職業(yè)生活中的道德與法律(PPT

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1、第一節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律第二節(jié)大學生擇業(yè)與創(chuàng)業(yè)第三節(jié)樹立正確的戀愛婚姻觀第六章培育職業(yè)精神樹立家庭美德第一節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律二、職業(yè)道德的基本要求三、職業(yè)中法律的基本要求四、大學生職業(yè)道德素質與法律素質的培養(yǎng)一、職業(yè)與道德和法律一、職業(yè)與道德和法律職業(yè)是人的第二生命。職業(yè)活動是人類社會活動的重要組成部分。為保證職業(yè)活動的有序進行，社會通過道德和法律規(guī)范人們的職業(yè)行為。職業(yè)道德：從事一定職業(yè)的人在職業(yè)活動中應當遵循的具有職業(yè)特征的道德要求和行為準則。職業(yè)中的法律：從事一定職業(yè)的人在履行本職工作的過程中，必須遵守的本職

2、范圍內的法律規(guī)范。二、職業(yè)道德的基本要求（一）職業(yè)道德的時代性（三）社會主義職業(yè)道德的基本要求（二）職業(yè)道德的歷史繼承性愛崗敬業(yè)求職者是不是具有愛崗敬業(yè)精神，是用人單位挑選人才的一項重要標準。熱愛自己的工作崗位，用嚴肅的態(tài)度對待本職工作。愛崗敬業(yè)不是要求個人終身只從事某個職業(yè)，而是要求選定一行愛一行。如何做到愛崗敬業(yè)正確處理職業(yè)理想和理想職業(yè)的關系正確處理國家需要與個人興趣愛好的關系正確處理選擇職業(yè)與個人自身條件的關系正確處理所從事職業(yè)與物質利益的關系誠實守信在職業(yè)活動中不講假話，信守諾言。既是做人的準則，也是做事的原則。是

3、每一個行業(yè)樹立形象的根本所在。辦事公道要求從業(yè)人員在職業(yè)活動中要站在公正的立場上，按照同一標準和同一原則辦事。在職業(yè)活動中，從業(yè)者要真正做到辦事公道，既需要有一定的修養(yǎng)基礎，又需要有較高的識別能力。服務群眾在職業(yè)活動中一切從群眾的利益出發(fā)，為群眾著想，為群眾辦事，為群眾提供高質量的服務。是為人民服務這一社會主義道德核心在所有職業(yè)活動中的集中體現(xiàn)。奉獻社會要求從業(yè)者在自己的工作崗位上樹立起奉獻社會的職業(yè)理想，并通過兢兢業(yè)業(yè)的工作，自覺為社會和他人做貢獻。是職業(yè)道德中最高層次的要求，也是做人的最高境界。將廉政進行到底!三、職業(yè)中

4、法律的基本要求《勞動法》的適用范圍及基本原則《公務員法》的適用范圍及基本原則職業(yè)生活中的法定權利和義務平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利取得勞動報酬的權利休息休假的權利獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利接受職業(yè)技能培訓的權利享受社會保險和福利的權利提請勞動爭議處理的權利法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利勞動者的權利遵守勞動紀律和職業(yè)道德完成勞動任務提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程勞動者的義務模范遵守憲法和法律按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督維護國家的安全、榮譽和利益忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法

5、作出的決定和命令保守國家秘密和工作秘密遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德清正廉潔，公道正派法律規(guī)定的其他義務公務員的義務獲得履行職責應當具有的工作條件；非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；參加培訓對機關工作和領導人員提出批評和建議提出申訴和控告申請辭職法律規(guī)定的其他權利。公務員的權利處理勞動爭議的法定途徑協(xié)商調解仲裁訴訟何謂勞動仲裁指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動法》

6、規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動仲裁的受案范圍因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭　職、自動離職發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；因履行企業(yè)內部承包合同中的有關勞動權利義務內容而發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；勞動仲裁的受案范圍勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位

7、因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的爭議；法律法規(guī)規(guī)定應當依據《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的爭議；勞動仲裁的受案范圍國家機關與其公務員之間、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁的受案范圍。國家機關、事業(yè)組織、社會團體與其工勤人　　員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業(yè)化經營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。處

8、理人事爭議的法定途徑申訴控告仲裁訴訟第二節(jié)大學生擇業(yè)與創(chuàng)業(yè)二、樹立正確的擇業(yè)觀與創(chuàng)業(yè)觀三、在艱苦中鍛煉，在實踐中成才一、擇業(yè)與創(chuàng)業(yè)一、擇業(yè)與創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生不僅是求職者，而且應該成為工作崗位的創(chuàng)造者沒有大學生創(chuàng)業(yè),就沒有美國的硅谷探索自我，職業(yè)規(guī)劃早著手二、樹立正確的擇業(yè)觀與創(chuàng)業(yè)觀擇業(yè)觀是大