京東面試經(jīng)驗分享

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1、京東面試經(jīng)驗分享　　　　媽媽拿到京東錄用通知現(xiàn)在已經(jīng)入職京東集團(tuán)祝福這位DS潛能無限的職場媽媽能在京東集團(tuán)找到自己的歸屬感和存在感~~加油CC　　　　以下我貼出京東面試全部經(jīng)驗希望給職場人士一點參考(內(nèi)容無半點虛假全部實情拖出)　　　　第一面　　　　人力資源HR招聘專員　　　　詢問以往工作經(jīng)驗、個人擅長些領(lǐng)域、對本行業(yè)是否有了解、薪資待遇要求、最快什么時候能入職(招聘專員主要目的就是通過第一輪刷掉你)　　　　第二面　　　　部門業(yè)務(wù)主管(招聘專員覺得沒有問題直接引薦部門了解業(yè)務(wù)的一位主管進(jìn)行面試)　　　　主要介紹招聘崗位的具體工作職責(zé)、工作中使用的辦公軟件、詢問對具體某項工作的一些策

2、劃創(chuàng)意和想法等等(此刻一定要舉一反三、創(chuàng)新思維回答)面試者對其它方面有無疑問可以這里對主管直接提出　　　　第三面　　　　部門總監(jiān)(部門主管認(rèn)可后會電話部門總監(jiān)下來面試)　　　　談話主要是介紹下自己的優(yōu)勢、未來的職場規(guī)劃、公司福利假期、工作時間有無加班等等　　　　總監(jiān)面試完畢最后對我說：你回去準(zhǔn)備下盡快入職　　　　運(yùn)氣較好只需去一次就搞定三輪面試如果有某個環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)人出差不在公司還是需要再次跑一趟　　　　面試結(jié)束后　　　　1、HR會通過電話洽談薪資待遇　　　　詢問個人期望薪資上一家公司稅后收入;要求提供銀行卡流水單(入賬帶有工資項目)的證明發(fā)送到HR郵箱中然后他們進(jìn)行薪資評估　　　　薪

3、資評估參考部門總監(jiān)意見、工作經(jīng)驗?zāi)晗?、上一家單位薪酬、?yīng)聘崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)等等　　　　也就是說如果你上一家單位薪資是2500元每月到這里要求5000元每月是不可能實現(xiàn)的　　　　2、電話通知薪資評估結(jié)果(35天內(nèi)電話通知)　　　　如果認(rèn)可薪資待遇HR要通過公司OA走流程進(jìn)行審批這個流程花費(fèi)時間7個工作日左右　　　　3、下OFFER錄用通知(內(nèi)有入職具體日期和入職需要攜帶資料)　　　　郵件下發(fā)OFFER需要入職人在2天內(nèi)回傳部分資料如果2天內(nèi)沒有回傳視為自動放棄錄用　　　　回傳資料包括：　　　　1/委托第三方調(diào)查公司做“背景調(diào)研”的授權(quán)書　　　　2/OFFER錄用通知簽字回傳文件　　　　3

4、/員工信息采集表PDF文件填寫其中包括已經(jīng)繳納的社保年限、家庭住址、緊急聯(lián)絡(luò)人、以往工作單位證明人等等　　　　辦理入職：　　　　1、非常重要的就是一定要攜帶上一家公司的離職證明(如果沒有是無法辦理入職的)　　　　2、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、照片等等　　　　3、入職當(dāng)天簽署“勞務(wù)合同”每月15號前入職可以繳納當(dāng)月社?！　　　?、簽署《保密協(xié)議》《反腐協(xié)議》《勞動關(guān)系證明》反腐協(xié)議即書面保證部收取客戶任何形式的宴請、購物卡等等;保密協(xié)議(尤其是技術(shù)研發(fā)人員一定會簽署);勞動關(guān)系證明：表明自己和上一家公司有無勞動糾紛如果有是否在官司(或勞動仲裁)中