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1、為什么要選擇海豚式管理企業(yè)管理,已經(jīng)由原來極端的剛或極端的柔,變?yōu)槿缃竦膭側(cè)岵?。而在人性化管理愈演愈烈的今天,海豚式管理已?jīng)逐漸取代了戛裨魚式和鯊血式,當仁不讓的成為金業(yè)家們一致認可的科學管理模式。戛裨魚式管理戛裨也是原產(chǎn)于印度的一種胎牛、觀賞、以蚊蟲為食的小魚,一般被視為柔弱的象征。因此戛裨魚式的管理則表現(xiàn)為“仁慈權(quán)威者”形象,他們回避競爭、人情至上,只想獲得普遍的好評;其缺點往往表現(xiàn)為無個性、不自信、易受情緒影響、工作效率低、業(yè)績差。這種管理模式顯得過于柔性化。鯊魚式管理-?般將軍事的嚴格管理稱為
2、“鯊魚式管理”,它是以“X理論”為思想基礎(chǔ),“X理論”假設,人們不希望工作,因此必須受到強制和控制。在以人機器生產(chǎn)為代表的勞動型企業(yè)中,實行“鯊角式管理”能充分提高生產(chǎn)效率,獲収超額利潤。但這種過于嚴苛的管理模式過于剛性化,往往會使員工產(chǎn)生不滿或怨恨,其至引發(fā)他們的消極對抗。鯊魚式管理曾經(jīng)影響一時,它強調(diào)剛性、競爭,嚴厲無情,對員工如對待戰(zhàn)場上的士兵。海豚式管理海豚式管理是指管理者在實施管理行為的過程中,從強調(diào)“人的關(guān)系”和“人的資源”模式(以善待人和關(guān)于利用人為基礎(chǔ))轉(zhuǎn)變?yōu)樵瓌t為中心的管理模式。這種觀
3、念強調(diào)“高度信任的文化”和“發(fā)揮人的潛能”。在新的模式中,組織必須擁有高度信任的文化,否則就無法生存,因為只有這樣的文化才能使你在組織內(nèi)外,與員工、客戶、供應商及所有的人建立起富有意義的合作關(guān)系。管理者必須相信人是紐織屮最有價值的財產(chǎn),相信他們冇能力取得卓越成績,并n管理者要幫助英他人也相信這一點。海豚式管理還強調(diào),僅像]口模式所教導的那樣善待人并善用人是不夠的,因為員工們不希望像以往那樣被利用,他們想對自己的資源擁冇管理權(quán),想感到自己是在對冇意義的事業(yè)做出個人的貢獻。因此,管理者必須幫助下屬發(fā)現(xiàn)其行為
4、貝有的意義和成就。海豚式管理者則是信念堅定,追求公平,既關(guān)心工作成果,更關(guān)心員工成長,他們用腦和心來領(lǐng)導,以口信,寬容來運作,是剛?cè)峤Y(jié)合,有血有肉的管理者形象。具體表現(xiàn)為:1、在對待員工的態(tài)度上海豚式管理者尊重下屬,對屬下員工寬容、仁慈,慎重對待下屬的要求,關(guān)于聽取下屬的意見,努力贏得員工的忠誠,與下屬保持密切關(guān)系,成果與人情并重。2、在領(lǐng)導作風上他們有明確的工作目標,持之以恒的工作作風和靈活的工作方式,處理問題時沉穩(wěn)、客觀、果斷、情理并重,實事求是地面對錯課,隨時接受批評并予以糾正,及時尋求工作的改進
5、和充實。3、在領(lǐng)導品質(zhì)上他們有慷慨的氣度和寬廣的胸懷,與員工“分享信息”,并認為這是提高員工對企業(yè)忠誠度的最佳法寶,強調(diào)少下屬分享權(quán)責,分享榮譽,他們口信、果斷,努力營造信任性的組織文化,認為信任性的文化是培養(yǎng)成員白信和白尊的最住方式,也是企業(yè)業(yè)績的動力源。他們總是保持積極的工作態(tài)度,也就是說介紹信的態(tài)度更加積極、正面、富于感染力。三種管理模式的比較1>在對員工的態(tài)度上鯊魚式管理:對屬下員工缺乏同情心,傲慢、嚴厲,無視下屬的要求,只罰不賞,不接受批評,強調(diào)和要求員丄忠誠,對員工過于苛刻,壓抑卜?屬的技能
6、,對員丄的新見解不感興趣,疏遠下屬,與下屬保持距離,只關(guān)心業(yè)績,任務成果至上。戛裨魚式管理:對屬下員工富有同情心,重人緣,過于縱容、討好員工,老好人主義,渴望員工忠誠,對員工多贊美,少批評,缺乏主見,過于依賴下屬的技能,過于在意下屬的感受,對工作業(yè)績?nèi)狈﹃P(guān)心,友誼、人情至上。海豚式管理:尊重下屬,對屬下員工寬容、仁慈,慎重對待下屬的要求,’賞罰分明,善于聽從下屬的意見,勇于面對各種批評,努力贏得員工忠誠,對員工坦率公平,善待下屬技能,鼓勵員工創(chuàng)新,對下屈的業(yè)績和卜?屬的感受同等關(guān)心,與卜-屬保持密切關(guān)系
7、,成果與人情并重。2、在悖理組織上鯊他式管理:是君主式管理,管理層次等級分切,自上而下惟我獨尊,追求權(quán)力,極少授權(quán),浜至濫用職權(quán),獨享工作計劃和目標,在整個組織屮,居高臨下。戛裨魚式管理:是放縱式管理,在管理組織屮不講等級,過度授權(quán),不喜歡權(quán)力,其至誤解權(quán)力的作用,缺乏明確的計劃與冃標。海豚式管理:是蛛網(wǎng)式管理,在管理組織中既強調(diào)等級,更注重協(xié)調(diào),適度用權(quán),適度放權(quán),必要時授權(quán),注重和員工共享計劃和目標,在纟R織中是指揮與協(xié)調(diào)屮心。3、在管理決策上鯊魚式管理:過于白信,個人主義嚴重,缺乏民主。戛裨魚式管
8、理:感情用事,無個性,不自信,過度民主而少冇集中,只尋求共識,缺乏決策的獨立性。海豚式管理:在決策時,自倍適度,理性和感性并重,重視共識,必要時獨立行事,做到了民主和集中的有機結(jié)合。4、在工作作風上鯊魚式管理:處理問題情緒化,嚴肅、缺乏幽默感,反復無常,使屬下員工難以適應,自視無事不能、無所不知。戛裨魚式管理:在處理問題時過于樂觀,刻意追求幽默,習慣于從事物的好的一面考慮問題,對工作中的不利因素考慮較少,対自己缺乏信心,認為自己什么都不懂,