對企業(yè)收入分配改革問題的思考.doc

《對企業(yè)收入分配改革問題的思考.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、對企業(yè)收入分配改革問題的思考別徳文壓創(chuàng)I20130220人們的收入沒冇隨著經(jīng)濟發(fā)展而逐步提高,削弱了幸福感,挫傷了枳極性。在某些領域，還發(fā)生政府為提升GDP增長,不惜犧牲某一部分人的經(jīng)濟與政治權利，收入差距不斷護大，加深了很多人的挫敗感、彼剌奪感，甚至怨恨感。他們逐漸產(chǎn)生與富有者、為官者的對立情緒。深化收入分配改革址大坍所趨，也迫在眉睫。分配不公平和收入差距顯苕擴大已成為彫響我國社會穩(wěn)定和諧和經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的重大因素.引起全社會的普遍關注。黨的十八大提;h“著力解決收入分配差距較大問題?使發(fā)展成果更

2、多更公平恵及全體人民”?！暗?020年實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番?！币_到這一目標，“必須深化收入分配制度改革?捉高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重，初次分配和再次分配都要兼顧效率和公平。”其實，改革分配制度，解決分配不公問題黨的十六夬就己明確提出，要確立勞動、資本、技術和管理等生產(chǎn)耍素按貢獻參與分配的原則，完善按勞分配為主體，多種分Fii!方式并存的分Fh!制度。十八大再次確認了這…分配原則。這為我國企業(yè)分配制度的改革折明了方向。2010年,九

3、三學社援引的一組數(shù)字顯示,我國居民收入占國民收入的比重逐步下降,勞動者報酬占GDP比例從1995年的51.4%下降到2007年的39.7%,居民收入占GDP從1992年的68?6%下降到2007年的52.3%；2008年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報的數(shù)據(jù)顯示,該年我國人均收入為9800余元,而人均GDP為23800元,人均收入與人均GDP之比為41.2%；到2011年中國勞動者報酬占比GDP35%,而歐洲國家勞動報酬占GDP比匝高達63亂-般說來，勞動報酬占GDP的50%左右，才是收入分配的合理區(qū)間。導

4、致收入分配錯位的囚索冇很多?其中初次分配格局是決定國家與個人財富分配的重中Z重。我國仍存在勞動力成木廉價的事實.職工工資占企業(yè)運營成本的平均比例還不到105而發(fā)達國高達50%左右。政府的財政支出比例過高,也導致財畜分配失調(diào)。由于政府財政支出數(shù)額巨大,要求財致收入逐年上漲，H?增速爲于GDP的增速。2009年全國財政收入68477億元,同比増長11.7%：2010年全國財政收入83080億元，同比増長21.3%；2011年全國財政收入10.37萬億元.同比増長24.8%o當然.政府財效支出偏高也不完全是

5、壞事.因為政府可以通過第二次分配進行資源合理配邊.從而實現(xiàn)各種利益關系的平衡，從當前的數(shù)據(jù)看，政府把相當大部分收入用于直接投資.基礎設施建設、城市建設、行政支出,但在教育.醫(yī)療.養(yǎng)老、就業(yè)等方面的支出比例過低。人們的收入沒冇隨著經(jīng)濟發(fā)展而逐步提窩,削弱了幸福感，挫傷了枳極性。在某些領域，還發(fā)生政府為提升GDP增長,不惜犧牲某一部分人的經(jīng)濟與敢治權利.收入差距不斷擴大，加深了很多人的挫敗感、被剝奪感,甚至怨恨感，他們逐漸產(chǎn)生與富有者、為官者的對立情緒。深化收入分配改革是人勢所趨，也迫在眉睫。企業(yè)收入分配

6、改革的立足點是捉窩員工收入，激發(fā)員工的勞動熱怙利創(chuàng)新精神。耍做到這一點卻是和當難，需要做很多工作，采取許多具體措施。首先政府要有所作為。-是降低部分政策性壟斷企業(yè)收入在國民收入中的比重，為孑種經(jīng)濟成分發(fā)展提供更為公正、公平的市場竟爭環(huán)境;二是降低行政成本,精簡機構,嚴控公款吃喝、公款旅游、公車消費等支出；三繪增加科教文衛(wèi)支出，捉高社會保障和公共服務在二次分配中的比重；四是進步瞇輕企業(yè)尤英中小微企業(yè)的稅費負擔，切實訃?利與企業(yè)。企業(yè)收入分配改革，企業(yè)自然是主體。提高員工收入，為員工增加工資，不是在工資表

7、上增加兒個數(shù)字那么簡單，這是?要在企業(yè)效益提窩的前捉下才能做到的。現(xiàn)在我國企業(yè)員工工資占企業(yè)運營成木的平均比例不到10紅與發(fā)達國家的5眺差距很大。但處目前我們的企業(yè)特別址制造業(yè)中小企業(yè)的利潤只冇1亀到3%,好一些的企業(yè)也在5%左右，這種狀況下要大幅擬窩員工工資是不現(xiàn)實的。所以對企業(yè)來說,?要加快轉(zhuǎn)型升級,捉離經(jīng)濟效益。堅決淘汰高能耗、高污染,低效率、低產(chǎn)出的產(chǎn)業(yè)和生產(chǎn)工藝；枳極引進先進技術和管理經(jīng)驗，采用窩科技改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,為收入分配改革創(chuàng)造良好的條件。二應建立職工工資協(xié)商機制，企

8、業(yè)員工工資多少與企業(yè)經(jīng)濟效益緊密聯(lián)系.但工資分配是否合理又是另一回事。在市場經(jīng)濟國家.工資集體協(xié)裔是確定企業(yè)工資水平的通行做法.也是維系勞動雙方利益均衡的有效辦法，當代西方發(fā)達國家基本上祁建立了政府、企業(yè)、工會三方協(xié)商機制，共同協(xié)商，決定職工工資水平。這種機制很值得借鑒推廣，有利于保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定；有利于保證職工工資隨著企業(yè)效益提離和國家經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)定常氏，常強企業(yè)凝聚力，對企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要意義。