晶瑞員工培訓(xùn)-規(guī)章制度

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1、員工手冊(cè)規(guī)章制度目錄培訓(xùn)內(nèi)容導(dǎo)航一、入職培訓(xùn)介紹二、企業(yè)概況三、企業(yè)文化四、規(guī)章制度五、薪資福利六、公司獎(jiǎng)懲七、職業(yè)道德入職培訓(xùn)介紹規(guī)章制度入職培訓(xùn)介紹入職培訓(xùn)介紹目的：為了新員工能更快的熟悉本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，也為了新員工能更好的為公司服務(wù)。方式：以授課的形式對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，并輔以試題用于檢測(cè)新員工的接受程度。企業(yè)概況規(guī)章制度企業(yè)概況企業(yè)概況本公司創(chuàng)建于1999年，是一家集設(shè)計(jì)、制造、銷售為一體的綜合性家具制造企業(yè)。主要生產(chǎn)現(xiàn)代高檔辦公家具、賓館、校用設(shè)備等系列產(chǎn)品。引進(jìn)德意先進(jìn)設(shè)備、工藝和技術(shù)，銷售遍及全國(guó)各大城市，出口美、韓、

2、日以及中東等國(guó)家。企業(yè)概況企業(yè)概況原有勾莊老廠，現(xiàn)新建仁和新廠，占地面積45畝，建筑約60000平方米。新廠設(shè)有獨(dú)立展廳、賓館式員工宿舍、現(xiàn)代化食堂、網(wǎng)吧、臺(tái)球室、兵乓球室、醫(yī)療室以及超市等軟硬件設(shè)施。企業(yè)文化規(guī)章制度企業(yè)文化企業(yè)文化經(jīng)營(yíng)理念：晶瑞服務(wù)，以誠(chéng)至上經(jīng)營(yíng)原則：客戶第一企業(yè)文化選人標(biāo)準(zhǔn)：以德為重，德才兼?zhèn)?；自信、挑?zhàn)、敬業(yè)。用人原則：知人善用、適才適用、容人所短；能者上，平者讓，庸者下。用人理念：文憑不等于水平；身份不等于資格；經(jīng)驗(yàn)不等于能力；好人不等于能人；無(wú)過(guò)非英雄。規(guī)章制度規(guī)章制度目錄1.考勤制度2.崗位三制度3.請(qǐng)假制

3、度4.嚴(yán)禁事項(xiàng)5.醫(yī)療6.工作服制度7.試用期員工轉(zhuǎn)正8.薪資福利制度9.公司獎(jiǎng)懲制度10.離職手續(xù)辦理規(guī)章制度考勤制度規(guī)章制度1)上班時(shí)間：上午：8：00-11：30，下午：12：30-17：00，夜間值班：18：00-8：00，考勤制度規(guī)章制度2)遲到：遲到10分鐘以內(nèi)分鐘扣10元，10-30分鐘扣30元，30-60分鐘扣50元，60分鐘以上無(wú)正當(dāng)理由的則按曠工處理；全月累計(jì)遲到（早退）3次或3次以上作曠工一天處理?？记谥贫纫?guī)章制度3)曠工：未辦理任何請(qǐng)假、調(diào)休手續(xù)，緊急（特殊）情況下24小時(shí)內(nèi)亦未補(bǔ)辦任何手續(xù)的視為曠工；曠工1天，

4、不支領(lǐng)日薪資，并給予扣除日工資3倍處分，無(wú)故連續(xù)曠工3天或3天以上，或以時(shí)計(jì)算年累計(jì)6天（含6天）以上者，按自動(dòng)離職處理并扣發(fā)當(dāng)月工資。公司不負(fù)任何經(jīng)濟(jì)賠償及相關(guān)責(zé)任?？记谥贫纫?guī)章制度4)打卡：上下班必須本人打卡，禁止代人打卡，發(fā)現(xiàn)代人打卡者將給予警告并罰款100元處分，全月若有2次代人打卡者，將給予降級(jí)處分；忘記打卡第一次經(jīng)主管證明后可予以記出勤罰款10元；第二次犯同樣的錯(cuò)誤除同前辦理外，再予以警告處分；卡上不能亂涂亂寫(xiě)。全天不打卡按缺勤一天計(jì)算，故意不打卡者按缺勤半天處理?？记谥贫纫?guī)章制度上班時(shí)，必須先將摩托車、自行車停放到指定車棚

5、內(nèi)，再到廠門口打卡；下班時(shí)，必須先打卡，后去車棚取車。違者初次口頭警告，再次者給予行政警告處分；車輛停放必須按規(guī)定位置，否則保安給予現(xiàn)場(chǎng)鎖住并登記，每次罰款10元；廠區(qū)內(nèi)自行車、摩托車限速行駛，違者第一次記大過(guò)，第二次開(kāi)除?？记谥贫纫?guī)章制度5)中途外出：上班打卡后不準(zhǔn)再出廠，若有事出廠必須到人事部簽寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》，方可出門。未按公司規(guī)定私自外出，發(fā)現(xiàn)1次給予警告處分并算早退一次，全月若有2次者，給予降級(jí)處分；崗位三個(gè)制度規(guī)章制度1）脫崗：擅離崗位30分鐘以上者，按警告論，再犯者給予計(jì)小過(guò)處分，由此引起的事故按有關(guān)規(guī)定處理；2）串崗：不

6、僅離開(kāi)崗位，還到其他崗位越權(quán)操作或者影響他人正常工作，違者開(kāi)除，嚴(yán)重者將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任與刑事責(zé)任；3）睡崗：上班時(shí)間睡覺(jué)，發(fā)現(xiàn)一次記小過(guò)，二次記大過(guò)，三次直接開(kāi)除。請(qǐng)假制度規(guī)章制度1）請(qǐng)假：須提前向組長(zhǎng)、車間主任提出，《請(qǐng)假申請(qǐng)單》到人力資源科領(lǐng)取，電話請(qǐng)假無(wú)效，但如有意外事故發(fā)生，自己確實(shí)不能來(lái)的，則可事先打電話通知，然后由家人或朋友于兩天之內(nèi)到人力資源部代辦請(qǐng)假手續(xù)（外地人員可回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，但必須出具有關(guān)證明），否則將作為曠工論處；（婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、公假都必須出具相關(guān)證明）。請(qǐng)假制度規(guī)章制度2）事假：不支領(lǐng)假日薪資，扣除

7、假日生產(chǎn)獎(jiǎng)金。年累計(jì)事假超過(guò)15天以上的，公司有權(quán)予以辭退處理；請(qǐng)事假1天可直接車間主任或部門主管核簽，2-3天可直接部門經(jīng)理核簽，4-7天可由部門經(jīng)理同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)核簽，超出7天以上的由總經(jīng)理或董事長(zhǎng)核簽，請(qǐng)假制度規(guī)章制度3）病假：正式員工每年有一個(gè)月的醫(yī)療期（可計(jì)病假薪資，超出一個(gè)月按事假計(jì)），醫(yī)療期滿不能工作的，也不適應(yīng)公司另外安排的工作的員工，公司有權(quán)按規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同處理；4）試用期的員工病假超過(guò)5天（含意外事件）或發(fā)現(xiàn)有慢性疾病的，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)假制度規(guī)章制度5）假期規(guī)定（A）喪假：如下親屬：父母、配偶、

8、子女、兄弟姐妹及配偶父母過(guò)世，喪假6天；如下親屬：（外）祖父母、配偶的兄弟姐妹過(guò)世，喪假3天；婚假：晚婚假（男年滿25周歲、女年滿23周歲）為12天，非晚婚假5天。如遇夫妻、兄弟同為公司員工，可請(qǐng)假時(shí)間為假