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1、考勤管理制度第一章總則第一條為促進公司規(guī)范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率,參照國家有關法規(guī)，結合公司實際制定本制度。第二條自覺維護正常的考勤秩序，是公司全體員工的共同職責。各部門負責人要加強檢查和督促，以保證木制度的實施。第二章考勤定義第三條工作時間公司指定每周一至周五為工作EI,周六為加班EI,周日為休息EI。上班時間為：上午：8：30-11：30下午：12：00-17:00加班：18：30-加班結束備注：結算加班費的員工，每次上下班都需要打卡（沒有加班的情況下打卡共4次，加班的情況下打卡共6次）；無加班費員工實行早晚打卡共2次
2、。第四條遲到、早退、溜班上班未在規(guī)定時間打卡者為遲到；未經(jīng)請假提前下班者為早退；工作時間擅口離開崗位者為溜班。第五條事假、病假工作時間因事或因病請假并經(jīng)領導批準者，為事假或病假。病假需出示醫(yī)院證明。第六條超假、曠工假期已滿，仍未上班者為超假；未請假缺勤者視為曠工。第七條值班、加班上級安排非工作時間守崗者為值班，經(jīng)上級決定或同意延長工作時間，以及在休息日、法定節(jié)假日工作者為加班。辦公室人員加班，需要寫書面申請并由部門部長簽名批準后才能算為加班。當月有加班與請假并存的情況下，先用加班抵消請假，剩余的加班工時結算工資;辦公室人員加班無加班費
3、，可調(diào)休。第八條滿勤全年無遲到、早退、溜班、曠工及請假者為滿勤。第九條考勤標準1、申請事假、病假、加班、補休的最低吋間為1小吋。2、申請其他帶薪假最低時間為半天。第十條考勤年度以自然年度作為年休假年度（即1刀1口至12刀31U）o第二章假期第十一條年休假1、已經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工，連續(xù)工作年限為1到5年的，每年度可享受年休假5天。連續(xù)工作年限超過5年的，從第6年開始連續(xù)工作年限每增加1年相應增加年休假1天，依此類推，年休假上限為10天;考勤年度出勤率低于90%者，年休假天數(shù)按考勤年度出勤率折算。2、年休假分為公司安排與自彳亍安排兩部分，公司安
4、排部分由公司在春節(jié)假期統(tǒng)一安排5天。3、工作未滿1年的員工，將不能享受自行安排年休假；新進職工在用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的，按以下公式計算，折算后按照1的整數(shù)為新進職工享受的年休假的天數(shù)。前款規(guī)定的折算方法為前款規(guī)定的折算方法為前款規(guī)定的折算方法為前款規(guī)定的折算方法為：：：：（自入職之日起工作滿1年后次日至12月31日總天數(shù)三365天）X10-5=該職工當年的年休假天數(shù)。4、公司春節(jié)期間假期為：總天數(shù)=5天年休假（公司給予）+3天春節(jié)法定假+若干天周日假+若干天無薪假。5、年休假總天數(shù)減去5天公司安排的年休假后，剩余的為員工自行
5、安排的年休假。在不影響部門正常工作并按請假審批程序的下可由員工自行安排休假。6、部門部長負責合理安排員工的休假時間，年休假必須在對應的休假年度內(nèi)使用，不得跨年使用，過期作廢，不得折算工資。第十二條婚假1、員工按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假，員工實行晚婚（女23周歲，男25周歲后結婚）的，增加婚假10天。需出具結婚登記證明到公司行政部備案。2、員工再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3、婚假必須在結婚登記后三個刀內(nèi)一次性使用。第十三條生育假1、符合國家有關計劃生育政策規(guī)定者，可申請產(chǎn)假并須出具醫(yī)院有效證
6、明。2、女員工生育，產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前休假15天，因難產(chǎn)而剖腹的增加產(chǎn)假30天。吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引者，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。3、男員工，符合晚婚晚育規(guī)定、配偶生產(chǎn)且已辦理《獨生了女優(yōu)待證》的，可享有10天看護假，須在嬰兒出生后一個月內(nèi)休完，不延期。第十四條計劃生育假1、女員工生育一個孩子后實行長效節(jié)育措施失敗，實行人工流產(chǎn)手術者，根據(jù)縣級以上醫(yī)院證明，懷孕不足3個月要給產(chǎn)假15天,3個月以上者給產(chǎn)假4
7、2天，懷孕7個月以上流產(chǎn)者，計劃生育假期為75天。2、員工實行長效節(jié)育手術的假期分別為：男員工結扎手術7天;女員工放環(huán)術3天，取環(huán)術1天，結扎手術21天，人工流產(chǎn)手術后同吋做結扎手術者30天，產(chǎn)后結扎另加14天。第十五條工傷假員工因公負傷，根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)工會、行政部和醫(yī)療單位認可后，可請工傷假。第十六條喪假。員工直系親屬死亡，可給帶薪假3天。第十七條補休假員工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應安排補休或發(fā)放加班工資。休息日加班補休1天；法定節(jié)假日加班的按規(guī)定發(fā)放加班費；因公出差1周以上的補休1天。辦公室員工只給予調(diào)休。第十八條年休假
8、、婚假、生育假、計劃生育假、工傷假、喪假、補休假均為帶薪假期，在帶薪假期中如遇法定節(jié)假日和休息日，不能另外加假。各類假期一般以年度為準，一年內(nèi)休完，不得跨年度累計。第十九條員工因工作需要，經(jīng)公司批準參加業(yè)余學習（電大、函
