HR面試技巧101招面試技巧

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1、HR面試技巧101招面試技巧　　　　一次面試的時間往往不會超過一小時其影響卻可能長達(dá)數(shù)年前面講得都是求職者所需的準(zhǔn)備再了解一下HR又會有什么準(zhǔn)備呢?　　　　1.在接受面試前對職位空缺要有一個正確的認(rèn)識　　　　2.尋找的是新鮮血液而不是又一個“我們”的翻版　　　　3.為職位空缺想象一個理想的候選人　　　　4.當(dāng)招聘新的職位空缺時全面總結(jié)工作團(tuán)隊(duì)中的工作情況　　　　5.將空缺當(dāng)作一次機(jī)會重新評價這項(xiàng)工作　　　　6.確定工作所要求的資格是否已經(jīng)改變　　　　7.提供靈活的工作時間以鼓勵員工參與　　　　8.描述工

2、作性質(zhì)時請不要對困難避重就輕　　　　9.與其它公司中類似職位雇員的薪金作橫向比較　　　　10.盡可能令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才　　　　11.試圖找到一個百份百適合的人是很難的結(jié)果只會是徒勞與浪費(fèi)　　　　12.知道別的地方有理想的人選時別錯過這個機(jī)會　　　　13.廣告力求準(zhǔn)確無誤　　　　14.請應(yīng)征者隨信附上照片以便自己能將他們對號入座　　　　15.考慮錄用經(jīng)同事推薦的親友　　　　16.將每一次招聘的進(jìn)展及進(jìn)步記錄下來供日后參考　　　　17.設(shè)定基本要求為標(biāo)準(zhǔn)以篩選應(yīng)征者　　　　18.安排專人

3、負(fù)責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘電話　　　　19.要加快程序應(yīng)事先準(zhǔn)備好標(biāo)準(zhǔn)信函以便盡快通知應(yīng)征者　　　　20.找出履歷中你感興趣的地方以便在將來的面試中能對此進(jìn)一步了解　　　　21.不能完全相信履歷的內(nèi)容或多或少其中有一些作者的“加工”　　　　22.發(fā)現(xiàn)履歷中有沒有與事實(shí)不一致的地方　　　　23.履歷的風(fēng)格與陳述是否給你留下了良好的第一印象?　　　　24.應(yīng)聘表格從某種程度上說為應(yīng)征者提供了公平展示的舞臺　　　　25.對于那些邊緣人選不妨問問同事們的意見　　　　26.響應(yīng)不及格的應(yīng)征者應(yīng)盡量禮貌最好以鼓勵為主　　　　27

4、.面試前與應(yīng)征者進(jìn)行一些非正式的接觸以利于自己作決定　　　　28.決定是否需要為應(yīng)征者安排筆試　　　　29.面試不一定都安排在上班時間　　　　30.為消除前來應(yīng)征者的緊張不妨準(zhǔn)備一些小茶點(diǎn)　　　　31.面試時杜絕一切外來的干擾　　　　32.面試前要充分休息　　　　33.在面試房間門口掛上“請勿打擾”的牌子　　　　34.示意應(yīng)征者就坐　　　　35.清楚說明面試地點(diǎn)的位置　　　　36.在面試前留些時間供眾主試者達(dá)成共識　　　　37.為每一位主試者準(zhǔn)備好應(yīng)征者的詳細(xì)資料　　　　38.如果工作強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的話安

5、排應(yīng)征者進(jìn)行一些小組工作活動　　　　39.調(diào)整面試的結(jié)構(gòu)框架使之與你的目的相配合　　　　40.面試時第一個問題力求簡單明了以幫助應(yīng)征者充分放松　　　　41.針對不同的應(yīng)征者應(yīng)不斷修改你的問題　　　　42.問一些沒有確定答案的問題即那些不僅僅用“是”或“不是”就能回答的問題　　　　43.只有尋求確定答案時才用封閉式的問題答案會是“是”或“非”　　　　44.使用應(yīng)征者的簡歷和配對表幫助你準(zhǔn)備面試時的問題　　　　45.建議你多聽少說46.歸納總結(jié)應(yīng)征者所說的話以示你在專心聆聽　　　　47.不斷與應(yīng)征者確認(rèn)你已

6、完全理解他所說的話　　　　48.準(zhǔn)備好回答和提出相關(guān)問題　　　　49.將面試所需的工具列一個清單　　　　50.面試錄音前先征求應(yīng)征者的同意　　　　51.開始面試前端正z著裝理順頭F如何進(jìn)行面試　　無論對主試者還是對應(yīng)征者來說面試都是令人緊張的場合因此學(xué)會在面試中如何令雙方都放松能夠讓雙方最大程度地了解對方　　　　52.對于早到的應(yīng)征者應(yīng)告知面試開始的時間　　　　53.面帶微笑但不要過分否則顯得你很緊張　　　　54.要知道最佳人選也可能在面試時表現(xiàn)平平　　　　55.穿著大方切忌奇裝異服　　　　56.面試時

7、力求表現(xiàn)自然　　　　57.在觀察應(yīng)征者能力的同時也要征詢他是否有意來你處工作　　　　58.不要問與工作無關(guān)的私人問題　　　　59.快速記錄應(yīng)征者相關(guān)的能力價值　　　　60.將應(yīng)征者反應(yīng)熱烈的地方記錄下來你會知道今后如何去激發(fā)他們　　　　61.給予積極的響應(yīng)以便進(jìn)行更深入的談話　　　　62.面試前幾分鐘談一些輕松的小話題　　　　63.對于那些勇于承認(rèn)“不知道”的應(yīng)征者應(yīng)表示尊重　　　　64.在應(yīng)征者緊張時自己先保持冷靜　　　　65.相近的身體語言有利于雙方建立良好的關(guān)系　　　　66.訓(xùn)練自己能隨時注意到對

8、方的身體語言　　　　67.注意對方手勢它往往意味深長　　　　68.注意應(yīng)征者的聲音緊張會導(dǎo)致聲音失真　　　　69.進(jìn)行測試的內(nèi)容和方式應(yīng)盡量源于權(quán)威機(jī)構(gòu)　　　　70.每隔一段時間就要更新測試的內(nèi)容與形式　　　　71.整體地對待測試結(jié)果而不要單看某一項(xiàng)　　　　72.心理測試具有一定的參考價值　　　　73.要求應(yīng)征者寫書面的應(yīng)征信并請筆跡專家前來鑒定　　　　74.詢問公司內(nèi)部應(yīng)聘員工調(diào)換崗位的原因　　　　75.如要進(jìn)行測試應(yīng)事前通知應(yīng)征者