工廠考勤打卡制度

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1、工廠考勤打卡制度　　篇一：公司考勤打卡管理制度　　分公司考勤打卡管理制度　　一、為加強(qiáng)考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度?！　《?、員工必須嚴(yán)格遵守分公司工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)?！　∪?、員工在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡?！　∷?、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。人力部統(tǒng)計以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，出現(xiàn)以下幾種情況的處理方式為：　　1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；　　2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；　　3、上下班均不打卡的，按照曠工處理?！　∥?、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者

2、，須在本班次內(nèi)及時通知人力部重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在班次內(nèi)向人力部辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)?！　×?、員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由人力部根據(jù)本人　　的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向人力部遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)?！　∑?、員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由員工本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向人力部辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承

3、擔(dān)：　　1、因公出差的；　　2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的；　　3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；　　4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的?！　「鞑块T負(fù)責(zé)人有上述情況者，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》，并由本人負(fù)責(zé)向人力部辦理核銷登記?！　「鞑块T負(fù)責(zé)人或員工在形成上述事實之前，應(yīng)分別征得公司分管領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)同意，事后一概不認(rèn)?！　“恕T工個人考勤記錄由人力部負(fù)責(zé)定期公布，干部職工有異議的，可以到人力部查詢?！　【?、本制度與《**分公司員工考勤與休假管理制度》配套使用，考勤結(jié)果運(yùn)用于員工當(dāng)月績效，并作為員工工作評價、人員進(jìn)退的重要依據(jù)，具體考核如下：

4、　?。?）每遲到、早退一次，扣除本人當(dāng)月績效工資的20元；—-2-—　　一月內(nèi)累計遲到、早退4次以上的，按分公司待崗管理辦法實行待崗；　?。?）曠工期間扣發(fā)工資。每曠工半天，扣除本人當(dāng)月績效工資的100元；當(dāng)月連續(xù)曠工2天及以上，累計曠工4天，扣除本人全月績效工資；曠工期間，同時按其日均工資標(biāo)準(zhǔn)扣除其基本工資；　?。?）員工無正當(dāng)理由曠工，連續(xù)曠工時間超過三天（含三天），或者一個月內(nèi)累計曠工時間超過五天（含五天），或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的（含十天），屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。采取惡意停工1天及以上或一年內(nèi)累計惡意停工3天及以上的，解除勞動關(guān)系，并

5、承擔(dān)由此給企業(yè)造成的損失?！　∈?、為了維護(hù)**分公司的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，員工要樹立大局意識，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊的言論和行為。員工出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或各級管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照分公司有關(guān)規(guī)定處理?！　∈?、分公司外包人員考勤登記，參照本制度執(zhí)行?！　∈?、本制度于XX年3月1日起執(zhí)行?！　　?3-—　　篇二：考勤打卡管理規(guī)定　　考勤打卡管理規(guī)定　　一目的　　為加強(qiáng)勞動紀(jì)律，保證公司正常的工作秩序，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合公司的實際情況，制訂本管理規(guī)定?！　《m用范圍　　本規(guī)定適用于公

6、司全體員工。三考勤打卡管理1、管理部門　　人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤管理，負(fù)責(zé)指紋采集、考勤統(tǒng)計工作，并監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。部門考勤員做好本部門考勤系統(tǒng)維護(hù)、員工的排班、異?？记诘怯泤R總、核實考勤等工作?！　?、考勤員制度　　在分管領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人的監(jiān)督管理下，各部門自行組織內(nèi)部考勤工作，并指定考勤員一名，如有更換部門考勤員必須告知人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)各部門考勤員的培訓(xùn)。每月28號之前，考勤員必須把經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的下月排班表及當(dāng)月考勤記錄表提交至人力資源部，人力資源部對考勤記錄與指紋打卡等情況進(jìn)行核實?！　〔块T考勤員為考勤結(jié)果第一責(zé)任人，部門負(fù)責(zé)人為

7、第二責(zé)任人。設(shè)臵考勤員獎勵基金，標(biāo)準(zhǔn)為：50元/月，在月度工資中體現(xiàn)。　　3、工作時間　?。?）標(biāo)準(zhǔn)工作時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，輪　　班制部門員工實際休息時間，以部門實際排班為準(zhǔn)?！　。?）行政班制工作時間為上午9:00-12:00,下午13:30-17:00，不需輪班的崗位都按行政班制執(zhí)行?！　。?）輪班制工作時間：白班（9:00-17:00）中班(17:00-01:00)夜班(01:00-09:00)　?。?）市場管理部輪班崗位工作時間：白班(8:00-16:00)中班(16:00-24:00)晚班(24