HR跳槽必備如何寫好一份簡歷.ppt

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1、如何撰寫簡歷什么是簡歷簡歷是自我推銷的廣告有限的時間有限的媒介簡歷是決定面試機會的初試簡歷是由自己主導(dǎo)或掌握的測試簡歷測試只有輸或贏兩種結(jié)果簡歷應(yīng)展現(xiàn)什么展現(xiàn)你的工作情況展現(xiàn)你曾經(jīng)處理過的問題展現(xiàn)你對工作的投入程度展現(xiàn)你取得的工作業(yè)績展現(xiàn)你能為公司提供幫助的才能簡歷撰寫前的準(zhǔn)備工作簡歷的目的以清晰的語言向招聘者介紹：你對公司的工作要求有充分的了解你對個人才能有充分的自信，你能勝任所申請的工作撰寫簡歷前的準(zhǔn)備了解工作職位的情況閱讀有關(guān)職業(yè)的情況介紹研究工作情況說明了解公司情況了解自身情況以推銷的方式思維

2、了解自己能做什么優(yōu)秀的簡歷能夠與對方談?wù)摴餐信d趣的問題每個人都有才能才能是在生活與工作中自然培養(yǎng)出來的，甚至不需要在求職前專門從事過該工作通過生活培養(yǎng)才能通過工作培養(yǎng)才能通過學(xué)習(xí)培養(yǎng)才能才能與個性特點：相通互聯(lián)才能：我們做什么個性特點：我們是什么描繪個性特點能夠抓住重點富于進(jìn)取精神樂于承擔(dān)責(zé)任善于隨機應(yīng)變富有冒險精神考慮問題周到誠實善于分析辦事仔細(xì)謹(jǐn)慎好奇熱誠幽默果斷能干性格開朗考慮周到嚴(yán)格要求可以依靠有決心勤奮易于相處有力工作努力富有想像力具有洞察力富有創(chuàng)造力辦事效率高學(xué)識淵博自然目光敏銳組織觀念

3、強耐心目的性強執(zhí)著有說服力務(wù)實明晰有責(zé)任心精力充沛有事業(yè)心辦事快捷靈活友好目標(biāo)明確有進(jìn)取心工作刻苦樂于助人自信工作主動敏感真誠直率精明能支持他人有創(chuàng)見待人熱忱公司關(guān)注員工的才能-1-目標(biāo)明確：應(yīng)聘者是否為自己確立了具體面是現(xiàn)實的個人目標(biāo)有組織能力：在實現(xiàn)目標(biāo)的過程中，他們是否能夠做到有條不紊，安排得當(dāng)勇于進(jìn)?。簯?yīng)聘是否能夠完全獨立地工作，并能夠應(yīng)對不同的情況有智慧：應(yīng)聘是否有能力解決難題，并且他們做出的決策是明智的能與人建立良好的人際關(guān)系：應(yīng)聘是否能夠建立起良好的、持久的人際關(guān)系能夠與人溝通：應(yīng)聘者是

4、否能成功地與人溝通，使對方接受自己的意見公司關(guān)注員工的才能-2-具備領(lǐng)導(dǎo)才能：應(yīng)聘者是否能夠領(lǐng)導(dǎo)并激勵其他人為一個共同的目標(biāo)努力工作熱愛工作：應(yīng)聘者是否能對自己工作中試圖達(dá)到的目標(biāo)充滿自信和熱情有闖勁：應(yīng)聘者的意志力是否在他工作時占了上風(fēng)，體現(xiàn)在他對目標(biāo)的關(guān)注上、他辦事的決心上和對待難題的鍥而不舍的韌勁上敢于面對挫折：應(yīng)聘者是否能在大步前行追求目標(biāo)時，也意識到出現(xiàn)的問題和挫折，并從中吸取教訓(xùn)不斷充實自我：應(yīng)聘者是否有計劃、有系統(tǒng)地提高自己的工作效率能夠安心工作：我們是否能夠看到應(yīng)聘者與公司之間存在一種

5、良好的合作關(guān)系公司關(guān)注職場新人的才能口頭交流能力人際交往能力團(tuán)隊精神分析問題能力靈活性領(lǐng)導(dǎo)才能書面交流能力專業(yè)研究研究計算機運用能力盤點自己的才能明白團(tuán)隊成員的職責(zé)處事得體給人以誠實可靠的形象善于利用他人的思想能提出創(chuàng)新性思想了解老辦法在新情況下的價值對待困難和向他人請教時有耐心能體察別人的感情、反應(yīng)和態(tài)度建立才能分析表我的才能：能夠較快地成為一位有所作為的團(tuán)隊成員。運用過該才能的場合將來運用該才能的場合參加過當(dāng)?shù)仉娨暸_專欄節(jié)目籌劃組能夠快速適應(yīng)由多國人員組成的業(yè)務(wù)小組成功參加過管理學(xué)院的咨詢項目從一

6、項目組轉(zhuǎn)到另一項目組時，不會耽誤工作接替過一位暑期度假的推銷員的工作，并與其他推銷員合作得很愉快能夠接替一位有經(jīng)驗團(tuán)隊成員的工作，并能很快掌握他的職責(zé)盤點自己的工作經(jīng)歷與成績工作經(jīng)歷與成績可以展現(xiàn)你應(yīng)用才能所產(chǎn)生的結(jié)果，從而幫助招聘者認(rèn)識你的才能你解決過什么問題你取得過什么成績問題：現(xiàn)有狀況與期望狀況之間有差距成績：你親身而為、應(yīng)該引以為豪的貢獻(xiàn)，或?qū)τ跔顩r的積極改變成績示例在為期兩天的社區(qū)醫(yī)院安裝新研究析像器的會議上擔(dān)任雙語醫(yī)學(xué)翻譯通過院校學(xué)生市場服務(wù)計劃，為不同領(lǐng)域的多家公司進(jìn)行過完整的市場研究設(shè)

7、計制作過商品宣傳傳單，接觸過專業(yè)雜志，籌劃過廣告活動負(fù)責(zé)過學(xué)生自行創(chuàng)辦的《地區(qū)指南》的版式與文字設(shè)計在學(xué)校發(fā)起成立了學(xué)生投資俱樂部為一校園主題電影節(jié)籌集了足夠的資金將公司、工作與自己聯(lián)系起來你的自畫像工作性質(zhì)公司：業(yè)務(wù)與文化簡歷應(yīng)包含的信息簡歷就是一次面試在撰寫簡歷時，應(yīng)該盡最大努力讓面試者能很好地了解你的工作表現(xiàn)從招聘者的角度思考面試中可能出現(xiàn)的問題，了解招聘者希望獲取的信息讓招聘者通過簡歷看到求職者“有血有肉”的立體畫像模擬面試情況撰寫簡歷簡歷寫作應(yīng)采用行為面試的方法自問自答“開放性問題”你做過什

8、么你能做什么典型的開放性問題請講一下你曾經(jīng)遇到一位心緒不佳的客戶時的情況，你是如何處理的？描述一下在不降低質(zhì)量的情況下，你是如何對不能很好發(fā)揮職能的現(xiàn)有文檔系統(tǒng)作出處理的？介紹一下你在一個部門或?qū)W生組織里做出主要成績的情況，你是如何做到這一點的？描述一下你全權(quán)負(fù)責(zé)改進(jìn)某件事情的情況，你是如何做的？介紹一下與你很難共事的同事或同學(xué)的情況，難于共事的原因是什么？你是如何處理的？介紹一下你匯報所在行業(yè)中重在業(yè)務(wù)發(fā)展以輔助決策時的情況。你是如何匯報的？你收集了什