人事管理--人事管理系統(tǒng)論題報告

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1、畢業(yè)設(shè)計論題報告題目：人事管理系統(tǒng)院（部）系：計算機信息管理姓名：_XXXXXxxxxxxxxxx電子由E箱：XXXXXXXXXXXXXXXXX論題提出的目的與意義隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，計算機在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計算機實現(xiàn)企業(yè)人事管理勢在必行。對于大中型企業(yè)來說，利用計算機支持企業(yè)高效率完成勞動人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)勞動人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件;計算機管理所無法比擬的優(yōu)點檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化

2、、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。不同的企業(yè)具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事管理系統(tǒng)。目前市面上流行的人事管理系統(tǒng)不少。但是，對于企、事業(yè)單位的人事管理系統(tǒng)來說，不需耍大型的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。只需要一個操作方便，功能實用，能滿足本中心對數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng)。我們的冃標(biāo)就是在于開發(fā)一個功能實用、操作方便,簡單明了的人事管理系統(tǒng).能夠錄入人事的基本資料，在操作上能夠完成諸如添加、修改、刪除、按各種條件進行查詢、新用戶的設(shè)置及密碼修改等方面的工作，基本滿足人事日常業(yè)務(wù)的需要。本人獨立完成了此課題的研究與開發(fā)，包括調(diào)研、分析、設(shè)

3、計、編碼、測試、文檔編寫等內(nèi)容。二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀國外專家學(xué)者對人事管理系統(tǒng)的研究起步比較早，發(fā)達國家的企業(yè)非常注重自身人事管理系統(tǒng)的開發(fā)。特別是一些跨國公司，更不惜花費大量的人力和物力來開發(fā)相應(yīng)的人事管理系統(tǒng)，他們通過建立一個多信息流數(shù)據(jù)流和業(yè)務(wù)流的開發(fā)性系統(tǒng)實現(xiàn)真止意義上的人事管理目標(biāo)，挑選和留住最佳人才，同時不斷提高這些人才的工作效益。例如：蘋果公司的企業(yè)員工人事管理系統(tǒng)便是一個很好的典范。我國的信息管理系統(tǒng)是九十年代初開始快速發(fā)展的。經(jīng)過十余年的發(fā)展，我國的數(shù)據(jù)庫管理技術(shù)也廣泛的應(yīng)用與各個領(lǐng)域，并且形成了產(chǎn)業(yè)化。但是，我們的工廠、企業(yè)對

4、信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用比起世界先進水平還相當(dāng)落后。主要表現(xiàn)在:人事管理系統(tǒng)范圍使用和對狹窄、人事管理系統(tǒng)功能相對欠缺、穩(wěn)定性較差、功能相對單一等。三.可行性分析概述可行性分析一般可定義為:可行性分析是在建設(shè)的前期對工程項冃的一種考察和鑒定，對擬議中的項冃進行全面與綜合的技術(shù)、經(jīng)濟能力的調(diào)查，判斷它是否可行?？尚行苑治鲭A段的主要工作包括以下幾個方面：?新系統(tǒng)目標(biāo)可行性分析：分析新系統(tǒng)的目標(biāo)是否符合企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展的需要。?社會可行性分析：社會可行性分析主要是指管理信息系統(tǒng)的開發(fā)是否符合國家法律、下策，是否能夠與社會大系統(tǒng)實現(xiàn)良好的對接。?技術(shù)可行性分

5、析：技術(shù)可行性分析是根據(jù)新系統(tǒng)的目標(biāo)來衡量是否具備所需要的技術(shù)，包括系統(tǒng)開發(fā)人員數(shù)量和水平，硬件方面，軟件方面及其它應(yīng)用技術(shù)。?經(jīng)濟可行性分析經(jīng)濟可行性分析主要是對開發(fā)新系統(tǒng)所投入的資金與系統(tǒng)投入使用后所帶來的經(jīng)濟效益進行比較，確認(rèn)新系統(tǒng)是否會給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟效益。?管理可行性分析：管理可行性分析主要是分析企業(yè)現(xiàn)行的管理體制和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否具有現(xiàn)代化的管理意識和管理水平?？傮w實施方案企業(yè)的人事管理信息繁多，認(rèn)識情況復(fù)雜，往往會隨著人員的增加所需處理的信息量大量的增加。本系統(tǒng)會在滿足最基本的管理功能的情況下，使系統(tǒng)具有一定的擴展性能。4.1系統(tǒng)

6、功能企業(yè)的人事管理信息繁多，認(rèn)識情況復(fù)雜，往往會隨著人員的增加所需處理的信息量大量的增加。本系統(tǒng)會在滿足最基本的管理功能的情況下，使系統(tǒng)具有一定的擴展性能。4.1系統(tǒng)功能本系統(tǒng)主要針對中小企業(yè)的人事管理人員和企業(yè)管理人員設(shè)計，以幫助其實現(xiàn)企業(yè)人事管理的信息化和自動化。本系統(tǒng)主要研究內(nèi)容：(1)員工檔案管理，員工離職管理，員工薪資的錄入、發(fā)放和查詢管理，員工考勤管理。(2)通過模糊查詢的功能，使企業(yè)管理人員可以對企業(yè)人事信息進行系統(tǒng)的了解，從而清晰地了解部門人員分配、員工年齡、文化程度、婚姻狀況等信息。(3)將相應(yīng)的數(shù)據(jù)通過Excel等形式予以打

7、印，最終實現(xiàn)辦公流程的系統(tǒng)化。(4)實現(xiàn)權(quán)限設(shè)置的功能，針對不同的企業(yè)員工，分配不同的權(quán)限，以便更有利于企業(yè)的規(guī)范化管理。其具體目標(biāo)如下：(1)員工信息管理：主要實現(xiàn)企業(yè)員工的相關(guān)信息，包括員工自身基本信息、員工家庭信息、員工工作簡歷、等信息的錄入、修改、刪除等。(2)考勤管理：主要通過員工考勤信息處理模塊實現(xiàn)員工考勤信息的錄入、修改、刪除操作及員工考勤信息的統(tǒng)計等。(3)1資管理：通過工資核算模塊實現(xiàn)工資的錄入核算。(4)查詢管理：主要實現(xiàn)對企業(yè)員工的人事檔案、考勤記錄和工資信息等的模糊查詢。(5)系統(tǒng)管理：對系統(tǒng)信息進行設(shè)置。主要實現(xiàn)操作權(quán)

8、限的設(shè)置、新用戶的添加、用戶密碼的修改、公司部門設(shè)置和系統(tǒng)幫助信息的設(shè)置。(1)系統(tǒng)具有安全性，完整性，正確性，可靠性且運行良好，兼容性強。本系統(tǒng)利用