06員工獎懲管理規(guī)定

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1、濮陽濮林傢俐'有限公司企業(yè)管理制度題目員工獎懲管理規(guī)定編號PLJS-01-006起草審核批準(zhǔn)版本2010發(fā)布口期2010.12.01實施口期2010.12.10修訂狀態(tài)0一目的為規(guī)范員工的行為，維護正常的工作和生產(chǎn)秩序，增強員工的責(zé)任意識、自律意識和遵紀(jì)守法意識，提高工作效率，特制訂本規(guī)定。二適用范圍公司全體員工，包括試用人員。三職責(zé)木規(guī)定由人力資源部門組織實施。四正文1.獎懲原則1.1有據(jù)：獎懲的依據(jù)是國家法律、法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)（承包指標(biāo)）等。1.2及時：為及吋的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為，以及對員工錯誤行為的懲戒，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的

2、作用，獎懲必須及時。1.3公開：為了使獎懲公正、公平，并達到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。1.4公正：有功必獎，有過必懲，嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。1.5客觀：員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或微超出公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵；當(dāng)員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求應(yīng)給了相應(yīng)懲戒。2.獎懲形式對員工獎勵和懲罰均通過書面形式，通告全公司。3.獎懲程序3.1部門提出獎懲申請或報告：3.2人力資源部門受理后進行審核，征求工會意見后，報經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核；3.3總裁批準(zhǔn)

3、后由人力資源部門負責(zé)實施。4.獎勵3.1獎勵分為嘉獎、記功、晉級1.1.1公司員工有下列情況Z—的，予以嘉獎，每次獎勵10-50元，品行端正，工作認真務(wù)實，刻苦鉆研技術(shù)，能出色完成重人或交辦的臨時性突擊任務(wù)的。一-拾金不昧（價值500元以上）者。一-幫助同事獲得他人贊譽，有具體事實的。—在公司內(nèi)外的良好作風(fēng)與行為被稱贊，足以為公司增添榮譽的。一-忍辱負重、默默無聞、承擔(dān)臟累工作足以為楷模的。4.1.2員工有下列行為之一的，了以記功，同吋每記功一次，獎勵50-100元；—拾金不昧且價值在1000元以上者?！獧z舉違規(guī)或損害公司利益者?！l(fā)現(xiàn)職外事故，予以速報或妥為防止損害發(fā)生足以

4、為嘉許者?！鲇幸馔馐录驗?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。—維護國家、公民、他人利益，見義勇為者。—維護公司利益，避免重人損失者?！獌?yōu)秀的個人表現(xiàn)，使所在部門或公司受市級以上行政部門表彰者?！M織其他員工為公司或所在部門-?道努力，業(yè)績優(yōu)界者?！岢龊侠砘ㄗh，并給公司帶來明顯效率或效益者。一-在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量及增收節(jié)支等方面做出顯著成績的。年內(nèi)嘉獎2次以上者。4.1.4其它專項獎參照公司相關(guān)制度和規(guī)定。5.處罰5.1公司處罰分為警告、嚴(yán)重警告、解除勞動合同。2.1.1公司員工有下列情況之一的，予以警告，同時罰款10—50元?！?/p>

5、在工作時間聊天、媳戲或從事與工作無關(guān)的事情者；—無故遲到、早退或工作時間內(nèi)擅離工作崗位者；一-使用公司設(shè)備、工具不按要求保養(yǎng)者；—因過失以致發(fā)生工作錯謀情節(jié)輕微者；—隨地吐痰、亂丟雜物、亂倒飯菜等妨害公共環(huán)境衛(wèi)生及公眾利益之不良習(xí)慣者；—妨害正常工作或團體秩序，情節(jié)輕微者；—初次不服從主管合理安排工作，情節(jié)輕微者；-一不按規(guī)定著裝或佩戴上崗證等規(guī)定標(biāo)志者；—不能適時完成臨時指定工作任務(wù)或承擔(dān)重大臨時交辦任務(wù)者；一-浪費公物情節(jié)輕微者；—出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢者；一-具他類似情況參照以上項目處罰。5.1.2有下列情況Z—者，予以嚴(yán)重警告，同

6、時罰款50-200元，并在年終獎金分配中處罰0.2倍系數(shù)獎金。―受警告處分二次：曠匸1-2日者；―在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者或未經(jīng)公司許可在公司內(nèi)私自動火者；—未經(jīng)批準(zhǔn)擅自操作或允許他人操作不歸木人使用的設(shè)備、物詁者；―工作態(tài)度差，與同事吵架，造成不良影響者；—不及時向上級報告發(fā)生的事故者；―對上級指示或有期限命令，無故耒能如期完成，致使公司權(quán)益受影響者；—在工作場所也嘩、嬉鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；—對同事惡意攻擊或誣害、提供偽證，制造事端者；―酒后上崗、睡崗者；—未經(jīng)許可不候接替先行下班離崗者；―因本人責(zé)任導(dǎo)致設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者；—未經(jīng)許可帶領(lǐng)他人到生產(chǎn)區(qū)或

7、核心崗位參觀者；―經(jīng)常遲到、早退、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)者；—擅離職守，使公司蒙受損失者；―違反公司規(guī)定帶進出物品者；―遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具者；—撕毀有價值的公文或公共文件者；―損自變更操作方法致使公司蒙受損失者；—工作時間在工作場所制造私人物件者；一?其他類似情況參照以上項冃處罰；3.1.3員工冇以下嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的，公司予以解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理?！`反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者；—故意損壞公司或他人財物，價值超過500元的；