員工守則及行為規(guī)范

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1、精品文檔員工守則及行為規(guī)范員工守則及行為規(guī)范禮貌待人禮貌待人是對企業(yè)職工的基本要求。尊重自己，尊重他人，團(tuán)結(jié)互助，忠誠誠實(shí)，熱情友好，說話親切和藹，舉止穩(wěn)重大方，處事禮貌謹(jǐn)慎。在任何地方，碰到領(lǐng)導(dǎo)、同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇;走路靠右邊，遇見來客，要主動讓路;遇見來客詢問，要真誠接待，熱情引導(dǎo)。找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報、聯(lián)系工作，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門，熱情打招呼。交談中要尊重、耐心，眼睛看著對方，插話要在談話間斷時進(jìn)行。講話要誠懇，表述清晰，表達(dá)明確，語言精煉，使對方明明白白。不吞吞吐吐、詞不達(dá)意。工作或生活當(dāng)中與人意見存在分歧時，盡量克制自己的情緒，尊重對方，擺事實(shí)講道理。不武斷，

2、不爭吵，不惡語傷人。共同行為每位公司員工都有義務(wù)、有責(zé)任遵守此行為規(guī)范。上班時間：由人力資源部和生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要制定的上班時間執(zhí)行。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)6/6精品文檔上班時，儀表以及衣著服飾應(yīng)保持莊重、整潔、大方、得體。根據(jù)員工提供的個人資料統(tǒng)一制作工卡。員工在上班時間應(yīng)佩戴工卡。上班時間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代;離開公司外出，應(yīng)向主管說明。請注意保持清潔、良好的工作環(huán)境，提高工作效率。不在工作區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不高聲喧嘩。使用電話應(yīng)注意禮貌，語言要簡明扼要?？记谂c請假遵守公司的考勤制度，不遲到、不早退。如不能正常

3、上班，需辦理請假手續(xù)。請假需填寫請假單，由部門主管簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開工作崗位。請假單應(yīng)交人力資源部備案。如因急事、急病或暫時無法通知單位的，應(yīng)在事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)?！　—剟詈吞幏止痉e極提倡熱愛公司的行為，并將對以下行為予以獎勵：為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的;為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的;2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)6/6精品文檔為公司取得重大社會榮譽(yù)的;為公司改進(jìn)管理取得顯著成效的;建議得到公司重視并有直接或間接效益的。獎勵分為年度特別獎和不定期獎，獎勵方式為授予榮譽(yù)稱號、頒發(fā)獎狀和獎金等。年度特別獎包括：董事長特別獎;管理成就獎;

4、科技創(chuàng)新獎;敬業(yè)精神獎;合理化建議獎。有下列過失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。A、嚴(yán)重過失：盜竊公司財物，濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn);違反公司規(guī)定屢教不改;玩忽職守造成事故使公司蒙受較大的經(jīng)濟(jì)損失;涂改帳單，偽造帳目欺騙公司;利用工作職權(quán)，收受他人金錢或?qū)嵨铮斐蓯毫佑绊懟驌p害公司利益;嚴(yán)重違法亂紀(jì)受刑事處分;蓄意煽動員工鬧事或怠工;盜竊同事財物;2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)6/6精品文檔在公司內(nèi)從事破壞活動、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄漏任何不利于公司的機(jī)密消息。B、重大過失：未經(jīng)公司許可，在外從事兼職工作;

5、工作輕率或疏忽，導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p害員工身心健康和工作積極性;故意填報不正確的個人資料;在工作時間內(nèi)睡覺或從事私人工作;不服從上司的命令或拒絕接受工作調(diào)派;涂改請假單，呈交偽造的醫(yī)院證明書或其他證明文件欺騙公司。c、一般過失：無故遲到、缺勤、曠工、早退;在工作時間內(nèi)或當(dāng)班時醉酒或行為不檢，例如嬉戲，互相追逐或喧嘩吵鬧;在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，隨地吐痰;對上司或同事作出不禮貌之舉動;不向人力資源部報告有關(guān)個人資料的變動。對三種過失，除追究經(jīng)濟(jì)損失外，將按照情節(jié)輕重做如下處理：嚴(yán)重過失：開除或交公安機(jī)關(guān)處理重大過失：初犯——通報批評、書面檢討2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)

6、6/6精品文檔再犯——開除或辭退一般過失：初犯——口頭警告再犯——通報批評、書面檢討三犯——開除或辭退部門負(fù)責(zé)人在處理員工過失時，要本著實(shí)事求是、治病救人的原則，與當(dāng)事員工一起分析過失的原因，并提出今后改正的方法。部門負(fù)責(zé)人在處分犯有過失的員工時，要作深入細(xì)致的調(diào)查研究，提出一份精簡、準(zhǔn)確的事實(shí)報告，由其上一級部門主管簽署處理意見。該報告的正本由人力資源部備案，副本由當(dāng)事者本人保存。對違紀(jì)現(xiàn)象的檢查和處理，由人力資源部按公司制定的規(guī)章制度予以實(shí)施;如有異議，由審計督查委員會復(fù)議確定。每一位員工，除必須遵守此行為規(guī)范外，還必須遵守企業(yè)制定的其它各項(xiàng)規(guī)章制度。建議與溝通公司重視信息溝通

7、，強(qiáng)調(diào)資源共享，提倡用溝通來促進(jìn)管理，融洽關(guān)系，增進(jìn)理解。公司鼓勵員工相互間積極公開的溝通交流，反對任何不負(fù)責(zé)任的私下傳言和背后議論。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)6/6精品文檔如果員工認(rèn)為問題不能得到解決，可依次向所在部門直接上司直至公司領(lǐng)導(dǎo)投訴。公司設(shè)立董事長信箱，以接受員工的合理化建議和書面投訴。本著對當(dāng)事人負(fù)責(zé)的精神，原則上不受理匿名信件。作為公司的一員，員工有義務(wù)和責(zé)任主動向公司提出有關(guān)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、管理工作的意見和建議。請經(jīng)常留意