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1、避開地雷平安發(fā)展——企業(yè)怎樣用好勞動合同法主講:盧啟林律 師省律師協(xié)會房地產(chǎn)/建筑專業(yè)委員會委員課程內(nèi)容第一講埋在單位枕邊的十顆地雷第二講對勞動合同法理解的八大誤區(qū)第三講勞動合同操作十大注意事項第一講埋在單位枕邊的十顆地雷《勞動合同法》對企業(yè)設置的地雷以原材料劃分——①雙薪雷③無期雷④賠償雷⑤行罰雷⑥刑罰雷以安放位置劃分——①無約雷④擔保雷⑨損賠雷⑥試用雷②知照雷⑤保薪雷③雙鞍雷⑩連帶雷⑦挽留雷⑧解約雷②加薪雷①無約雷什么是“無約雷”?不與員工簽訂書面勞動合同將受到懲罰②知照雷什么是“知照雷”?應告訴有關方面的信息沒有告訴將受到懲罰指出錯誤并說明原因2008年7月,
2、小曾大學畢業(yè)后到某公司做體育教練,雙方簽訂了勞動合同,小曾執(zhí)有一份。國慶期間小曾外出旅游摔傷了腿,未向單位報告,自己住院到11月25日才一瘸一拐的回到單位。單位說因他連續(xù)曠工超過15天,根據(jù)單位《職工紀律管理制度》第6條第3項的規(guī)定,已被解除勞動合同。小曾不服,找單位領導吵,又得重新上班。12月28日,單位正式書面通知小曾,以不能勝任工作為由,于當日正式解除勞動合同。③雙鞍雷什么是“雙鞍雷”?雙重勞動關系可能給用人單位帶來不利后果請您斷案老王是甲地A煤礦的技術骨干,年薪20萬元。2008年6月A煤礦投資6000萬元實施技術改造,老王任技術負責人。8月乙地B煤礦開業(yè),以1
3、00萬年薪聘請老王當?shù)V長,老王向A煤礦領導申請辭職未獲批準。9月老王正式赴乙地任B煤礦礦長。因為老王離開,A煤礦的技術改造徹底癱瘓,造成損失5000多萬元。11月,A煤礦一紙訴狀將老王和B煤礦同時告上法院。問:法院該如何判決?④擔保雷什么是“擔保雷”?要求員工提供擔保將受到懲罰請您斷案某縣茶場在采茶期間臨時招聘了20名婦女采茶,為了避免她們中途反悔影響茶葉采收,就收走了她們的身份證,約定采收完茶葉以后發(fā)工資時一并發(fā)還。有人將此事捅到了縣勞動和社會保障局。問:縣勞動和社會保障局應當怎樣處理?⑤保薪雷什么是“保薪雷”?違反規(guī)定克扣員工報酬將受到懲罰請您支招小楊2008年3月
4、1日到貴陽市中華南路一家餐廳做服務員,約定月薪500元、每周星期天休息。5月1日單位要求加班,當月發(fā)工資時照常足額領到了500元。問:小楊的權利受到侵害沒有?如果有,小楊如何維護自己的權利?⑥試用雷什么是“試用雷”?單位違反試用期規(guī)定將受到懲罰⑦挽留雷什么是“挽留雷”?違法阻止員工離職將受到懲罰⑧解約雷什么是“解約雷”?違法解除勞動合同將受到懲罰請您斷案1978年1月,錢某到某公司做體育教練,2010年月薪已漲到7000元,國慶期間外出旅游摔傷了腿,未向單位報告,自己住院到11月25日才一瘸一拐的回到單位。單位說因他連續(xù)曠工超過15天,根據(jù)單位《職工紀律管理制度》第6條
5、第3項的規(guī)定,已被解除勞動合同。錢某找領導吵,說自己根本不知道《職工紀律管理制度》,又得重新上班。12月28日,單位正式書面通知錢某,以不能勝任工作為由,于當日正式解除勞動合同。錢某一氣之下,向勞動仲裁委員會遞交了仲裁申請。問:勞動仲裁委員會應當如何處理?⑨損賠雷什么是“損賠雷”?違法給員工造成損失將受到懲罰⑩連帶雷什么是“連帶雷”?他人與員工相互損害,用工單位一起受懲請您支招甲公司將職工食堂承包給江某經(jīng)營,江某與甲公司簽訂承包協(xié)議,再與乙公司簽訂勞務派遣協(xié)議,約定由乙公司派遣兩名員工到該食堂做服務員。乙公司依約招聘了胡某和王某,分別簽訂了兩年的勞動合同,然后派遣到該食
6、堂。一年以后,江某覺得成本太高而辭退胡某,胡某因此失業(yè)。問題:胡某怎樣維護自己的合法權益?企業(yè)《勞動合同法》正式實施企業(yè)應該做好的工作1.合同研究2.制度修訂3.員工培訓無論前面是地雷陣還是萬丈深淵,我們都能巧避危險,平安前進,奮勇爭先,奔向光明!第二講對勞動合同法理解的八大誤區(qū)①失業(yè)劍勞動合同法使勞動者面臨更大的失業(yè)危險②低薪劍勞動合同法使勞動者面臨薪水降低的危險③競業(yè)劍勞動合同法“競業(yè)禁止”的規(guī)定使勞動者受到的競業(yè)限制更明確④限期劍勞動合同法使勞動者受到的辭職限制更明確⑤晉升劍勞動合同法使勞動者從低層向高層邁進的機會變得更少認為勞動合同法是員工的尚方寶劍誤區(qū)一認為勞
7、動合同法沖擊的對象只是企業(yè)誤區(qū)二認為勞動合同法解決的問題只是公平誤區(qū)三認為無固定期限合同對企業(yè)的影響是增加用工成本誤區(qū)四認為勞動合同法增加了單位的用工成本誤區(qū)五認為“易進難出”對勞動者有利無害誤區(qū)六認為勞務派遣對單位沒有實質(zhì)意義誤區(qū)七認為勞務派遣對員工有害無利誤區(qū)八第三講勞動合同法操作十大注意事項一、勞動合同與勞動關系勞動關系事實勞動關系合同勞動關系口頭合同書面合同①以完成一定工作任務為期限的合同②固定期限的合同③無固定期限的合同④勞務派遣合同⑤非全日制用工合同⑥集體合同五大法定用工形式二、建立與變更勞動合同六大注意事項★要用書面合同★要