薪資管理手冊

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1、3薪資管理手冊3.1總則3.1.1目的(1)明確員工工資發(fā)放管理辦法。(2)本操作手冊適用于集團公司及下屬的總承包公司、房地產公司、安裝公司、裝潢公司、設備公司。集團下屬的設計院等單位的薪資政策結合行業(yè)特性另行確定。3.1.1職責(1)責任主體：集團財務管理中心和各子分公司財務部門(2)編制每月生活費發(fā)放表。(3)結算試用期轉正人員工資(發(fā)放后做生活費)。(4)結算離職人員工資。(5)年終結算管理人員及工人工資。(6)新進、轉正及離職人員信息臺帳登記。3.2薪資體系整個集團的工資體系主要有以下幾種組成：(1)折率工資制，

2、由基本工資、加班工資構成；(2)固定工資制,基本工資加考核工資構成；(3)年薪制，基本工資加考核工資構成；(4)責任狀，根據(jù)責任狀考核指標確定收入。(5)項目包干工資或者分公司包干工資。以上幾種工資制均采用平吋發(fā)放部分工資，年終或者第二年通過等級考核后給予結清工資。3.3發(fā)放時間及標準(見薪資發(fā)放管理標準)3.4工資的計算、編制及復核3.4.1工人基本工資的計算編制(1)基木工資的編制：由各核算單位出納人員根據(jù)考勤編制、計算，由財務經(jīng)理審核后發(fā)放。(1)工資的計算編制：由總公司財務部根據(jù)考勤、獎分及職工手冊規(guī)定統(tǒng)一進行編

3、制，集團財務管理中心及財務總監(jiān)審核，報董事長(總經(jīng)理)審批。(2)辭退與離職人員工資的計算編制：由各分公司輔助會計計算編制，財務經(jīng)理進行審核。3.4.2管理人員工資的計算編制(1)基木工資的編制:由各核算單位根據(jù)人力資源屮心核定的標準計算發(fā)放。(2)工資的計算編制:集團公司工資均由財務管理屮心薪資主管造表，財務經(jīng)理審核，董事長審批;下屈公司由會計造表，財務負責人審核，董事長審批。(3)按合同發(fā)放人員工資的計算編制：由所屬財務部門根據(jù)考勤計算編制，財務管理屮心復核，由票據(jù)審計部審批。(4)辭退與離職人員工資的計算編制：由所

4、屬財務部門根據(jù)考勤計算編制，財務管理中心復核，由票據(jù)審計部審批。3.4.3離職人員工資的計算編制(1)辭職人員必須提前一個川向公司提出意向(項目經(jīng)理、預算員、技術員須提前三個月)。在公司明確同意辭職后一周內，員工必須辦理好工作移交，工資結算時間至考勤截止日。如員工在規(guī)定吋間內沒有辦理好移交手續(xù)而離開，視為口動離職；扣除其刀工資兩倍作為違約金。(2)離職人員辦理完畢移交手續(xù)后，員工所在公司人事經(jīng)理向集團財務管理中心薪資部發(fā)送《離職人員工資結算通知書》，薪資部門于接獲通知單后于下月的15號或30號安排所屬財務部門給予結算。對

5、于資金管理部及財務條線人員的離職結算，財務部門與接獲通知單后三個月后給予結算。(3)離職人員可在工作所在地的財務部門進行工資結算。3.51資表的稽核、審批與登記工資表應由編制人、稽核人簽字確認，輔助會計依據(jù)確認后的工資表審核應扌II款項的準確性，無誤后交財務經(jīng)理審核簽字、成木核算員登記，票據(jù)審計部審批。3.61資的提取、發(fā)放管理辦法(1)每月生活費由各財務部門出納根據(jù)出勤情況和工資標準制單后經(jīng)財務經(jīng)理審核發(fā)放。(2)年終工資發(fā)放，必須由集團公司財務總監(jiān)組織財務部門造表，財務審計部審核后經(jīng)董事長審批后方可發(fā)放。(3)經(jīng)票據(jù)

6、審計部審批后的工資單，由財務部門整理后交出納，出納根據(jù)工資表金額開具支票，去銀行提取現(xiàn)金(網(wǎng)上銀行支付工資或由銀行代發(fā)的只需將支付通知卩或轉帳支票連同工資單直接交銀行)0(4)出納去銀行提取工資，應兩人同行，并不得在途中逗留，提取5萬元以上工資的必須由公司派派遣專車，年終提取大額現(xiàn)金必須由可靠保安隨同，并由公司派逍專車。(5)批量發(fā)放工資時，出納員須根據(jù)工資表實發(fā)總額取出現(xiàn)金，并按明細將實發(fā)工資金額分別裝入工資袋，寫明姓名，工號，并按工資表上的順序進行整理(裝袋后的金額應與工資表實發(fā)總額等)，裝袋完畢后應及時盤點現(xiàn)金，總

7、帳會計監(jiān)盤，以確保工資發(fā)放不出紐:漏。(6)項目的工資由出納至工地現(xiàn)場發(fā)放工資，工資發(fā)放吋按班、組順序進行,由班、組長或工地管理人員在旁進行監(jiān)督，以防止冒領或重領，并要求木人當面簽字、點清款項。(7)其它人員的工資由其本人至財務部宜接領取，并要求當面簽字、點清款項。(8)任何人均不得委托別人代領工資或要求代領其它人的工資，若確因特殊情況需要代領工資的，須經(jīng)項目經(jīng)理以上直接負責人批準，代領人并持被代領人書面委托書、被代領人身份證復印件、木人身份證至公司財務部領取。%1對于未領的工資，出納員應及時通知財務經(jīng)理，并將工資袋在保

8、險柜屮單獨存放，并及時催促未領人員盡快簽字領取。%1對于一個月未領的工資，出納員應在未領工資單上加蓋口已私章，同時會計人員開具收款收據(jù)，將該工資收繳進入公司現(xiàn)金庫中，并在“其他應付款----未領工資”科目貸項中掛帳反映。%1未領工資的再領?。簯谀救酥霖攧詹刻岢鲱I取要求后，由輔助會計查實后出具工資領取單，由財務經(jīng)理審