揭陽市人事局

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1、揭陽市人事局1主要職責(zé)（一）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)方針政策和法規(guī)，制定人事制度改革規(guī)劃、方案，擬訂人事管理的文件、措施，建立科學(xué)化、法制化的人事管理制度并進(jìn)行監(jiān)怦檢查；研究擬訂機(jī)構(gòu)改革機(jī)關(guān)人員定崗和分流的規(guī)定，并組織實(shí)施。（二）制訂機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃和結(jié)構(gòu)調(diào)整的宏觀措施;編制機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員計(jì)劃和工資計(jì)劃并組織實(shí)丿施，管理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資總額和工資基金。（三）指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各縣（市、區(qū)）和市直各部門實(shí)施國家公務(wù)員制度；組織實(shí)丿施國家公務(wù)員的培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)市直和中央、省駐揭單位公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)

2、任工作；負(fù)責(zé)市直和屮央、省駐揭事業(yè)單位招收聊用制干部丁?作及事企業(yè)單位干部調(diào)動(dòng)工作。（四）管理專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職稱改革工作；完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。（五）負(fù)責(zé)有突出貢獻(xiàn)中青年專家、享受政府特殊津貼專家的推薦、各學(xué)科技術(shù)帶頭人的選拔和管理工作；負(fù)責(zé)博士后科研丁?作站的協(xié)調(diào)工作;審核公派出國留學(xué)人員及留學(xué)人員回國安置。（六）負(fù)責(zé)人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作，擬訂人才流動(dòng)和人才市場管理的規(guī)定，發(fā)展、規(guī)范人才市場，建立健全政

3、府人事部門指導(dǎo)和監(jiān)督下的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)；建立和完善人事爭議仲裁制度；擬訂高校畢業(yè)牛就業(yè)制度改革和就業(yè)規(guī)定，負(fù)責(zé)高校畢業(yè)牛及中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)牛（不含師范類）的接收、派遣工作。（七）執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資福利制度、政策、標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)控措施；負(fù)責(zé)市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資電腦化管理；組織實(shí)沌機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休、退職的具體政策和辦法。（八）組織實(shí)丿施國家獎(jiǎng)勵(lì)表彰制度，審批市直干部職工嘉獎(jiǎng)、記三等功獎(jiǎng)勵(lì)，審核記二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作；承辦市政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)人員職

4、務(wù)任免的具體工作。（九）貫徹執(zhí)行軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策規(guī)定，制定安置和培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)市直和中央、省駐揭單位安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及隨調(diào)家屬工作。（十）指導(dǎo)和協(xié)調(diào)有關(guān)人事人才方而的對外交流與合作，承辦政府間有關(guān)人事工作協(xié)定合作項(xiàng)H的實(shí)施工作；負(fù)責(zé)因公.11國、赴港澳人員的政審工作。（十一）執(zhí)行國外人才智力引進(jìn)的政策法規(guī)，管理來揭工作的外國專家，會(huì)同有關(guān)部門承辦外國專家身份的確認(rèn)事宜；負(fù)責(zé)III國（境）培訓(xùn)的管理工作。（十二）指導(dǎo)市直各部門和縣（市、區(qū)）人事工作；管理局屬事業(yè)單位和掛靠單位。（十三）承辦市

5、人民政府和省人事廳交辦的其他事項(xiàng)。2限時(shí)辦結(jié)制度為進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)丁?作作風(fēng)，規(guī)范工作人員行政行為，提高工作效率和質(zhì)量，根據(jù)市機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。一、管理服務(wù)對彖到市人事局、編辦機(jī)關(guān)辦事，在符合法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定以及手續(xù)齊全的前提下，經(jīng)辦科室或經(jīng)辦人應(yīng)在規(guī)定或承諾的時(shí)限內(nèi)辦結(jié)其所訴求事項(xiàng)。二、各科室對職權(quán)范圍內(nèi)的各類審批、審核、轉(zhuǎn)報(bào)事項(xiàng)，都應(yīng)按照快速高效的原則，科學(xué)、合理地確定辦理時(shí)限。法律、法規(guī)、規(guī)章明確規(guī)定辦理時(shí)限的，能夠提前辦結(jié)的，要最大限度地確定提前辦理時(shí)限，原則上要提速50%以

6、上。對即辦事項(xiàng)，在手續(xù)完備、材料齊全、符合規(guī)定的情況下，要即時(shí)予以辦理，能當(dāng)LI辦結(jié)的要當(dāng)口辦結(jié)，不得以時(shí)限未到等借口拖延、留置和刁難，對緊急事項(xiàng)要特事特辦，隨到隨辦。對管理服務(wù)對象訴求事項(xiàng)，無正當(dāng)理由不準(zhǔn)延吋辦理。如特姝情況確需延吋辦理，經(jīng)辦人耍按照職權(quán)規(guī)定報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，并告知當(dāng)事人延時(shí)辦理的理由。三、機(jī)關(guān)公文辦理應(yīng)按局公文處理辦法和其他有關(guān)公文處理規(guī)定執(zhí)行.對不屬于本局或本科室職權(quán)范圍或不適宜本局、本科室辦理的，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)退回交辦單位并說明理由；對于內(nèi)容涉及而廣，問題鮫復(fù)雜，不能在規(guī)定時(shí)限辦結(jié)的

7、，承辦科室應(yīng)當(dāng)在時(shí)限內(nèi)向發(fā)文機(jī)關(guān)或交辦單位說明原因；領(lǐng)導(dǎo)批辦的公文，沒有時(shí)限要求的，一般應(yīng)在15個(gè)工作LI內(nèi)辦結(jié)；對于領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的公文，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)完成印制、寄發(fā)或發(fā)布。四、對垂要會(huì)議的貫徹落實(shí)情況，對有明確要求報(bào)送時(shí)間的，應(yīng)在要求時(shí)間內(nèi)報(bào)送，對沒有明確要求的，應(yīng)在15個(gè)工作LI內(nèi)反饋；對會(huì)議議定的事項(xiàng)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦結(jié)，因故未能辦結(jié)的，要報(bào)告辦理進(jìn)度并說明原因。五、各科室辦理人人代表、政協(xié)委員的建議和提案，應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向代表（委員）作出正式書面答復(fù)；因情況特殊，不能如期辦結(jié)的，

8、應(yīng)及時(shí)說明理由和進(jìn)展情況。不屬于本單位辦理的，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作FI內(nèi)退回交辦單位。六、各科室直接受理的信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)辦結(jié)，并視情況將辦理結(jié)果反饋給倍訪人；情況復(fù)雜的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但延長期不得超過1個(gè)月（紀(jì)檢監(jiān)察信訪案件按上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)規(guī)定的辦理時(shí)限執(zhí)行）上級轉(zhuǎn)辦、交辦的信訪件，按時(shí)限要求辦結(jié)；沒有明確時(shí)限要求的，對情節(jié)一般、涉及范圍不寬的，應(yīng)在收件之口起15個(gè)工作LI內(nèi)辦結(jié)；對情節(jié)復(fù)雜、涉及范圍較寬的，應(yīng)在收件之