《管理就是走流程》讀書心得

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1、《管理就是走流程》讀書心得　　　　能遇到一本好書實屬不易，將對這本書的感情寫出來，未嘗不美。出國為您提供以下文章“《管理就是走流程》讀書心得”作為參考，希望這篇心得體會能幫助您找到更好的靈感。　　　　《管理就是走流程》，看書初始，抱有一份好奇、求知心去探究，因為自己并不是很清楚流程管理指的是什么。更談不上流程管理對一個企業(yè)、公司的員工有何幫助。翻閱書籍，幾天下來，書中案例的點解、概念的說明，讓我對流程管理有了深層次的認識?！　　　∥覀兪亲鼋逃耐瑫r也是做企業(yè)的，完善的流程體制對于我們同樣重要，完善的流

2、程體制是保證公司正常運作，提高員工業(yè)務效率的一個制度?！　　　×鞒滩皇嵌嗖攀呛玫模怯行У娜椭覀儎?chuàng)造效益，而且易于培訓和復制。誠如華為總裁任正非所說：“一個新員工，看懂模板，會按模板來做，就已經(jīng)標準化、職業(yè)化了。你三個月就掌握的東西，是前人摸索幾十年才摸索出來的，你不必再去摸索?！薄　　　∪绻麑⒐舅械膷徫欢歼M行流程優(yōu)化，那么所創(chuàng)造的企業(yè)效率是不可小視的!　　　　企業(yè)再造之父邁克爾.哈默曾說：“對于21世紀的企業(yè)來說，流程將是關鍵。優(yōu)秀的流程就是將使成功的企業(yè)與其他競爭者區(qū)分開來?！薄　　　?/p>

3、什么軍隊如此有戰(zhàn)斗力，那就是軍隊統(tǒng)一劃一，任何一個新兵進去都會通過訓練磨去身上的菱角，整齊劃一，思想統(tǒng)一的執(zhí)行。　　　　一個有執(zhí)行力的員工，身上必定具備訓練有素的思維力和訓練有素的行動力。但是單純地強調(diào)執(zhí)行力的重要性和單純地認可執(zhí)行力的重要性都沒有實際意義，只會讓員工感覺你在說空話和大話，因為沒有訓練有素的行動，一切都是空談。提升員工的執(zhí)行力，單純?nèi)タ拷o員工灌輸“自動自發(fā)”、“主動執(zhí)行”以及“公司是我家”是遠遠不夠的，有時甚至會起反作用。只有去提高執(zhí)行力的方法，讓員工在一個標準化、規(guī)范化、流程化的環(huán)境

4、下工作。在工作流程科學、合理的環(huán)境下，員工只要能夠按照流程執(zhí)行，其執(zhí)行力自然而然就有了保證?！　　　T工有時發(fā)生工作態(tài)度上的問題，我們不要去歸根于在員工的上面，那是毫無意義的，我們要去深入的了解，可能是員工再這里得不到重視，感覺自己毫無建樹，只有優(yōu)秀的制度流程管理下，員工才會形成良性的競爭，也許在其他公司優(yōu)秀的員工再一個沒有什么標準流程的公司就變成“庸人”?！　　　∷哉f不是優(yōu)秀的人造就了公司，而是一個優(yōu)秀的公司造就了優(yōu)秀的人，只有標準優(yōu)秀的流程管理下才有能人出現(xiàn)，免得成為“鶴立雞群”?！　　　∨c其給

5、員工講一千遍大道理，不如給他提供一個具體的工作方式。麥當勞招聘的員工幾乎都不是高學歷人士，可是麥當勞的員工執(zhí)行力都很強，原因就是麥當勞有一套標準的工作流程，所有的員工只要按流程去做，就能達到工作的要求。　　　　萬科公司的員工，即使是新人，也可以很快掌握工作要求，并把工作做好。原因也是因為萬科有一整套標準的工作流程，對于不知道如何解決的問題，員工只需要打開相關流程介紹，就可以很清楚地知道該如何去做?！　　　≡绞枪芾硪?guī)范的公司，其員工的執(zhí)行力越強。　　　　“人治”不如“法制”，多優(yōu)曾經(jīng)出現(xiàn)過很多人才，相信

6、不需要去列舉，但是這些人才都是有菱角的，不符合大的環(huán)境下發(fā)展?！　　　∑髽I(yè)要分發(fā)展就必須要流程管理!