人事管理--人事管理系統(tǒng)論題報(bào)告

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1、畢業(yè)設(shè)計(jì)論題報(bào)告題目：人事管理系統(tǒng)院（部）系：計(jì)算機(jī)信息管理姓名：_XXXXXxxxxxxxxxx電子由E箱：XXXXXXXXXXXXXXXXX論題提出的目的與意義隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理勢(shì)在必行。對(duì)于大中型企業(yè)來說，利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件;計(jì)算機(jī)管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化

2、、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。不同的企業(yè)具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事管理系統(tǒng)。目前市面上流行的人事管理系統(tǒng)不少。但是，對(duì)于企、事業(yè)單位的人事管理系統(tǒng)來說，不需耍大型的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)。只需要一個(gè)操作方便，功能實(shí)用，能滿足本中心對(duì)數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng)。我們的冃標(biāo)就是在于開發(fā)一個(gè)功能實(shí)用、操作方便,簡(jiǎn)單明了的人事管理系統(tǒng).能夠錄入人事的基本資料，在操作上能夠完成諸如添加、修改、刪除、按各種條件進(jìn)行查詢、新用戶的設(shè)置及密碼修改等方面的工作，基本滿足人事日常業(yè)務(wù)的需要。本人獨(dú)立完成了此課題的研究與開發(fā)，包括調(diào)研、分析、設(shè)

3、計(jì)、編碼、測(cè)試、文檔編寫等內(nèi)容。二、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀國(guó)外專家學(xué)者對(duì)人事管理系統(tǒng)的研究起步比較早，發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)非常注重自身人事管理系統(tǒng)的開發(fā)。特別是一些跨國(guó)公司，更不惜花費(fèi)大量的人力和物力來開發(fā)相應(yīng)的人事管理系統(tǒng)，他們通過建立一個(gè)多信息流數(shù)據(jù)流和業(yè)務(wù)流的開發(fā)性系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)真止意義上的人事管理目標(biāo)，挑選和留住最佳人才，同時(shí)不斷提高這些人才的工作效益。例如：蘋果公司的企業(yè)員工人事管理系統(tǒng)便是一個(gè)很好的典范。我國(guó)的信息管理系統(tǒng)是九十年代初開始快速發(fā)展的。經(jīng)過十余年的發(fā)展，我國(guó)的數(shù)據(jù)庫(kù)管理技術(shù)也廣泛的應(yīng)用與各個(gè)領(lǐng)域，并且形成了產(chǎn)業(yè)化。但是，我們的工廠、企業(yè)對(duì)

4、信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用比起世界先進(jìn)水平還相當(dāng)落后。主要表現(xiàn)在:人事管理系統(tǒng)范圍使用和對(duì)狹窄、人事管理系統(tǒng)功能相對(duì)欠缺、穩(wěn)定性較差、功能相對(duì)單一等。三.可行性分析概述可行性分析一般可定義為:可行性分析是在建設(shè)的前期對(duì)工程項(xiàng)冃的一種考察和鑒定，對(duì)擬議中的項(xiàng)冃進(jìn)行全面與綜合的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)能力的調(diào)查，判斷它是否可行。可行性分析階段的主要工作包括以下幾個(gè)方面：?新系統(tǒng)目標(biāo)可行性分析：分析新系統(tǒng)的目標(biāo)是否符合企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展的需要。?社會(huì)可行性分析：社會(huì)可行性分析主要是指管理信息系統(tǒng)的開發(fā)是否符合國(guó)家法律、下策，是否能夠與社會(huì)大系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)良好的對(duì)接。?技術(shù)可行性分

5、析：技術(shù)可行性分析是根據(jù)新系統(tǒng)的目標(biāo)來衡量是否具備所需要的技術(shù)，包括系統(tǒng)開發(fā)人員數(shù)量和水平，硬件方面，軟件方面及其它應(yīng)用技術(shù)。?經(jīng)濟(jì)可行性分析經(jīng)濟(jì)可行性分析主要是對(duì)開發(fā)新系統(tǒng)所投入的資金與系統(tǒng)投入使用后所帶來的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行比較，確認(rèn)新系統(tǒng)是否會(huì)給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟(jì)效益。?管理可行性分析：管理可行性分析主要是分析企業(yè)現(xiàn)行的管理體制和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否具有現(xiàn)代化的管理意識(shí)和管理水平?？傮w實(shí)施方案企業(yè)的人事管理信息繁多，認(rèn)識(shí)情況復(fù)雜，往往會(huì)隨著人員的增加所需處理的信息量大量的增加。本系統(tǒng)會(huì)在滿足最基本的管理功能的情況下，使系統(tǒng)具有一定的擴(kuò)展性能。4.1系統(tǒng)

6、功能企業(yè)的人事管理信息繁多，認(rèn)識(shí)情況復(fù)雜，往往會(huì)隨著人員的增加所需處理的信息量大量的增加。本系統(tǒng)會(huì)在滿足最基本的管理功能的情況下，使系統(tǒng)具有一定的擴(kuò)展性能。4.1系統(tǒng)功能本系統(tǒng)主要針對(duì)中小企業(yè)的人事管理人員和企業(yè)管理人員設(shè)計(jì)，以幫助其實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理的信息化和自動(dòng)化。本系統(tǒng)主要研究?jī)?nèi)容：(1)員工檔案管理，員工離職管理，員工薪資的錄入、發(fā)放和查詢管理，員工考勤管理。(2)通過模糊查詢的功能，使企業(yè)管理人員可以對(duì)企業(yè)人事信息進(jìn)行系統(tǒng)的了解，從而清晰地了解部門人員分配、員工年齡、文化程度、婚姻狀況等信息。(3)將相應(yīng)的數(shù)據(jù)通過Excel等形式予以打

7、印，最終實(shí)現(xiàn)辦公流程的系統(tǒng)化。(4)實(shí)現(xiàn)權(quán)限設(shè)置的功能，針對(duì)不同的企業(yè)員工，分配不同的權(quán)限，以便更有利于企業(yè)的規(guī)范化管理。其具體目標(biāo)如下：(1)員工信息管理：主要實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的相關(guān)信息，包括員工自身基本信息、員工家庭信息、員工工作簡(jiǎn)歷、等信息的錄入、修改、刪除等。(2)考勤管理：主要通過員工考勤信息處理模塊實(shí)現(xiàn)員工考勤信息的錄入、修改、刪除操作及員工考勤信息的統(tǒng)計(jì)等。(3)1資管理：通過工資核算模塊實(shí)現(xiàn)工資的錄入核算。(4)查詢管理：主要實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工的人事檔案、考勤記錄和工資信息等的模糊查詢。(5)系統(tǒng)管理：對(duì)系統(tǒng)信息進(jìn)行設(shè)置。主要實(shí)現(xiàn)操作權(quán)

8、限的設(shè)置、新用戶的添加、用戶密碼的修改、公司部門設(shè)置和系統(tǒng)幫助信息的設(shè)置。(1)系統(tǒng)具有安全性，完整性，正確性，可靠性且運(yùn)行良好，兼容性強(qiáng)。本系統(tǒng)利用