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《勞動(dòng)合同法(解析2)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)內(nèi)容及勞動(dòng)法律實(shí)踐中的典型問(wèn)題解析二依據(jù)《勞動(dòng)合同法》應(yīng)當(dāng)如何約定勞動(dòng)合同的期限？《勞動(dòng)合同法》生效后，雙方對(duì)合同期限的期望會(huì)發(fā)生什么變化？勞動(dòng)合同的期限雙方協(xié)商不一致怎么辦？第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第
2、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。注意：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解讀：雙方考慮的焦點(diǎn)都集中在：簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同后就必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的工種，不同的崗位就這二次固定期限的長(zhǎng)短，確定一個(gè)適宜的時(shí)間；職工有可能選擇這兩次的期限越短越好；
3、關(guān)鍵是期限協(xié)商不一致怎么辦？等政府出臺(tái)細(xì)則。什么情況必須簽訂無(wú)固定期限合同？《勞動(dòng)合同法》規(guī)定連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同就必須續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，兩次固定期限從何時(shí)起算？什么情況下視為已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限合同？企業(yè)能規(guī)避法律，不簽訂無(wú)固定期限合同嗎？第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
4、：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，（注：不符合違紀(jì)、醫(yī)療期滿、不能勝任工作的解除條件）續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼
5、續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。解讀：1、勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與《勞動(dòng)法》規(guī)定的：當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同。發(fā)生了本質(zhì)的變化。2、除非有書(shū)面證據(jù)
6、證明勞動(dòng)者主動(dòng)提出訂立固定期限，而且此證據(jù)不是企業(yè)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下書(shū)寫(xiě)的；3、事業(yè)轉(zhuǎn)企業(yè)單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限，除非勞動(dòng)者書(shū)面放棄；4、國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限，除非勞動(dòng)者書(shū)面放棄或已經(jīng)選擇了“買(mǎi)斷工齡”并領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固
7、定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。試用期、見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期、試工期的區(qū)別及應(yīng)用？如何約定試用期的工資？新員工試用不合格，企業(yè)可以通知員工延長(zhǎng)試用期嗎？新入職的員工在試用期生病是否應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療期？如何證明新入職的員工不符合錄用條件？第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞
8、動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。（注：違紀(jì)、醫(yī)
