職業(yè)生活中的道德與法律(PPT

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1、第一節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律第二節(jié)大學(xué)生擇業(yè)與創(chuàng)業(yè)第三節(jié)樹立正確的戀愛婚姻觀第六章培育職業(yè)精神樹立家庭美德第一節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律二、職業(yè)道德的基本要求三、職業(yè)中法律的基本要求四、大學(xué)生職業(yè)道德素質(zhì)與法律素質(zhì)的培養(yǎng)一、職業(yè)與道德和法律一、職業(yè)與道德和法律職業(yè)是人的第二生命。職業(yè)活動(dòng)是人類社會(huì)活動(dòng)的重要組成部分。為保證職業(yè)活動(dòng)的有序進(jìn)行，社會(huì)通過道德和法律規(guī)范人們的職業(yè)行為。職業(yè)道德：從事一定職業(yè)的人在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的具有職業(yè)特征的道德要求和行為準(zhǔn)則。職業(yè)中的法律：從事一定職業(yè)的人在履行本職工作的過程中，必須遵守的本職

2、范圍內(nèi)的法律規(guī)范。二、職業(yè)道德的基本要求（一）職業(yè)道德的時(shí)代性（三）社會(huì)主義職業(yè)道德的基本要求（二）職業(yè)道德的歷史繼承性愛崗敬業(yè)求職者是不是具有愛崗敬業(yè)精神，是用人單位挑選人才的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)。熱愛自己的工作崗位，用嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待本職工作。愛崗敬業(yè)不是要求個(gè)人終身只從事某個(gè)職業(yè)，而是要求選定一行愛一行。如何做到愛崗敬業(yè)正確處理職業(yè)理想和理想職業(yè)的關(guān)系正確處理國(guó)家需要與個(gè)人興趣愛好的關(guān)系正確處理選擇職業(yè)與個(gè)人自身?xiàng)l件的關(guān)系正確處理所從事職業(yè)與物質(zhì)利益的關(guān)系誠(chéng)實(shí)守信在職業(yè)活動(dòng)中不講假話，信守諾言。既是做人的準(zhǔn)則，也是做事的原則。是

3、每一個(gè)行業(yè)樹立形象的根本所在。辦事公道要求從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中要站在公正的立場(chǎng)上，按照同一標(biāo)準(zhǔn)和同一原則辦事。在職業(yè)活動(dòng)中，從業(yè)者要真正做到辦事公道，既需要有一定的修養(yǎng)基礎(chǔ)，又需要有較高的識(shí)別能力。服務(wù)群眾在職業(yè)活動(dòng)中一切從群眾的利益出發(fā)，為群眾著想，為群眾辦事，為群眾提供高質(zhì)量的服務(wù)。是為人民服務(wù)這一社會(huì)主義道德核心在所有職業(yè)活動(dòng)中的集中體現(xiàn)。奉獻(xiàn)社會(huì)要求從業(yè)者在自己的工作崗位上樹立起奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)理想，并通過兢兢業(yè)業(yè)的工作，自覺為社會(huì)和他人做貢獻(xiàn)。是職業(yè)道德中最高層次的要求，也是做人的最高境界。將廉政進(jìn)行到底!三、職業(yè)中

4、法律的基本要求《勞動(dòng)法》的適用范圍及基本原則《公務(wù)員法》的適用范圍及基本原則職業(yè)生活中的法定權(quán)利和義務(wù)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利勞動(dòng)者的權(quán)利遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德完成勞動(dòng)任務(wù)提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程勞動(dòng)者的義務(wù)模范遵守憲法和法律按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法

5、作出的決定和命令保守國(guó)家秘密和工作秘密遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德清正廉潔，公道正派法律規(guī)定的其他義務(wù)公務(wù)員的義務(wù)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；參加培訓(xùn)對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議提出申訴和控告申請(qǐng)辭職法律規(guī)定的其他權(quán)利。公務(wù)員的權(quán)利處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定途徑協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟何謂勞動(dòng)仲裁指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)法》

6、規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)仲裁的受案范圍因開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭　職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。包括因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行企業(yè)內(nèi)部承包合同中的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；勞動(dòng)仲裁的受案范圍勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位

7、因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議；法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他爭(zhēng)議。勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議；勞動(dòng)仲裁的受案范圍國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭(zhēng)議屬人事爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，因而不屬勞動(dòng)仲裁的受案范圍。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與其工勤人　　員及其他建立勞動(dòng)關(guān)系的人員之間的爭(zhēng)議符合所列上述情況的屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。實(shí)行企業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭(zhēng)議符合所列上述情況的，也屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。處

8、理人事爭(zhēng)議的法定途徑申訴控告仲裁訴訟第二節(jié)大學(xué)生擇業(yè)與創(chuàng)業(yè)二、樹立正確的擇業(yè)觀與創(chuàng)業(yè)觀三、在艱苦中鍛煉，在實(shí)踐中成才一、擇業(yè)與創(chuàng)業(yè)一、擇業(yè)與創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生不僅是求職者，而且應(yīng)該成為工作崗位的創(chuàng)造者沒有大學(xué)生創(chuàng)業(yè),就沒有美國(guó)的硅谷探索自我，職業(yè)規(guī)劃早著手二、樹立正確的擇業(yè)觀與創(chuàng)業(yè)觀擇業(yè)觀是大