斜依舊第一部分：基本情況三、勞動合同法的總體影響1、用工成本增加2、用工風險加大3、用工難度增強四、《勞動合同法》與《勞動法》的關(guān)系新法與舊法的關(guān)系第二部分：勞動法與勞動合同法比較及實務(wù)解析勞動界根本大法一、勞動合同形式的比較1、訂立勞動合同時的書面化要求A、用工時定

2、合同；B、用工前定合同；勞動關(guān)系何時建立？訂立勞動合同時？/用工時？C、用工后訂立合同自用工之日起若超過一個月不訂立書面合同的，應(yīng)當支付勞動者應(yīng)得報酬二倍的工資一、勞動合同形式的比較2、變更勞動合同的書面化要求協(xié)商一致+書面形式一、勞動合同形式的比較3、解除終止勞動合同的書面化要求A、解除、終止時的書面化：書面通知（法律上并非全部必需，但實務(wù)上應(yīng)當全部必須。）B、解除終止后的要求：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。C、用人單

3、位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、試用期規(guī)定的比較1、適用范圍A、適用情形不適用試用期的三種情形：a勞動合同期限不滿三個月的；b以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；c勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同，試用期不成立的，該期限為勞動合同期限。B、適用次數(shù)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。C、試用期期限勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過

4、六個月。討論：試用期如何延長？二、試用期規(guī)定的比較二、試用期規(guī)定的比較2、工資要求勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3、不利后果用人單位違法與勞動者約定的試用期：A無效，且B由勞動行政部門責令改正，且C違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者月工資為標準，按違法約定的試用期的期限向勞動者支付賠償金二、勞動合同期限的比較1、無固定期限勞動合同A、應(yīng)當簽訂的三種情形：（1）、續(xù)延勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續(xù)工作

5、滿十年以上的；（2）、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；（3）、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后續(xù)訂的；“兩次”如何計算？“有固定期限”如何認定？二、勞動合同期限的比較B、視為無固定期限勞動合同用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！皾M1年”從何時計算？本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。C、應(yīng)簽不簽的后果：用人

6、單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。注意：證據(jù)的保存??！二、勞動合同期限的比較2、合同到期終止補償勞動合同到期終止，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但一種情形除外：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止。注意：到期終止的流程管理――舉證責任3、約定的終止條件的取舍除約定到期終止外，再不能約定其他終止調(diào)件二、勞動合同期限的比較四、競業(yè)限制的比較1、適用人員限于：高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他知悉

7、用人單位商業(yè)秘密的2、適用范圍、地域、期限由雙方約定（其中期限不得超過二年）3、經(jīng)濟補償A支付標準：由雙方約定（無法定標準）B支付時間：解除或終止勞動合同后C支付方式：在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付二、勞動合同期限的比較二、勞動合同期限的比較4、違約責任A違約金：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。B賠償金：勞動者違反競業(yè)限制約定的，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。討論：a能否要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制約定？b違約金數(shù)額如何約定？5、競業(yè)限制協(xié)議的解除法無明文規(guī)定討論：企業(yè)可以通

8、知員工不履行競業(yè)限制義務(wù)而解除限制協(xié)議。二、勞動合同期限的比較五、合同效力的比較1、合同無效的認定及后果A認定的情形：下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。二、勞動合同期限的比較B認定的機構(gòu)：由勞動行政部門、勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院