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1、你有選擇的權(quán)利!李開復《給中國學生的第五封信》有一位中國留學生看完了我《寫給中國學生的第三封信》后,感觸很深,他寫了一封信給我說:“很小的時候,我的目標就是長大,長大了做什么,我當時沒有想;讀小學的時候,父母給我的目標就是考初中,考上初中做什么,我沒有想過;讀初中的時候,父母給我的目標就是考高中,考上高中做什么,我沒有想過;讀高中的時候,父母給我的目標就是考大學,考上大學做什么,我沒有想過;上大學的時候,父母給我的目標就是要出國,出國做什么,我也沒有想過;現(xiàn)在留學拿到了學位,要找工作了,下一步我該做些什么呢?這次,我要好好地想一想。謝謝你的第三封信,它喚醒了我埋藏了25年的進取心,它改變了
2、我25年來被動的生活方式。從今天開始,我要積極主動地為自己而生活!” 當我為這位中國留學生終于理解他“有選擇的權(quán)利”感到歡欣鼓舞的時候,我不禁想到,還有更多的年輕人依然在被動的道路上迷茫地生活著。在“開復學生網(wǎng)”我每天都看到:“只有你能告訴我,我該怎么做?!钡谋粍铀季S?! ≡谥袊慕逃w制下,學生們事事要聽從父母和老師的安排,遇到問題也可以直接從父母和老師那里獲得幫助,這很容易養(yǎng)成被動的習慣。因此,許多中國年輕人不善于主動規(guī)劃自己的成長路線,不知道如何積極地尋找資源,使自己的學業(yè)和人生邁上更高的階梯?! ×硪环矫?,中國的父母和老師習慣于使用越俎代庖的方式,幫助孩子設計人生規(guī)劃,這通常會使
3、很多人忽視了自己真正的性格和興趣,當這些孩子長大以后,他們多半會發(fā)現(xiàn),自己早已迷失在“自我缺失”的海洋里了。 此外,中國的傳統(tǒng)文化強調(diào)群體意識,大力推崇“從上”、“從眾”等行為方式,這些思想潛移默化地影響著一代又一代的青年,以至于許多年輕人覺得,“自主”這兩個字是那么陌生和遙遠?! ∷?,消極到積極之路是充滿荊棘的。雖然在我的前四封信都有提到積極主動的重要性,我決定特別寫一封有關(guān)積極主動的信?! 榱顺蔀閲H化的人才,為了在信息時代發(fā)揮自己的最大潛能,每一個有進取心的中國青年都應該努力迫使自己從被動轉(zhuǎn)向主動,大家必須成為自己未來的主人,必須積極地管理自己的學業(yè)和未來的事業(yè)——沒有人比你自
4、己更在乎你的工作與生活,沒有人比你自己更適于管理你的人生和事業(yè),只有積極主動的你,才能找到真正的“自我”,才能讓自己在成功的道路上永遠快樂! 什么是積極主動?消極被動的人積極主動的人自己和環(huán)境自己受環(huán)境的左右自己有選擇的權(quán)利人和事事情主導人人可以主導或推動事情的進展遇到問題時尋求幫助獨立思考環(huán)境不好時怨天尤人積極進取自常說的話只有你可以告訴我該怎么做。我必須服從環(huán)境的安排。誰可以告訴我該選什么專業(yè)?怎么都沒有人注意到我?我總是沒時間做某事。只有你可以告訴我該怎么做。我父母都有糖尿病,我也一定會得。一切靠自己,我可以做得更好。我有選擇的權(quán)利。我要制定一個計劃,以選擇最適合我的專業(yè)。我要去學習
5、如何引起人們的重視。我該放棄哪些不重要的事,才能做最重要的事?只有我自己才有權(quán)利和責任決定我該怎么做。雖然父母有糖尿病,但只要注意鍛煉,注意飲食,就能降低得病的幾率。消極被動(Reactive)的人總是認為自己受環(huán)境和他人的左右,如果別人不指點,環(huán)境不改變,自己就只有消極地生活下去。碰到問題的時候,消極被動的人總會找人幫著決定,環(huán)境不好的時候,他們就會怨天尤人。他們總是在等待命運安排或貴人相助。對一件事情,他們總認為是事情找上他們,自己無法主導或推動事情的進展?! 》e極主動(Pro-active)的人認為,無論在任何情況下,自己總有選擇的權(quán)利。所以,他們對自己總是有一份責任感,因為命運操縱
6、在自己的手里,而自己并不是環(huán)境或他人的附庸。對一件事情,他們總是認為,自己可以主導事情的發(fā)生、發(fā)展?! 槭裁匆e極主動? 三十年前,在工業(yè)社會里,每位員工是企業(yè)的機器里的一個齒輪。雖然機器需要齒輪,但是齒輪是可替換的。最好的齒輪是耐用的,不是卓越的。因此這些公司最喜歡的人才是: 一個有專業(yè)知識的、能夠埋頭苦干的人。斗轉(zhuǎn)星移,在今天這個瞬息萬變的時代里,人們對人才的定義已經(jīng)發(fā)生了很大的變化,因為在現(xiàn)代化的企業(yè)中,有更多的人享有決策的權(quán)利,有更多的人必須在思考中不斷創(chuàng)新,也更多的人有足夠的空間來決定要做什么、要怎么做……大多數(shù)人的工作不再是機械式的重復勞動,而是需要獨立思考、自主決策的復
7、雜過程。著名的管理學家彼得?德魯克(PeterDruker)曾指出:“未來的歷史學家會說,這個世紀最重要的事情不是技術(shù)或網(wǎng)絡的革新,而是人類生存狀況的重大改變。在這個世紀里,人將擁有更多的選擇,他們必須積極地管理自己。”所以,今天大多數(shù)優(yōu)秀的企業(yè)對的人才的期望是: 積極主動、充滿熱情、靈活自信的人。要想在現(xiàn)代化的企業(yè)中獲得成功,就必須努力培養(yǎng)自己的主動意識:在工作中要勇于承擔責任,主動為自己設定工作目標,并不斷改進方式