邯鄲學(xué)院非教師系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用條件

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1、邯鄲學(xué)院非教師系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用條件為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)其他專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，保障教學(xué)、科研與人才培養(yǎng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《邯鄲學(xué)院崗位設(shè)置與聘任方案》，制定本條件?！徫辉O(shè)置其他專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)工程技術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、圖書資料、檔案、編輯出版、會(huì)計(jì)、審計(jì)、醫(yī)療衛(wèi)生等崗位。1.各學(xué)院實(shí)驗(yàn)室根據(jù)需要設(shè)置工程技術(shù)與實(shí)驗(yàn)崗位；2.圖書館、各學(xué)院資料室設(shè)置圖書資料崗位，校辦設(shè)置檔案崗位；3.學(xué)報(bào)編輯部設(shè)置編輯出版崗位；4.財(cái)務(wù)處設(shè)置會(huì)計(jì)崗位；5.后勤管理處設(shè)置醫(yī)療衛(wèi)生、工程技術(shù)崗位；6.審計(jì)處設(shè)置審計(jì)崗位；7.其他特殊崗位。（二）設(shè)置辦法根據(jù)其他專業(yè)技術(shù)崗位的分布特點(diǎn)，按圖書資料、

2、檔案、編輯出版、會(huì)計(jì)、工程技術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、審計(jì)、醫(yī)療衛(wèi)生等類別進(jìn)行崗位設(shè)置，學(xué)校依據(jù)教育廳的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行總體調(diào)控。其他專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)由學(xué)校在上級批準(zhǔn)的控制數(shù)內(nèi)，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和實(shí)際情況逐年核定。（三）崗位等級與結(jié)構(gòu)比例其他專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置正高級崗位、副高級崗位、中級崗位和初級崗位，其中圖書資料與檔案、編輯出版、研究類別可設(shè)置正高級崗位。首次聘任時(shí)核定的正高級、副高級、中級和初級崗位的比例以現(xiàn)有人員的實(shí)際職務(wù)結(jié)構(gòu)比例為依據(jù)，現(xiàn)有高級職務(wù)已超過控制比例的崗位類別,以實(shí)際比例為準(zhǔn)。—＞崗位職責(zé)(%1)基本崗位職責(zé)遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，有責(zé)任心，有較好的服務(wù)意識(shí),能較好地

3、承擔(dān)并完成受聘崗位工作。(%1)具體崗位職責(zé)1.正高級崗位(1)掌握本專業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，對專業(yè)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃、設(shè)計(jì)，并組織實(shí)施,取得標(biāo)志性成果；(2)主持工作研究和學(xué)術(shù)交流，解決關(guān)鍵性技術(shù)問題，在本學(xué)科(行業(yè))權(quán)威刊物上發(fā)表高水平的學(xué)術(shù)論文或出版學(xué)術(shù)專著；(3)對本單位的改革與發(fā)展提出建設(shè)性意見；(4)指導(dǎo)副高和中級技術(shù)人員，完成崗位工作任務(wù)。2.副高級崗位(1)了解本專業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，參與專業(yè)規(guī)劃并協(xié)助實(shí)施，取得建設(shè)性成果；(2)作為技術(shù)骨干積極開展工作研究和學(xué)術(shù)交流，解決工作中的技術(shù)難題，在本學(xué)科(行業(yè))核心刊物上發(fā)展高水平的學(xué)術(shù)論文，或編寫技術(shù)指導(dǎo)書；(3)指導(dǎo)和培養(yǎng)中級以下技術(shù)人

4、員，完成崗位工作任務(wù)。3.中級崗位(1)積極參與專業(yè)規(guī)劃的實(shí)施，取得較好的成果；(2)積極開展工作研究，解決工作中的技術(shù)問題，在本學(xué)科(行業(yè))刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文，或參與編寫技術(shù)指導(dǎo)書；(3)指導(dǎo)初級技術(shù)人員，完成崗位工作任務(wù)。4.初級崗位(1)積極開展工作研究，處理工作中的技術(shù)問題；(2)完成崗位工作任務(wù)。(二)具體崗位職責(zé)由各用人單位根據(jù)崗位性質(zhì)和承擔(dān)的任務(wù)制定，報(bào)專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作委員會(huì)備案。三、推薦條件(%1)四級崗位取得本職務(wù)資格以來，在本專業(yè)領(lǐng)域核心期刊上發(fā)表1篇以上術(shù)論文,考核合格且出勤率符合要求，學(xué)術(shù)成果突出，工作上能獨(dú)當(dāng)一面，在本崗位上作出較大貢獻(xiàn)。(%1)五

5、級崗位受聘副高崗位6年以上且受聘期間具備以下條件之一者，或受聘副高崗位3年受聘期間具備以下條件之二者，可以推薦副高五級崗位：(1)主持省級以上自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)以上，或主持廳級以上科研項(xiàng)目2項(xiàng)以上；(2)獲得省部級以上哲學(xué)社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)或自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)或優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)：國家級獎(jiǎng)獲得者，省部級一等獎(jiǎng)排名前5名，省部級二等獎(jiǎng)排名前3名，省部級三等獎(jiǎng)排名前2名；或獲得市廳級一等獎(jiǎng)(第1名);(3)任現(xiàn)職期間年度綜合考核優(yōu)秀3次以上，或獲得省部級以上表彰1次以上；(4)以我校為第一署名單位獨(dú)立或第一作者在權(quán)威期刊、SCI(E)、EI、SSCI、CSSCI,A

6、&HCI、ISTP.ISHHP等刊物發(fā)表高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文或取得國家正式授權(quán)的職務(wù)發(fā)明專利1篇(項(xiàng))以上，或在權(quán)威出版社出版高水平學(xué)術(shù)專著1部以上.(%1)六級崗位1.受聘副高崗位10年以上可直接推薦副高六級崗位；2.受聘副高崗位4年以上且受聘期間具備以下條件之一者，或受聘副高崗位且受聘期間具備以下條件之二者，可以推薦六級崗位：(1)任現(xiàn)職期間年度綜合考核優(yōu)秀或獲得校級以上表彰2次以上；(1)作為主要參加人(前3名)參加省級以上自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)以上，或主持廳級以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上；(2)以我校為第一署名單位獨(dú)立或第一作者在權(quán)威期刊、SCI(E)、EI、SSCI、CSS

7、CI、A&HCI、ISTP,ISHHP等刊物發(fā)表高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文或取得國家正式授權(quán)的職務(wù)發(fā)明專利2篇（項(xiàng)）以上，或出版高水平學(xué)術(shù)專著1部以上。（五）七級崗位在副高級崗位上任職，在核心期刊上發(fā)表論文1篇以上，聘期考核合格。（六）八級崗位1、受聘中級崗位期間，聘期考核合格。2、在中級崗位上任職10年以上且受聘期間具備以下條件之一者，或在中級崗位上任職6年以上且受聘期間具備以下條件之二者，或在中級崗位上任職且受聘期間具備以下條件之三者，可以推薦八級崗位。（1）任現(xiàn)職期間年度綜合考核優(yōu)秀或獲得校級以上