工廠考勤管理規(guī)定

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1、康潔中央洗衣工廠考勤管理規(guī)定(修訂版)第一版(XI)暫行承辦審核核準(zhǔn)生產(chǎn)中心辦公室一：目的1:規(guī)范員工考勤紀(jì)律。2：維護(hù)正常生產(chǎn)秩序，提升工作效率。3：幫助員工養(yǎng)成良好的作息習(xí)慣。4：貫徹公司的管理意志。二：適用范圍康潔中央洗衣工廠全體在職員工（含車隊(duì)、工程部）三：適用條件長(zhǎng)期適用，并定期修改完善。四：內(nèi)容4.1工作時(shí)間4.1.1員工上班分為白班和晚班，每個(gè)部門（班組）的上班時(shí)間詳見(jiàn)附表。4.2考勤紀(jì)律4.2.1員工必須遵守工作紀(jì)律，做到不遲到、不早退、不曠工、不脫崗。4.2.2凡在崗員工必須遵守此管理規(guī)定。如有違反，按此管理規(guī)定辦理。4.2.3正常工作時(shí)間禁止外出。4.2.4有外派業(yè)務(wù)

2、之員工必須填寫外派中請(qǐng)單，經(jīng)部門最高領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。4.2.5有親朋好友來(lái)訪時(shí)，必須經(jīng)肓接主管同意后在值班經(jīng)理處填寫外出登記后方可岀車間接待，但不得超過(guò)30分鐘。4.3管理細(xì)則4.3.1打卡管理4.3.1.1打卡為工廠員工考勤作業(yè)的重要考量依據(jù)，故上下班必須以作業(yè)時(shí)間進(jìn)行打卡。4.3.1.2每天須打卡兩次，即上下班各一次。4.3.1.3凡遲到者必須打卡。嚴(yán)禁遲到不打卡，事后填寫補(bǔ)卡單規(guī)避遲到事實(shí)的行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以竊取公司財(cái)物論。具體處罰措施由工廠管理團(tuán)隊(duì)依情節(jié)之輕重給予處罰。4.3.1.4凡在工作中途需請(qǐng)假或調(diào)休者，在得到批準(zhǔn)后，必須打下班卡后方可離開(kāi)公司。嚴(yán)禁不打下班卡離開(kāi)工廠，事

3、后填寫補(bǔ)卡單規(guī)避請(qǐng)假或調(diào)休事實(shí)的行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以竊取公司財(cái)物論。具體處罰措施由工廠管理團(tuán)隊(duì)依情節(jié)之輕重給予處罰。4.3.1.5凡上午調(diào)休或請(qǐng)假，下午上班者，在開(kāi)始工作前必須打上班卡。嚴(yán)禁不打上班卡，事后填寫補(bǔ)卡單規(guī)避請(qǐng)假或調(diào)休事實(shí)的行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以竊取公司財(cái)物論。具體處罰措施由工廠管理團(tuán)隊(duì)依情節(jié)Z輕重給予處罰。4.3.1.6如正常上下班忘記打上班卡或下班卡，每月有三次次機(jī)會(huì)填寫《員工補(bǔ)卡單》，但必須由直接主管及生產(chǎn)部最高領(lǐng)導(dǎo)簽字方可生效。第一次不需繳納成長(zhǎng)金，第二次需繳納成長(zhǎng)金30元，第三次需繳納成長(zhǎng)金50元。第四次起以曠工論。4.3.1.7如當(dāng)天有上班，但沒(méi)有上下班打卡記錄，則視為當(dāng)日

4、調(diào)休。如已超過(guò)調(diào)休天數(shù)，則視為當(dāng)日請(qǐng)假，原則上此種情況工廠只付給計(jì)件薪酬，無(wú)基木薪酬。4.3.1.8如加班忘打卡，參照4.3.1.5&4.3.1.6&4.3.1.7執(zhí)行。4.3.1.9如因工廠打卡機(jī)故障所造成的打卡異常，由工廠統(tǒng)一處理。4.3.1.10正常假期、法定假日、提前請(qǐng)假不需要打卡。4.3.2請(qǐng)假及調(diào)休4.3.2.1請(qǐng)假或調(diào)休原則上需提前一天申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。如遇緊急事情或不可抗拒Z因素需臨時(shí)請(qǐng)假或調(diào)休者可酌情批準(zhǔn)，原則上每月不允許超過(guò)三次。4.3.2.2原則上不接受電話、微信、短信（統(tǒng)稱為電話請(qǐng)假）等非書(shū)面形式請(qǐng)假或調(diào)休。如遇緊急事情或不可抗拒之因素需電話請(qǐng)假或調(diào)休者必

5、須告知本人之直接主管，由直接主管當(dāng)天代為填寫請(qǐng)假單或調(diào)休單并及時(shí)交于行政人員處。原則上電話請(qǐng)假每月不允許超過(guò)三次。4.3.2.3不論書(shū)面請(qǐng)假或電話請(qǐng)假，如領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn)扔擅自休假者一律依曠工論。4.3.2.4凡請(qǐng)假或調(diào)休者，必須首先由本崗位組長(zhǎng)簽字。電話請(qǐng)假者必須首先征得木崗位組長(zhǎng)同意。4.3.2.5凡電話請(qǐng)假征得同意者，其組長(zhǎng)必須在一個(gè)工作日內(nèi)為員工填寫調(diào)休或請(qǐng)假單，逾期者將視為曠工。4.3.2.5員工在提出休假要求時(shí)必須提供休假事由。組長(zhǎng)在接到員工休假需求時(shí)必須參考員工休假的必要性并結(jié)合實(shí)際生產(chǎn)狀況合理安排。如因組長(zhǎng)未合理安排又隨意同意員工休假，因此而打亂工廠正常牛產(chǎn)秩序，組長(zhǎng)要負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)

6、任，給予成長(zhǎng)金30元處罰。4.3.2.6原則上員工休假一天者由組長(zhǎng)直接批準(zhǔn)，超過(guò)一天但不超過(guò)三天（含三天）須由生產(chǎn)部最高領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上者須由工廠最高領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.3.3遲到4.3.3.1遲到15分鐘內(nèi)，繳納成長(zhǎng)金20元。每月遲到不得超過(guò)三次，第四次起每次繳納成長(zhǎng)金50元，當(dāng)月累計(jì)遲到十次者另計(jì)曠工一天。4.3.3.2遲到超過(guò)15分鐘小于30分鐘（含30分鐘）,繳納成長(zhǎng)金30元。每月不得超過(guò)三次，第四次起按曠工一天計(jì)并隨遲到次數(shù)遞增。4.3.3.2遲到超過(guò)30分鐘小于120分鐘（含120分鐘）按曠工0.5天計(jì)，遲到超過(guò)120分鐘者按曠工一天計(jì)。4.3.4早退4.3.4.1提前3分鐘（含

7、三分鐘）以內(nèi)打卡者一律依早退論。4.3.4.2未到下班時(shí)間而在卡機(jī)前聚集等待打卡下班者，一律依早退論。4.3.4.3早退一律按曠工0.5天論。4.3.5曠工4.3.5.1曠工0.5天扣除一個(gè)工作日基本薪資。4.3.5.2曠工1天扣除兩個(gè)工作日基木薪資。4.3.5.3曠工2天扌II除三個(gè)工作日基本薪資。4.3.5.4員工無(wú)故不上班視為曠工。4.3.5.5-個(gè)自然月內(nèi)連續(xù)曠工三天以上（含三天）者予以辭退。4.3.5.6三個(gè)自然月內(nèi)累計(jì)曠