06員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

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1、濮陽(yáng)濮林傢俐'有限公司企業(yè)管理制度題目員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定編號(hào)PLJS-01-006起草審核批準(zhǔn)版本2010發(fā)布口期2010.12.01實(shí)施口期2010.12.10修訂狀態(tài)0一目的為規(guī)范員工的行為，維護(hù)正常的工作和生產(chǎn)秩序，增強(qiáng)員工的責(zé)任意識(shí)、自律意識(shí)和遵紀(jì)守法意識(shí)，提高工作效率，特制訂本規(guī)定。二適用范圍公司全體員工，包括試用人員。三職責(zé)木規(guī)定由人力資源部門(mén)組織實(shí)施。四正文1.獎(jiǎng)懲原則1.1有據(jù)：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是國(guó)家法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)（承包指標(biāo)）等。1.2及時(shí)：為及吋的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為，以及對(duì)員工錯(cuò)誤行為的懲戒，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的

2、作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。1.3公開(kāi)：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開(kāi)。1.4公正：有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必懲，嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。1.5客觀：?jiǎn)T工的表現(xiàn)只有較大地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到或微超出公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì)；當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求應(yīng)給了相應(yīng)懲戒。2.獎(jiǎng)懲形式對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰均通過(guò)書(shū)面形式，通告全公司。3.獎(jiǎng)懲程序3.1部門(mén)提出獎(jiǎng)懲申請(qǐng)或報(bào)告：3.2人力資源部門(mén)受理后進(jìn)行審核，征求工會(huì)意見(jiàn)后，報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核；3.3總裁批準(zhǔn)

3、后由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施。4.獎(jiǎng)勵(lì)3.1獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)1.1.1公司員工有下列情況Z—的，予以嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)10-50元，品行端正，工作認(rèn)真務(wù)實(shí)，刻苦鉆研技術(shù)，能出色完成重人或交辦的臨時(shí)性突擊任務(wù)的。一-拾金不昧（價(jià)值500元以上）者。一-幫助同事獲得他人贊譽(yù)，有具體事實(shí)的?！诠緝?nèi)外的良好作風(fēng)與行為被稱贊，足以為公司增添榮譽(yù)的。一-忍辱負(fù)重、默默無(wú)聞、承擔(dān)臟累工作足以為楷模的。4.1.2員工有下列行為之一的，了以記功，同吋每記功一次，獎(jiǎng)勵(lì)50-100元；—拾金不昧且價(jià)值在1000元以上者?！獧z舉違規(guī)或損害公司利益者?！l(fā)現(xiàn)職外事故，予以速報(bào)或妥為防止損害發(fā)生足以

4、為嘉許者?！鲇幸馔馐录?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者?！S護(hù)國(guó)家、公民、他人利益，見(jiàn)義勇為者?！S護(hù)公司利益，避免重人損失者?！獌?yōu)秀的個(gè)人表現(xiàn)，使所在部門(mén)或公司受市級(jí)以上行政部門(mén)表彰者。—組織其他員工為公司或所在部門(mén)-?道努力，業(yè)績(jī)優(yōu)界者?！岢龊侠砘ㄗh，并給公司帶來(lái)明顯效率或效益者。一-在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量及增收節(jié)支等方面做出顯著成績(jī)的。年內(nèi)嘉獎(jiǎng)2次以上者。4.1.4其它專項(xiàng)獎(jiǎng)參照公司相關(guān)制度和規(guī)定。5.處罰5.1公司處罰分為警告、嚴(yán)重警告、解除勞動(dòng)合同。2.1.1公司員工有下列情況之一的，予以警告，同時(shí)罰款10—50元?！?/p>

5、在工作時(shí)間聊天、媳戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者；—無(wú)故遲到、早退或工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者；一-使用公司設(shè)備、工具不按要求保養(yǎng)者；—因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)謀情節(jié)輕微者；—隨地吐痰、亂丟雜物、亂倒飯菜等妨害公共環(huán)境衛(wèi)生及公眾利益之不良習(xí)慣者；—妨害正常工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者；—初次不服從主管合理安排工作，情節(jié)輕微者；-一不按規(guī)定著裝或佩戴上崗證等規(guī)定標(biāo)志者；—不能適時(shí)完成臨時(shí)指定工作任務(wù)或承擔(dān)重大臨時(shí)交辦任務(wù)者；一-浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者；—出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢者；一-具他類似情況參照以上項(xiàng)目處罰。5.1.2有下列情況Z—者，予以嚴(yán)重警告，同

6、時(shí)罰款50-200元，并在年終獎(jiǎng)金分配中處罰0.2倍系數(shù)獎(jiǎng)金。―受警告處分二次：曠匸1-2日者；―在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者或未經(jīng)公司許可在公司內(nèi)私自動(dòng)火者；—未經(jīng)批準(zhǔn)擅自操作或允許他人操作不歸木人使用的設(shè)備、物詁者；―工作態(tài)度差，與同事吵架，造成不良影響者；—不及時(shí)向上級(jí)報(bào)告發(fā)生的事故者；―對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故耒能如期完成，致使公司權(quán)益受影響者；—在工作場(chǎng)所也嘩、嬉鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者；—對(duì)同事惡意攻擊或誣害、提供偽證，制造事端者；―酒后上崗、睡崗者；—未經(jīng)許可不候接替先行下班離崗者；―因本人責(zé)任導(dǎo)致設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者；—未經(jīng)許可帶領(lǐng)他人到生產(chǎn)區(qū)或

7、核心崗位參觀者；―經(jīng)常遲到、早退、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)者；—擅離職守，使公司蒙受損失者；―違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品者；―遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者；—撕毀有價(jià)值的公文或公共文件者；―損自變更操作方法致使公司蒙受損失者；—工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者；一?其他類似情況參照以上項(xiàng)冃處罰；3.1.3員工冇以下嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的，公司予以解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理?！`反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者；—故意損壞公司或他人財(cái)物，價(jià)值超過(guò)500元的；