考勤管理制度(工廠)

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1、考勤管理制度第一章總則第一條為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率,參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。第二條自覺(jué)維護(hù)正常的考勤秩序，是公司全體員工的共同職責(zé)。各部門負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)檢查和督促，以保證木制度的實(shí)施。第二章考勤定義第三條工作時(shí)間公司指定每周一至周五為工作EI,周六為加班EI,周日為休息EI。上班時(shí)間為：上午：8：30-11：30下午：12：00-17:00加班：18：30-加班結(jié)束備注：結(jié)算加班費(fèi)的員工，每次上下班都需要打卡（沒(méi)有加班的情況下打卡共4次，加班的情況下打卡共6次）；無(wú)加班費(fèi)員工實(shí)行早晚打卡共2次

2、。第四條遲到、早退、溜班上班未在規(guī)定時(shí)間打卡者為遲到；未經(jīng)請(qǐng)假提前下班者為早退；工作時(shí)間擅口離開(kāi)崗位者為溜班。第五條事假、病假工作時(shí)間因事或因病請(qǐng)假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者，為事假或病假。病假需出示醫(yī)院證明。第六條超假、曠工假期已滿，仍未上班者為超假；未請(qǐng)假缺勤者視為曠工。第七條值班、加班上級(jí)安排非工作時(shí)間守崗者為值班，經(jīng)上級(jí)決定或同意延長(zhǎng)工作時(shí)間，以及在休息日、法定節(jié)假日工作者為加班。辦公室人員加班，需要寫書面申請(qǐng)并由部門部長(zhǎng)簽名批準(zhǔn)后才能算為加班。當(dāng)月有加班與請(qǐng)假并存的情況下，先用加班抵消請(qǐng)假，剩余的加班工時(shí)結(jié)算工資;辦公室人員加班無(wú)加班費(fèi)

3、，可調(diào)休。第八條滿勤全年無(wú)遲到、早退、溜班、曠工及請(qǐng)假者為滿勤。第九條考勤標(biāo)準(zhǔn)1、申請(qǐng)事假、病假、加班、補(bǔ)休的最低吋間為1小吋。2、申請(qǐng)其他帶薪假最低時(shí)間為半天。第十條考勤年度以自然年度作為年休假年度（即1刀1口至12刀31U）o第二章假期第十一條年休假1、已經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工，連續(xù)工作年限為1到5年的，每年度可享受年休假5天。連續(xù)工作年限超過(guò)5年的，從第6年開(kāi)始連續(xù)工作年限每增加1年相應(yīng)增加年休假1天，依此類推，年休假上限為10天;考勤年度出勤率低于90%者，年休假天數(shù)按考勤年度出勤率折算。2、年休假分為公司安排與自彳亍安排兩部分，公司安

4、排部分由公司在春節(jié)假期統(tǒng)一安排5天。3、工作未滿1年的員工，將不能享受自行安排年休假；新進(jìn)職工在用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，按以下公式計(jì)算，折算后按照1的整數(shù)為新進(jìn)職工享受的年休假的天數(shù)。前款規(guī)定的折算方法為前款規(guī)定的折算方法為前款規(guī)定的折算方法為前款規(guī)定的折算方法為：：：：（自入職之日起工作滿1年后次日至12月31日總天數(shù)三365天）X10-5=該職工當(dāng)年的年休假天數(shù)。4、公司春節(jié)期間假期為：總天數(shù)=5天年休假（公司給予）+3天春節(jié)法定假+若干天周日假+若干天無(wú)薪假。5、年休假總天數(shù)減去5天公司安排的年休假后，剩余的為員工自行

5、安排的年休假。在不影響部門正常工作并按請(qǐng)假審批程序的下可由員工自行安排休假。6、部門部長(zhǎng)負(fù)責(zé)合理安排員工的休假時(shí)間，年休假必須在對(duì)應(yīng)的休假年度內(nèi)使用，不得跨年使用，過(guò)期作廢，不得折算工資。第十二條婚假1、員工按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假，員工實(shí)行晚婚（女23周歲，男25周歲后結(jié)婚）的，增加婚假10天。需出具結(jié)婚登記證明到公司行政部備案。2、員工再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3、婚假必須在結(jié)婚登記后三個(gè)刀內(nèi)一次性使用。第十三條生育假1、符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育政策規(guī)定者，可申請(qǐng)產(chǎn)假并須出具醫(yī)院有效證

6、明。2、女員工生育，產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前休假15天，因難產(chǎn)而剖腹的增加產(chǎn)假30天。吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引者，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。3、男員工，符合晚婚晚育規(guī)定、配偶生產(chǎn)且已辦理《獨(dú)生了女優(yōu)待證》的，可享有10天看護(hù)假，須在嬰兒出生后一個(gè)月內(nèi)休完，不延期。第十四條計(jì)劃生育假1、女員工生育一個(gè)孩子后實(shí)行長(zhǎng)效節(jié)育措施失敗，實(shí)行人工流產(chǎn)手術(shù)者，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明，懷孕不足3個(gè)月要給產(chǎn)假15天,3個(gè)月以上者給產(chǎn)假4

7、2天，懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)者，計(jì)劃生育假期為75天。2、員工實(shí)行長(zhǎng)效節(jié)育手術(shù)的假期分別為：男員工結(jié)扎手術(shù)7天;女員工放環(huán)術(shù)3天，取環(huán)術(shù)1天，結(jié)扎手術(shù)21天，人工流產(chǎn)手術(shù)后同吋做結(jié)扎手術(shù)者30天，產(chǎn)后結(jié)扎另加14天。第十五條工傷假員工因公負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工會(huì)、行政部和醫(yī)療單位認(rèn)可后，可請(qǐng)工傷假。第十六條喪假。員工直系親屬死亡，可給帶薪假3天。第十七條補(bǔ)休假員工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休或發(fā)放加班工資。休息日加班補(bǔ)休1天；法定節(jié)假日加班的按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)；因公出差1周以上的補(bǔ)休1天。辦公室員工只給予調(diào)休。第十八條年休假

8、、婚假、生育假、計(jì)劃生育假、工傷假、喪假、補(bǔ)休假均為帶薪假期，在帶薪假期中如遇法定節(jié)假日和休息日，不能另外加假。各類假期一般以年度為準(zhǔn)，一年內(nèi)休完，不得跨年度累計(jì)。第十九條員工因工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)參加業(yè)余學(xué)習(xí)（電大、函