盧啟林解讀勞動(dòng)合同

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1、避開(kāi)地雷平安發(fā)展——企業(yè)怎樣用好勞動(dòng)合同法主講:盧啟林律　　　師省律師協(xié)會(huì)房地產(chǎn)／建筑專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員課程內(nèi)容第一講埋在單位枕邊的十顆地雷第二講對(duì)勞動(dòng)合同法理解的八大誤區(qū)第三講勞動(dòng)合同操作十大注意事項(xiàng)第一講埋在單位枕邊的十顆地雷《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)設(shè)置的地雷以原材料劃分——①雙薪雷③無(wú)期雷④賠償雷⑤行罰雷⑥刑罰雷以安放位置劃分——①無(wú)約雷④擔(dān)保雷⑨損賠雷⑥試用雷②知照雷⑤保薪雷③雙鞍雷⑩連帶雷⑦挽留雷⑧解約雷②加薪雷①無(wú)約雷什么是“無(wú)約雷”？不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同將受到懲罰②知照雷什么是“知照雷”？應(yīng)告訴有關(guān)方面的信息沒(méi)有告訴將受到懲罰指出錯(cuò)誤并說(shuō)明原因2008年7月，

2、小曾大學(xué)畢業(yè)后到某公司做體育教練，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，小曾執(zhí)有一份。國(guó)慶期間小曾外出旅游摔傷了腿，未向單位報(bào)告，自己住院到11月25日才一瘸一拐的回到單位。單位說(shuō)因他連續(xù)曠工超過(guò)15天，根據(jù)單位《職工紀(jì)律管理制度》第6條第3項(xiàng)的規(guī)定，已被解除勞動(dòng)合同。小曾不服，找單位領(lǐng)導(dǎo)吵，又得重新上班。12月28日，單位正式書(shū)面通知小曾，以不能勝任工作為由，于當(dāng)日正式解除勞動(dòng)合同。③雙鞍雷什么是“雙鞍雷”？雙重勞動(dòng)關(guān)系可能給用人單位帶來(lái)不利后果請(qǐng)您斷案老王是甲地A煤礦的技術(shù)骨干，年薪20萬(wàn)元。2008年6月A煤礦投資6000萬(wàn)元實(shí)施技術(shù)改造，老王任技術(shù)負(fù)責(zé)人。8月乙地B煤礦開(kāi)業(yè)，以1

3、00萬(wàn)年薪聘請(qǐng)老王當(dāng)?shù)V長(zhǎng)，老王向A煤礦領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辭職未獲批準(zhǔn)。9月老王正式赴乙地任B煤礦礦長(zhǎng)。因?yàn)槔贤蹼x開(kāi)，A煤礦的技術(shù)改造徹底癱瘓，造成損失5000多萬(wàn)元。11月，A煤礦一紙?jiān)V狀將老王和B煤礦同時(shí)告上法院。問(wèn)：法院該如何判決？④擔(dān)保雷什么是“擔(dān)保雷”？要求員工提供擔(dān)保將受到懲罰請(qǐng)您斷案某縣茶場(chǎng)在采茶期間臨時(shí)招聘了20名婦女采茶，為了避免她們中途反悔影響茶葉采收，就收走了她們的身份證，約定采收完茶葉以后發(fā)工資時(shí)一并發(fā)還。有人將此事捅到了縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局。問(wèn)：縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局應(yīng)當(dāng)怎樣處理？⑤保薪雷什么是“保薪雷”？違反規(guī)定克扣員工報(bào)酬將受到懲罰請(qǐng)您支招小楊2008年3月

4、1日到貴陽(yáng)市中華南路一家餐廳做服務(wù)員，約定月薪500元、每周星期天休息。5月1日單位要求加班，當(dāng)月發(fā)工資時(shí)照常足額領(lǐng)到了500元。問(wèn)：小楊的權(quán)利受到侵害沒(méi)有？如果有，小楊如何維護(hù)自己的權(quán)利？⑥試用雷什么是“試用雷”？單位違反試用期規(guī)定將受到懲罰⑦挽留雷什么是“挽留雷”？違法阻止員工離職將受到懲罰⑧解約雷什么是“解約雷”？違法解除勞動(dòng)合同將受到懲罰請(qǐng)您斷案1978年1月，錢(qián)某到某公司做體育教練，2010年月薪已漲到7000元，國(guó)慶期間外出旅游摔傷了腿，未向單位報(bào)告，自己住院到11月25日才一瘸一拐的回到單位。單位說(shuō)因他連續(xù)曠工超過(guò)15天,根據(jù)單位《職工紀(jì)律管理制度》第6條

5、第3項(xiàng)的規(guī)定，已被解除勞動(dòng)合同。錢(qián)某找領(lǐng)導(dǎo)吵，說(shuō)自己根本不知道《職工紀(jì)律管理制度》,又得重新上班。12月28日，單位正式書(shū)面通知錢(qián)某，以不能勝任工作為由，于當(dāng)日正式解除勞動(dòng)合同。錢(qián)某一氣之下,向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交了仲裁申請(qǐng)。問(wèn)：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理？⑨損賠雷什么是“損賠雷”？違法給員工造成損失將受到懲罰⑩連帶雷什么是“連帶雷”？他人與員工相互損害,用工單位一起受懲請(qǐng)您支招甲公司將職工食堂承包給江某經(jīng)營(yíng),江某與甲公司簽訂承包協(xié)議,再與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定由乙公司派遣兩名員工到該食堂做服務(wù)員。乙公司依約招聘了胡某和王某,分別簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，然后派遣到該食

6、堂。一年以后,江某覺(jué)得成本太高而辭退胡某,胡某因此失業(yè)。問(wèn)題：胡某怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益？企業(yè)《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施企業(yè)應(yīng)該做好的工作１．合同研究２．制度修訂３．員工培訓(xùn)無(wú)論前面是地雷陣還是萬(wàn)丈深淵,我們都能巧避危險(xiǎn),平安前進(jìn),奮勇?tīng)?zhēng)先,奔向光明!第二講對(duì)勞動(dòng)合同法理解的八大誤區(qū)①失業(yè)劍勞動(dòng)合同法使勞動(dòng)者面臨更大的失業(yè)危險(xiǎn)②低薪劍勞動(dòng)合同法使勞動(dòng)者面臨薪水降低的危險(xiǎn)③競(jìng)業(yè)劍勞動(dòng)合同法“競(jìng)業(yè)禁止”的規(guī)定使勞動(dòng)者受到的競(jìng)業(yè)限制更明確④限期劍勞動(dòng)合同法使勞動(dòng)者受到的辭職限制更明確⑤晉升劍勞動(dòng)合同法使勞動(dòng)者從低層向高層邁進(jìn)的機(jī)會(huì)變得更少認(rèn)為勞動(dòng)合同法是員工的尚方寶劍誤區(qū)一認(rèn)為勞

7、動(dòng)合同法沖擊的對(duì)象只是企業(yè)誤區(qū)二認(rèn)為勞動(dòng)合同法解決的問(wèn)題只是公平誤區(qū)三認(rèn)為無(wú)固定期限合同對(duì)企業(yè)的影響是增加用工成本誤區(qū)四認(rèn)為勞動(dòng)合同法增加了單位的用工成本誤區(qū)五認(rèn)為“易進(jìn)難出”對(duì)勞動(dòng)者有利無(wú)害誤區(qū)六認(rèn)為勞務(wù)派遣對(duì)單位沒(méi)有實(shí)質(zhì)意義誤區(qū)七認(rèn)為勞務(wù)派遣對(duì)員工有害無(wú)利誤區(qū)八第三講勞動(dòng)合同法操作十大注意事項(xiàng)一、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系合同勞動(dòng)關(guān)系口頭合同書(shū)面合同①以完成一定工作任務(wù)為期限的合同②固定期限的合同③無(wú)固定期限的合同④勞務(wù)派遣合同⑤非全日制用工合同⑥集體合同五大法定用工形式二、建立與變更勞動(dòng)合同六大注意事項(xiàng)★要用書(shū)面合同★要