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《對當前干部民主測評工作的幾點思考》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、對當前干部民主測評工作的幾點思考用民主測評的辦法推薦干部，是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的選拔任用干部的一個重要程序，也是防止用人失察失誤的有效措施之一，能夠充分體現(xiàn)干部路線中堅持群眾公認的原則，有利于選準用好干部。目前，各地在干部選拔任用中都普遍采取民主測評的方法，充分體現(xiàn)民意，受到各級黨委、組織部門的重視和廣大群眾的好評。一、民主測評干部工作存在的問題民主測評干部雖然絕大部分時候能夠反映民意，但某些時候在具體工作中也會出現(xiàn)民主測評結(jié)果失真、失實，出現(xiàn)誤差。具體來講：一是參評人員對測評對象的評價帶有主觀性，不可避免地烙上個人感情色彩
2、。一些清正廉潔、實績突出的干部并不一定能在民主測評推薦中脫穎而出，測評的結(jié)果有失客觀、公正，不能準確地反映群眾意愿，從而產(chǎn)生不公正的評價結(jié)果。二是有的參評人員填寫測評票不負責(zé)任，隨意性大，不能全面、真實地評價測評對象。工作雷厲風(fēng)行、敢抓敢管、一身正氣的干部在民主測評中的優(yōu)秀票率不一定很高，而有些干部德才素質(zhì)一般，工作平庸，卻被當作優(yōu)秀人才提拔重用。三是“老好人”思想擾亂民主測評結(jié)果。在民主測評中往往是老好人、不得罪人的人、會討好人的人容易得票高，而敢本文來自之音，更多精品免費請登陸www.網(wǎng)絡(luò).com查看于堅持原則、敢抓敢管的人卻得票偏低，致
3、使民主測評結(jié)果失真。四是民主測評范圍不當。在人數(shù)較少的單位進行民主測評，因為參評人數(shù)少，每個人的票權(quán)分量都很重，個別心術(shù)不正的人有可能對整個測評結(jié)果造成較大影響，測評真實性難以保證。五是民主測評方式有待改進。由于民主測評往往是一次性的，難以把民主測評對象一貫的工作能力、思想作風(fēng)、生活作風(fēng)等情況全面真實地反映出來，或者是因為發(fā)動群眾的力度不夠，對民主測評的引導(dǎo)不充分等，都會使民主測評流于形式，造成民主測評結(jié)果失真。二、民主測評干部工作存在問題的原因分析民主測評結(jié)果與真實民意出現(xiàn)差異，除宗派主義、小團體主義等不正之風(fēng)的影響外，既有參與測評者民主意
4、識不強方面的原因，也有黨委組織部門在組織民主測評時程序、方式方法不夠周延，群眾公認的標準不夠科學(xué)合理等方面的原因。1．有的干部對民主測評工作認識上存在片面性。特別是有的領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏民主意識，擔(dān)心擴大干部工作中的民主會削弱自己手中的用人權(quán)，影響自己的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，因而態(tài)度上不熱心，行動上不積極；有的領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏群眾觀念，自恃高明，認為群眾意見無足輕重，往往在形式上聽取群眾意見，實際上還是個人說了算；還有的領(lǐng)導(dǎo)干部不相信群眾，對民主測評顧慮重重，怕出亂子，應(yīng)當讓群眾了解的情況不敢公開，應(yīng)當讓群眾參與的事情不敢讓群眾參與等等。2．民主測評的程序、方法不
5、夠規(guī)范，措施不夠完善，制度尚未配套。一是測評的內(nèi)容不具體，標準難以把握。德、能、勤、績、廉的好、中、差難以準確界定，綜合評價時憑主觀、憑印象、憑好惡的余地較大。二是測評的方式、方法存在漏洞。一些單位組織民主測評事前不進行認真的思想動員，對有關(guān)政策和標準、具備資格人選的情況不作充分介紹，也不給群眾充分的醞釀時間；與會本文來自之音，更多精品免費請登陸www.網(wǎng)絡(luò).com查看人員填寫測評票沒有互相回避的空間，有的還相互傳看、參照，不利于群眾充分地、真實地表達意見，影響了群眾參與的效果。三是制度措施不完善、不配套。由于測評結(jié)果不公開，有的地方把群眾的
6、測評結(jié)果當作陪襯，在確定考察人選時不考慮群眾意見，挫傷了群眾參與干部工作的積極性。3．客觀情況的差異，也會影響民主測評結(jié)果。在搞民主測評時，單位大小不一、人員多少不同，單位風(fēng)氣、人員整體思想水平、精神狀態(tài)、工作能力也有差別，這些因素都會影響民主測評結(jié)果。4．部分干部、群眾的民主素質(zhì)還不能適應(yīng)干部工作中民主測評的要求。有的干部、群眾對在干部工作中進行民主測評的目的、意義、要求缺乏了解和認識，認為選用干部“與己無關(guān)”，是領(lǐng)導(dǎo)的事，上邊的事，組織人事部門的事；有的在參與過程中，習(xí)慣于揣摩上級和個別領(lǐng)導(dǎo)人的意圖，不敢表達自己的意愿；有的民主心理不健全
7、，對干部的評價存在著濃厚的功利主義色彩。三、進一步規(guī)范民主測評干部工作的措施為了使民主測評工作更好地體現(xiàn)民意、減小誤差，也為了使廣大干部群眾更充分地行使自己的民主權(quán)利，筆者認為，在今后民主測評干部工作實踐中應(yīng)注意從以下幾方面加以改進。1．提高參評人員的認識，激發(fā)他們對選拔干部工作的熱情和責(zé)任感。除了在測評前將民主測評的要求講清楚，便于干部群眾在確定人選時正確理解和把握之外，還要加強教育和宣傳，提高他們的思想認識。尤其是要增強他們的民主意識和主人翁責(zé)任感，使他們充分認識到民主測評干部，是他們的權(quán)利，也是義務(wù)，應(yīng)認真負責(zé)地參加。2．增強被測評人員
8、名單設(shè)計的科學(xué)性。一是推薦表格要列出參考名單，盡量不采用空白表推薦，避免被推薦的人員不集中，出現(xiàn)廢票現(xiàn)象。二是參考名單上人數(shù)不宜過多。對基層黨委上報的后備干部人選，
