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1、人事招聘與管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范招聘錄用流程，有效選拔與崗位匹配的人才，特制定本辦法。第二條遵循公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，鼓勵內部推薦，優(yōu)先考慮內部選拔與晉升。第二章招聘第二條人力資源部結合公司年度工作計劃、現(xiàn)有人員編制及考核情況、部門人力需求計劃，匯編公司年度人員配置計劃報總經(jīng)理或董事長批準執(zhí)行。第三條各部門根據(jù)工作需求制定招聘計劃，明確本部門人員編制、崗位職責及招錄標準，經(jīng)人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準執(zhí)行。經(jīng)批復的崗位職責是確定員工績效考核基準線的依據(jù)。第四條人力資源部根據(jù)經(jīng)批復的各部門招聘計劃，選擇合適的招聘渠道，擬訂合理的招聘費用預算，報公司
2、批準執(zhí)行。第五條人力資源部根據(jù)各部門人員編制、崗位職責及招錄標準，通過內部人員舉薦或外部招聘渠道推進招聘工作，并結合招聘情況，定期與用人部門溝通，及時調整招聘策略。第六條招聘周期是指招聘需求經(jīng)批準起倒適崗人員入職的周期，一般不超過8周。有特別要求的職位，根據(jù)實際情況經(jīng)與用人部門協(xié)商后，可適當延長或縮短招聘周期。第七條擬選聘人員一般需經(jīng)過人力資源部會同用人部門負責人及主管領導、總經(jīng)理面試，特定專業(yè)技術崗位需進行筆試及相關測試。用人部門根據(jù)人力資源推薦意見及有關簡歷材料（《職位申請登記表》、身份證、學歷證明、職稱證明等有關證件的復印件），對初試合格人員進行二次面試和
3、業(yè)務測試。特殊崗位應聘人員視崗位要求增加測試項目。對管理崗位及特殊崗位擬錄用人員需進行背景調查。第八條各部門不得擅自接收實習人員。在校生應聘實習人員時須如實填寫《實習登記表》，并將個人簡歷、學校證明（推薦信等）、身份證復印件報人力資源部審核。第三章錄用與入職第九條擬聘人員批準錄用后，由人力資源部根據(jù)實際情況通知其在規(guī)定時間入職。新入職員工試用期一般確定為三個月，因工作需要免除或縮短試用期的，經(jīng)總經(jīng)理批準執(zhí)行。第十一條擬錄用人員應按指定日期到公司報到，并提交如下文件：（一）本人身份證、社?？ǎǔ醮无k理提供數(shù)碼照片回執(zhí)）、公積金卡原件及復印件；（二）學歷學位證書、職
4、稱（技術資格證書）等證件原件及復印件；（三）原工作單位終止勞動合同的證明；（四）小一寸近期免冠彩色證件照1張（可提供電子版）；（五）其他指定需提供的文件。第十二條培訓（-）人力資源培訓人力資源對新入職員工對員工手冊、保密協(xié)議相關內容進行培訓。（二）在職培訓根據(jù)工作實際需要，各部門應及時對員工進行相關的崗位培訓。所有培訓記錄需送人力資源部保存。第十三條應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：（一）曾被本公司及相關企業(yè)辭退或未經(jīng)批準而擅自離職者；（二）學歷和工作履歷不實者；（三）具有其他弄虛作假的情況。第十四條新同事入職時，須填寫《入職確認表》，簽署《入職須知》。第十五
5、條個人資料（家庭地址、通信地址、聯(lián)系電話、緊急聯(lián)系人等）如有變更或補充，應于變更后一個月內到人力資源部辦理變更備案手續(xù)。第四章勞動關系第十六條根據(jù)公司及崗位特點，首次勞動合同期限一般為3~5年，試用期為合同期限的前3~6個月。第十七條員工入職時應出示與原單位終止、解除勞動合同且不存在任何保密協(xié)議或競業(yè)禁止的證明或其它離職憑證，經(jīng)人力資源部核實后方可簽訂勞動合同。第十八條公司岀資培訓的人員，已經(jīng)按有關規(guī)定與公司簽訂了專項協(xié)議書，勞動合同期限不得短于服務合同或協(xié)議尚未履行的期限。若培訓服務期超過勞動合同期限，勞動合同期限應延長至培訓服務期滿。第十九條勞動合同簽訂時所
6、依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或遇公司機構調整等，致使原合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更原合同的相關條款。第二十條勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。合同雙方經(jīng)協(xié)商同意可續(xù)訂合同。續(xù)訂合同的，一方應在原合同期滿前三十天向對方表示續(xù)訂意向。第二十一條有下列情形之一者，公司有權即時解除合同，且無須向員工支付經(jīng)濟補償金：（一）試用期內，員工被證明不符合錄用條件的；（二）員工嚴重違反勞動紀律或公司各項規(guī)章制度的；（三）員工嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損失的；（四）員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成嚴重損失的；（五）員工被司法機關追究刑事責任的。（六）員工同時
7、與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，經(jīng)公司提出，拒不改正的。（七）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。第二十二條有下列情形之一，員工有權隨時解除合同，且無須向公司賠償：（一）公司不能按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（二）公司以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；（三）未依法為員工繳納社會保險費的；（四）公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的；第二十三條有下列情形之一，公司可以解除合同，但應提前30天以書面形式通知員工并支付補償金：（一）員工患病或非因
8、工負傷，醫(yī)療期滿后，不能
