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《2018國家公務員申論熱點：家政服務業(yè)規(guī)范發(fā)展》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、2018國家公務員申論熱點：家政服務業(yè)規(guī)范發(fā)展通過國家公務員考試資訊,了解到行測是國家公務員考試的公共科目之一，從2015年開始，行測實行分級分類考試，分為省級以上和副省及以下兩套試卷，跟申論同步。均為客觀性真題，考試時限120分鐘，滿分100分。從近兩年國家公務員考試的行測考試內(nèi)容來看，“省級以上”總題量為135道，“副省及以下”總題量130道。主要差別在數(shù)量關系題和資料分析題。屮公教育專家認為，這種考查形式已經(jīng)基本穩(wěn)固下來，處于有章可循的狀態(tài)。下面，寧夏屮公教育整理了公考資料大全供考生備考學習。
2、需要更多指導，請選擇在線咨詢一對一解答。熱點背景長期以來，家政行業(yè)存在一些亂象。保姆虐待幼兒、老人以及偷盜財物等事件時有發(fā)生，甚至出現(xiàn)毒殺老人、縱火奪去一家四口生命的極端案件?！肮椭饔玫貌环判?，保姆干得不開心”，成為中國家政行業(yè)發(fā)展的一個困境。対此，2017年7月，人力資源社會保障部等17個部委日前聯(lián)合發(fā)布了家政服務提質(zhì)擴容行動方案，未來將建立家政服務企業(yè)、從業(yè)人員的信用記錄，并鼓勵制定家政服務行業(yè)的地方標準、團體標準和企業(yè)標準。發(fā)改委表示，目前家政服務業(yè)仍存在供需汙盾突出、市場主體發(fā)育不充分、專業(yè)
3、化程度較低、管理機制不健全等問題。對此，2017年將集屮出臺一批有力有效的政策措施，著力推進家政服務業(yè)專業(yè)化、規(guī)?；?、網(wǎng)絡化、規(guī)范化發(fā)展。同時，在社會層面，杭州保姆縱火案的遇難者家屬林生斌宣布，聯(lián)合好友發(fā)起設立公益基金，完善保姆的甄選管理機制。自上而下與自下而上的雙向努力，有助于推動屮國家政行業(yè)規(guī)范發(fā)展。標準表述［原因］家政服務業(yè)是伴隨社會現(xiàn)代化與家庭生活現(xiàn)代化需求應運而生的一個新興朝陽行業(yè)。發(fā)展家政服務業(yè)，不僅是促進農(nóng)民工就業(yè)增收的重要渠道，也是改善民生、擴大內(nèi)需、調(diào)整結構的重要舉措，是一項利國利
4、民、一舉數(shù)得的民生工程。由國家17個部委聯(lián)合發(fā)布家政服務提質(zhì)擴容行動方案，不僅體現(xiàn)了國家對家政服務這一事關民生的關心和重視，也彰顯了順應時代發(fā)展要求，著力推進家政服務業(yè)專業(yè)化、規(guī)?；?、網(wǎng)絡化、規(guī)范化發(fā)展的決心和行動。家政服務業(yè)作為笫三產(chǎn)業(yè)的新興主力軍具有極大的市場發(fā)展?jié)摿?。近年來，雖然家政服務業(yè)發(fā)展迅速，但是產(chǎn)業(yè)規(guī)模仍然偏小，處于“小、散、差”的狀態(tài)，大企業(yè)、品牌企業(yè)缺乏，與快速增長的家政服務需求相比，家政服務有效供給不足，高端家政服務產(chǎn)品少，屮低端家政服務質(zhì)量不高，家政服務市場存在秩序混亂、無證經(jīng)
5、營、價格惡性競爭、服務欺詐和勞務糾紛等現(xiàn)象，嚴重影響了家政服務業(yè)的健康發(fā)展。不斷出現(xiàn)的“問題保姆”以及不久前發(fā)生的“縱火案”就是典型的例證。［家政服務業(yè)的特征］家政行業(yè)雖然屬于服務業(yè)，卻具有其他服務業(yè)所沒有的一些特征。首先是經(jīng)濟行為的微觀屬性，家政行業(yè)的從業(yè)者和需求方都是微觀的家庭或個人，而連接供求雙方的家政屮介公司大多規(guī)模很小、遍地開花。其次是社會關系的黏稠屬性，雇主與保姆在同一個屋檐下朝夕相處，不可避免地在經(jīng)濟交易之外形成某種社會關系，這時信任就顯得非常重要。具體的家底或個人是微觀的，但是數(shù)以千
6、萬計的主體又組成了巨大的家政市場，這讓家政行業(yè)又具有宏觀屬性。規(guī)范家政行業(yè)，既需要筑牢微觀基礎，也需要建立宏觀機制。從微觀層面來說，在家底和保姆之I'可，家政屮介扮演著核心角色，也是理順微觀市場機制的關鍵所在。目前流行的用工模式，是雇主從中介公司找保姆并支付中介費，之后雇主和保姆就成了雇傭關系，與屮介無關。不少家政公司為了賺取屮介費，把保姆的準入門檻放得很低，只要“有身份證，能正常交流，會做基本家務”就可以，有的甚至連健康證都不需要。前期沒有培訓，后期沒有管理，家政公司這樣當丿11手掌柜，家政市場的
7、微觀土壤缺乏責任的元素，市場亂象遂由此生焉。［參考對策］第一，引導家政企業(yè)做大做強，加大對家政服務業(yè)龍頭示范企業(yè)的支持和服務，培育—?批品牌企業(yè)。比如，由人力資源和社會保障部、簡務部分工負責制定“千戶百強”家政服務企業(yè)創(chuàng)建情況的調(diào)查和展示方案，推廣運作規(guī)范、特色發(fā)展的知名企業(yè)品牌經(jīng)營模式，支持家政服務知名品牌建設等。第二，加強對行業(yè)發(fā)展的政策扶持。比如，由財政部、國家稅務總局、人力資源和社會保障部、商務部等負責落實家政服務企業(yè)由員工制家政服務員提供的家政服務免征增值稅的政策;人力資源和社會保障部、國
8、家衛(wèi)生計生委、民政部分工負責育嬰員、養(yǎng)老護理員等職業(yè)實行上崗前健康體檢，鼓勵其他從業(yè)人員上崗前按所從事家政服務類別進行體檢，從事體檢的醫(yī)院或體檢機構要明示收費標準，實施檔案管理等。第三，健全職業(yè)培訓制度，大力提升職業(yè)化水平。比如，由教育部、人力資源和社會保障部、地方有關部門等推動有條件的職業(yè)院校（含技工院校）開設家政相關專業(yè)，支持產(chǎn)教融合、校企合作，大力開展訂單式培訓和在職培訓等。第四，完善家政服務標準和服務規(guī)范。比如，由國家標準委、人力資源和社會保障部、商務部、工信
