淺論公交企業(yè)的安全管理-鄭州市公共交通總公司

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1、淺論公交企業(yè)的安全管理隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，人民群眾物質(zhì)文化生活水平的提高，廣大市民出行對公交車的安全，舒適性要求越來越高，黨和政府對公交行業(yè)規(guī)范化管理力度也越來越大，大力發(fā)展公交已是時代的客觀要求，同時營造全員講安全的企業(yè)文化氛圍，加強企業(yè)文化建設(shè)并與安全生產(chǎn)營運相結(jié)合，已成為當務之急。作為構(gòu)建和諧社會的窗口行業(yè)，必須努力提高自身的服務能力，讓服務質(zhì)量上臺階，牢固樹立安全意識，把思想政治教育貫穿于整個企業(yè)的管理和生產(chǎn)之中，鼓勵職工努力拼搏，為廣大乘客提供和創(chuàng)造近乎完美的公交服務。常言道：安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)就必須安全。對企業(yè)來講，安全營運事關(guān)全局，安全生

2、產(chǎn)就是企業(yè)的品牌，企業(yè)形象的創(chuàng)立就必須從安全抓起。安全品牌的樹立，非一日之功，有可能因些許的疏忽而招致非議。公交企業(yè)的安全形象是全體職工安全生產(chǎn)、文明服務形象的集合，是靠全體公交人整體樹立的。文明優(yōu)質(zhì)服務、安全生產(chǎn)營運是大家講安全、重安全、規(guī)范化的結(jié)果，要在職工心中牢固樹立，遵守交規(guī)、尊重生命、文明生產(chǎn)的理念，使其認識到安全生產(chǎn)，不僅與每個人的生存發(fā)展、前途息息相關(guān)，更與社會的穩(wěn)定和協(xié)調(diào)發(fā)展密切相關(guān)的基本企業(yè)安全理念。為了給市民提供一個安全、舒適、快捷、準點的乘車環(huán)境，做好公交安全生產(chǎn)管理，我認為應以以下幾點入手。一、加強安全管理隊伍的建設(shè)。安全大于天，加

3、強安全管理干部隊伍的建設(shè)是企業(yè)安全生產(chǎn)的重中之重。他們直接面對一線司、乘、調(diào)人員和后勤保障，是企業(yè)各項安全規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行者，只有通過他們才能把企業(yè)的各項規(guī)章制度和安全優(yōu)質(zhì)服務理念貫徹和落實下去。因此要想搞安全生產(chǎn)營運，就要首先搞好安全管理干部隊伍建設(shè)。安全管理干部隊伍建設(shè)要從源頭做起，要細化。所謂隊伍，就不是一兩個人的事情，企業(yè)在設(shè)置主抓安全的副職、安全科、例檢員的同時，要在各條線路上挑選一些責任心強，駕駛技術(shù)和其它綜合素質(zhì)過硬的駕駛員，讓其擔任線路隊長、副隊長，便于及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。另外，主抓安全的副職，要定期聽取,安全科和各線路隊長的工作匯報

4、，綜合各方面情況，細致及時地握安全營運實際情況，車輛技術(shù)狀況，職工思想動態(tài)，查出事故隱患，及時向主抓安全的副職匯報。對業(yè)務不精，責任心不強的司乘人員重點進行教育和監(jiān)督。上報給企業(yè)經(jīng)理。安全科要經(jīng)常上路,深入實際、全面細致地掌安全管理干部要關(guān)心職工，一身正義，切實能夠解決職工工作和生活上的實際困難，教育職工有團隊精神，工作中以身作則、公正廉明，不“吃、拿、卡、要”職工財物，要有正確的人生價值觀和在工作中吃苦耐勞的精神。二、加強職工隊伍建設(shè)。人是決定生產(chǎn)力的主要因素，公交安全服務工作的好壞都是與我們每位公交人直接相關(guān)的，因此加強職工隊伍建設(shè)，是行車安全服務管理

5、工作的關(guān)鍵。1、嚴把駕駛員“準入關(guān)”。公交駕駛工作是一個特殊的職業(yè),除了具備過硬的駕駛技能外，還要有周詳?shù)陌踩找庾R和吃苦耐勞的精神。所以對新駕駛員的招聘要嚴把質(zhì)量關(guān)，由主抓安全生產(chǎn)營運的副職親自把關(guān)。2、在行業(yè)內(nèi)部建立駕駛員網(wǎng)絡(luò)管理體系，對企業(yè)的在崗駕駛員的業(yè)務技能、安全行駛公里、違章、事故等等，都記入檔案，對業(yè)務不精、工作責任心不強，事故多發(fā)的駕駛員建立“黑名單”或勸其轉(zhuǎn)崗。3、加強對駕駛員和乘務員的培訓。一是業(yè)務技能和文明優(yōu)質(zhì)服務的培訓。因為有了嫻熟的業(yè)務技能和文明的優(yōu)質(zhì)服務，才能為乘客提供一個安全的旅程和令人舒適、愉悅的乘車空間。二是道路交通安全

6、法律、法規(guī)的培訓。因為熟知各項交通法律、法規(guī)，是每一位交通參與人的應知應會，是每天出行所必須應該遵守的道路規(guī)則，是保證交通安全的必要保障。三是企業(yè)內(nèi)部各項規(guī)章制度的培訓。因為只有讓企業(yè)職工熟知企業(yè)內(nèi)部的各項規(guī)章制度，才能規(guī)范其行為，讓職工知道令行禁止。特別是我們公交行業(yè)是個特殊的行業(yè)，是城市文明程度的窗口，直接關(guān)系到城市的經(jīng)濟建設(shè)和市民的工作，生活。因此要讓全體司、乘人員知道，所從事的工作既光榮而又責任重大。四是要根據(jù)不同季節(jié)變化進行培訓。比如：春運安全培訓、夏季安全培訓，冰、霧、雪特殊氣候條件下如何行車的安全培訓等等，讓駕駛員知道在什么情況下采取何種對策

7、和注意事項。五是待崗培訓。主要對違章違紀、事故肇事者進行的培訓，通過培訓，讓其知道其所造成的危害，督促他們鉆研業(yè)務、增強工作責任心和為企業(yè)增光添彩的集體榮譽感，待其培訓合格后方可上崗。三、發(fā)揮綜合力量，強化安全管理。安全工作是一項綜合性很強的工作，我們必須齊抓共管，才能變被動整改為主動防治，從源頭上消除事故隱患。在日常工作中通過宣傳、座談、開會等多種方式，將公司的方針政策和安全理念，貫輸?shù)矫恳粋€職工的心中去，充分發(fā)揮黨員、積極分子、勞動模范、安全標兵等生產(chǎn)骨干分子的作用，采取“一幫一，一對紅”的形式，互相學習，提高駕駛員的安全意識和業(yè)務技能。經(jīng)常剖析事故案

8、例，并做到事故原因不查清不放過；防范措施不到位不放過；通過這起事故