工廠員工標準員工手冊

《工廠員工標準員工手冊》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

手冊前言本《員工手冊》是根據(jù)*＊＊＊公司章程，依據(jù)公司人事、行政、財務等規(guī)章制度而制定的，它能指導你了解任職期間的有關(guān)準則和制度，提供你在＊＊＊＊公司可享受的權(quán)利、所應承擔的責任和義務等資料。熟悉了這些內(nèi)容后，你將對公司運作和管理風格有一個更清楚的認識，從而能夠讓你更快更好地融入到**＊*這個大家庭中來.《員工手冊》為本公司員工必須遵守之行為準則.制定《員工手冊》的宗旨，在于營造一個有紀律、有秩序的良好工作環(huán)境,以便每一位員工充分發(fā)揮聰明才智，創(chuàng)造最佳成績。由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的政策變動我們都將及時通知你.你有不明確的地方,請?zhí)岢鲎约旱囊蓡?我們希望你能夠嚴格要求自己,以積極的工作態(tài)度來遵循和履行本手冊的有關(guān)內(nèi)容.《員工手冊》的修改及解釋權(quán)屬于**＊*公司。第一章入職指引報到須知:人力資源是具體負責辦理報到手續(xù)的職能部門，報到時請您出示以下有效證件原件并留復印件：1、身份證；2、學歷證書；3、免冠一寸近照3張。當個人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原證件并留下復印件，以確保與你有關(guān)的各項權(quán)益；1、姓名或身份證號碼;2、戶籍;在報到時，人力資源部門將為你辦理以下程序：1、廠證：請寫清姓名、職稱、崗位及貼有本人照片，并蓋有公司行政印章的廠證，方為有效的廠證。2、廠證不得轉(zhuǎn)讓，變買變賣借用或擅自涂改,違者罰款100元。3、上班時間必須佩戴廠證，否則每次罰款20元。4、進出大門，門衛(wèi)有權(quán)要求出示廠證（不出示廠證者每次罰款5元）。5、員工要妥善保管廠證，避免污損或遺失，如有遺失要立即報告并報到人事管理部門處補辦（收工本費5元).6、員工離廠必須交回廠證（遺失者拒交納者罰款100元)。7、新進廠員工試用一星期后將發(fā)廠服，廠服分冬夏各2套，上班必須穿廠服，違者罰20元/次,員工在公司服務一年以上免廠服費。IC卡工本費20元。第二章考勤制度一、打卡規(guī)定1、員工上班時間：白班：8：30—12：00下午13：00—17：30加班18：30開始。晚班：20：30—24：001:00—8：30；管理人員/員工打卡四次，要加班員工，要打加班卡。2、員工上下班必須保持良好秩序排隊親自打卡，違者每次罰款20元。3、打下班卡于下班時間之后進行,嚴禁上下班同時打卡（連班除外），違者每次罰款50元。4、因公事誤打卡時，須由當事人提出申請，部門主管簽字證明屬實后交行政部門備案方能生效，否則作曠工論（當日處理有效)。各部門主管注意，員工一個月證明屬公事誤打卡不得超過三次，三次以上需報于總經(jīng)理審核。5、非因公事誤打卡，需經(jīng)主管級以上人員證明確認，否則按曠工1小時處理。6、嚴禁代別人打卡和損毀智能卡等行為,違者每次罰款200元.7、打卡由值班門負衛(wèi)責管理，非上、下班時間任何人不得亂動，違者罰款20元.二、請假須知1、請假需提前1-3天填寫請假單呈部門主管批準后，送所轄總監(jiān)。2、請假審核：一天以內(nèi)由主管批準，超過一天由部門主管批準后,送部門經(jīng)理審批.三天以上需總經(jīng)理審批。

13、一般不得請事假,特殊情況下，可填寫請假單由部門負責人審批，審批后請假單交人力資源部備案。A、凡請假一天以內(nèi)的，由班組及部門主管審批。B、凡請假一天以上、三天以內(nèi)的，由班組及部門主管批準后送部門經(jīng)理審批。C、凡請假三天以上的,須經(jīng)過班組、部門主管、經(jīng)理及總經(jīng)理同時審批。D、請假單必須符合審批程序方可生效。事假獲準后,你應在離開工作崗位之前安排好工作交接。4、如特殊病假，請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知你所在部門的負責人，并與病假后上班的第一天補辦正式的請假手續(xù)，填寫請假單。5、上班時間如需外出辦理公務，應事先向你的直接上級請示。經(jīng)批準后方可外出。6、如有緊急事務或臨時突發(fā)任務，應服從公司的工作安排。三、遲到、早退遲到或早退五分鐘內(nèi)每次罰款5元,月內(nèi)超過三次遲到或早退的每次扣20元，超過30分鐘扣除當日4小時工資，超過45分鐘扣除當日8小時工資。四、曠工規(guī)定1、每曠工一天扣3天工資。2、月累計曠工三天作自動離職處理。（自動離職者不予結(jié)算工資）。第三章試用、轉(zhuǎn)正社會聘用員工的試用、轉(zhuǎn)正，一般試用期為1—3月.在試用期間你應盡快融入到公司的工作氛圍中，充分展示你的才干。這是你與公司相互適應的時期。如果在試用內(nèi)的任何時候,你認為公司對你不合適,你可以選擇提出辭職.同樣的情況，如果你的工作表現(xiàn)無法達到要求，公司也會終止對你的試用。試用期滿后,經(jīng)主管業(yè)務的副總經(jīng)理審批后，你就成為公司的正式員工了.在試用期間，如果你表現(xiàn)突出，經(jīng)人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。一、員工紀律和行為規(guī)范1、熱愛公司，服務社會；2、尊重他人，誠實守信;3、用心做事，追求卓越；4、不斷進步，完善自我;5、團結(jié)合作,堅持原則；6、嚴守公司機密；7、愛護公司財產(chǎn)，提倡勤儉節(jié)約;8、保持環(huán)境衛(wèi)生,注意個人儀表。同時如果你是公司的管理人員，即部門助理或經(jīng)理以上的管理級別，或被聘為副主管級以上專業(yè)級別,你將享有更高的權(quán)利和更好的待遇,當然，你對公司的發(fā)展及部門的成長將承擔更大的責任，公司要求你必須具備以下的價值取向和行為準則：1、充滿理想、富有激情、具有高度的責任感和使命感；2、誠實守信、務實創(chuàng)新、與時俱進、不急功利；3、不懈努力、精通本行業(yè)的專業(yè)知識；4、對下級善于激勵，合理授權(quán)，營造和諧的工作氛圍;5、積極培養(yǎng)下屬，科學管理，果斷決策；6、嚴于律己，為人表率；胸懷坦蕩,勇于接受批評；二、進出制度

21、本公司員工憑廠證進入,無廠證者一律不許進入。2、非上班員工無公事不準進入車間，違者罰款30元。3、打卡上班后，非公事不準外出,因誤工（或無單）休息及其他事由確需外出，必須有主管批準的“放行條“，并交門衛(wèi)備存，月底統(tǒng)一上交人事部門，無“放行條”，統(tǒng)計工卡時,作曠工處理。4、夜餐時間為12：00，結(jié)束時間為凌晨1點，員工必須于凌晨1點前返回車間。凡非因公事不按時返回車間者，作遲到處理。5、印刷機房，嚴禁非本崗位工作人員進出,違者罰款50元.6、與版房工作無關(guān)的人員，不得進入版房,違者罰款30元.7、辦公室是公司的辦公場所，涉及到各種信息資源。所有來訪的客人必須有邀請人陪同才可進入；接待來訪、業(yè)務洽談應在洽談室或會議室進行。8、公司鼓勵員工之間開展積極的溝通，但不能因此妨礙工作。上班時間，你應該堅守崗位，不得隨意串崗聊天。需要暫時離開時，應知會同事。私自串崗者罰款30元。9、保持工作環(huán)境的衛(wèi)生、整潔是每一個員工的責任。請不要在工作區(qū)內(nèi)進食或吸煙。三、禮儀儀表從進入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表著公司，因此，你工作時保持整潔的外表是必須的，你應該遵守下列要求：1、工作期間，你應保持精神抖擻，彬彬有禮、高效敏捷。2、上班時，你應注重衣著整潔、大方得體。男職員不可留長發(fā)，留胡須。女職員不可濃妝艷抹。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。3、同事之間應相互尊重，和諧相處，語言文明。4、對外交往應有禮有節(jié),不卑不亢，簡樸務實。四、保密義務由于競爭的存在以及你對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅限于你在公司工作期間,假設你離職后，都必須承擔這種基本義務.1、你務必保管好你持有的公司涉密文件。2、未經(jīng)授權(quán)或批準，你不得對外提供有機密的公司文件或其他未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、財務數(shù)據(jù)等。3、對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密，應作到不打聽、不猜測、不傳播。4、發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應立即向有關(guān)上級報告。第四章探訪制度一、探訪時間1、中午12：00—13：0013：10前必須離廠。2、晚上17:00—21：0021:00后嚴禁探訪，已來訪人員必須于21：30前離廠。3、其余時間一律謝絕探訪，違者對門衛(wèi)罰款50元。二、探訪暫住手續(xù)1、來訪人員必須有被訪人員認可后，才能憑來訪者的身份證到行政部門辦理登記手續(xù)，并由被訪者簽認承擔來訪人的行為責任。2、員工來訪者的暫住，須經(jīng)行政主管批準后方能留宿，否則一律不準留宿，違者罰款50元,來訪暫住時間不能超過兩個晚上.3、住宿申辦必須在當天18：00之前辦理,逾時不予辦理。

34、查出未辦理探訪手續(xù)而進廠者，對被訪人和門衛(wèi)各扣款50元.5、來訪人員一律不準進入車間，否則對被訪者罰款50元。6、來訪人員如有損壞公司財物的，則被訪者必須按原價賠償。第五章工作紀律一、車間工作紀律1、上班必須穿廠服上班,違者罰款5元/次。2、嚴禁酒后上班，違者罰款50元。3、嚴禁在上班時間閑談或做與工作無關(guān)的事，違者罰款20元.4、上班不準赤膊，嚴禁穿拖鞋，違者罰款20元。5、未經(jīng)同意非機臺人員不得使用機器，違者罰款100元，如有造成損失及工傷的,其損失全部由肇事者承擔。6、嚴禁串崗，違者罰款30元。7、嚴禁上班時間睡覺，違者罰款50元.8、上班嚴禁使用手機接聽電話，聽歌、上網(wǎng)等，如工作需要，另作別論。二、辦公室管理規(guī)定1、車間員工非因公事不得進入辦公室。2、本公司人員不允許在會議室或辦公桌上吃飯.3、客人來訪（如被訪人不在時)辦公室人員應主動接待，接聽電話時應用“您好、謝謝”等禮貌用語。4、辦公臺面應保持整潔,每周進行一次大清理。5、電腦管理：未經(jīng)許可不能使用他人的電腦,防止資料信息的外涉，個人離開辦公30分鐘以上的電腦必須關(guān)機。6、嚴禁辦公室人員使用電腦上網(wǎng)從事與工作無相關(guān)的事，如上QQ閑聊，玩游戲,看電影,炒股票等違規(guī)行為。三、電話使用紀律1、公司電話僅用于本公司業(yè)務溝通，嚴禁員工私用,違者每次罰款50元.2、車間各生產(chǎn)崗位上班時間一律不準接聽或打出電話，違者罰款50元。3、非辦公室人員未經(jīng)允許不得使用辦公室電話,違者罰款50元。4、如發(fā)現(xiàn)用公司電話撥打聲訊臺聽歌、聊天，包括非本公司業(yè)務電話記錄等，除按電話費10倍處罰當事人外,情節(jié)嚴重者予以辭退。第六章工具管理一、公共工具及公共區(qū)域財產(chǎn)1、公共工具由后勤部負責管理、存放于指定的倉庫內(nèi).2、用工具需辦理借還登記手續(xù)。3、公共區(qū)域內(nèi)財產(chǎn)的丟失、損壞等按原價進行分攤賠償。二、機臺工具1、每個機臺設置上鎖的工具箱。2、機臺工具由每班機長負責交接。3、機臺工具由兩班機長共同確認在倉庫工具卡上簽名并存檔于倉庫。4、遺失工具的,由公司依據(jù)工具原價向責任機長索賠（從工資中扣除）。5、如果上一個班丟失工具,而下一個班接班時未發(fā)現(xiàn)，則視為接班機長丟失工具。（如確實責任無法查明則由交接班機長共同分擔)三、個人工具

41、個人工具一律登記在工具卡上，丟失自負.2、員工工具以舊換新,因工作損壞的由主管簽認。第七章宿舍管理1、企業(yè)員工應充分發(fā)揚集體主義精神,團結(jié)互助。2、宿舍的基本設施:門窗、鎖、床、空調(diào)、熱水器、水龍頭等公物，由宿舍員工負責及保管，不得損壞，如在使用期內(nèi)人為損壞，則一切費用由責任人或宿舍員工分攤分擔，對有意損壞者，雙倍處罰，每次不低于100元。3、為讓每個員工有一個整潔舒適安靜的環(huán)境,宿舍內(nèi)嚴禁大聲喧嘩、大聲放收音機，違者罰款50元。4、每個房間每天要安排人員打掃衛(wèi)生（由宿舍長安排輪值），凡后勤部檢查發(fā)現(xiàn)房間無人打掃，則處罰當天值日人員每次20元,宿舍垃圾要按指定地點堆放，如經(jīng)檢查到?jīng)]打掃或沒按指定地點堆放的，處當事人罰款30元。5、注意公共衛(wèi)生，不準使用導致下水道堵塞的一切物品，違者導致維修的,則以所需維修費用的雙倍罰金處罰.6、為了大家的安全，宿舍內(nèi)嚴禁私接亂拉電線、電插板以及使用電熱器、電爐、電飯鍋等.如果有投訴經(jīng)檢查屬實的，除沒收所使用的電器之外,另處罰款100元，因違規(guī)而造成損失的由當事人全部承擔.7、非同宿舍的人員，未經(jīng)許可不能隨意進出，違者罰款20元.8、本公司的員工只能由行政部統(tǒng)一安排宿舍，沒有行政部同意不能擅自搬動房間和床位，違者罰款50元。第八章安全保衛(wèi)一、安全生產(chǎn)1、由部門主管擔任義務消防員。2、每月檢查一次消防器材的有效性能并做好檢查記錄交后勤部備案.3、加強員工的安全防火教育,嚴禁廠區(qū)內(nèi)吸煙，違者罰款100元。如因此造成嚴重后果的依法處理。4、增強員工安全意識，掌握消防技能，做到“三會”：一、會報警、二、會使用消防器材、三、會處理火災事故。5、每月必須啟動一次消防水泵，以確認其可靠性。6、廠區(qū)內(nèi)嚴禁消火，實行用火審批制度。7、消防通道嚴禁堆放雜物，違者對其部門主管每次罰款100元。8、為確保吸煙員工的權(quán)利，公司設定保安室為吸煙區(qū)，員工吸煙在保安室內(nèi)吸,嚴禁在廠區(qū)任何地方吸煙,違者處罰款500元/次，引起火警的，立即開除，同時當事人必須承擔全部的經(jīng)濟法律責任。二、保衛(wèi)規(guī)定1、公司財產(chǎn)的保衛(wèi)工作由門衛(wèi)兼任。2、廠區(qū)內(nèi)的一切物品均系公司財產(chǎn).3、公司所有財產(chǎn)，未經(jīng)允許，不準外流.4、任何未經(jīng)批準的外部人員，一律不準進入廠區(qū)，經(jīng)批準進入廠內(nèi)的人員必須佩“來賓卡”.5、員工攜帶大件物品外出，要有行政部的物品放行條才準放行.6、公司的產(chǎn)品/物料/半成品需外發(fā)加工出廠的,必須由公司經(jīng)理級以上的人員簽字才可放行。第九章廠區(qū)衛(wèi)生一、工作衛(wèi)生1、必須保持工作場面的地面、天花板、墻壁的衛(wèi)生整潔。2、凡機臺附近發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品、紙箱等堆放得不整齊或地上有產(chǎn)品者，處罰就近機臺人員或管理者20元，對亂丟棄廢品者處罰款20元.3、保持機臺整潔，對機臺外觀不整的，處該機臺當班人員罰款50元。4、主通道陳列物料不能超越主干線。

55、物料擺放嚴格遵守6S的規(guī)定要求執(zhí)行。二、廁所衛(wèi)生1、必須保持廁所的流暢、潔凈，一周進行一次大清洗。2、廁所內(nèi)嚴禁使用印刷品紙張和報紙及其它非易溶衛(wèi)生紙張，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。3、嚴禁把碎布丟棄在廁所內(nèi)，違者罰款50元。4、嚴禁在廁所內(nèi)亂涂、亂畫或破壞廁所公共設施，違者罰款50元。5、女工衛(wèi)生用紙,應放置在指定的容具內(nèi)，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元.6、因人為原因?qū)е聨氯?，若查不清當事?維修所發(fā)生的費用由該區(qū)域的使用者分攤。三、食堂衛(wèi)生1、廠內(nèi)食堂是本廠全體員工就餐的重要場所，必須保持衛(wèi)生、干凈、整潔。2、剩飯、剩菜要按指定地點倒放,違者罰款30元.3、嚴禁員工在工作區(qū)內(nèi)用餐，違者罰款30元。4、提倡節(jié)約,杜絕浪費,節(jié)省直飲水,不能用直飲水清潔餐具。5、員工洗碗水槽不能使用碎布或其他紙品，對剩飯菜要先倒入盛放器皿后才在水槽上清洗，避免堵塞.6、洗碗槽每天清洗三次。第十章人事制度一、用工原則1、企業(yè)遵照中華人民共和國《勞動法》，根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模,申報用工定員,經(jīng)批準后向社會招募。2、勞資雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致“的原則，確立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。3、新進員工試用期為1—3個月,試用期內(nèi)雙方均有解約的平等權(quán)益,試用期上班時間不足1周的不予結(jié)算工資。二、勞動條件1、企業(yè)按照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，為員工切實做好生產(chǎn)工作中的安全與健康保護工作.2、企業(yè)按照國家“先培訓，后上崗"規(guī)定，對勞方進行法規(guī)、制度、安全生產(chǎn)及操作規(guī)程等方面的培訓，勞方參加上述培訓并嚴格遵守其規(guī)章制度和規(guī)程。但勞方有權(quán)拒絕企業(yè)的違章指揮。三、員工培訓上崗培訓:1、新員工進廠，要進行一次為期1—3天的崗前培訓(包括行政人事部和車間班組）.2、培訓內(nèi)容：（1）公司概況及制度建設；(2)崗位操作技能;（3）安全生產(chǎn)、消防知識.換崗培訓：換崗員工應進行新的崗前培訓。在職培訓：包括（1）崗位再教育；(2)專業(yè)技能;（3）工序協(xié)調(diào)技能；（4）產(chǎn)品質(zhì)量知識。四、勞動時間1、公司實行每周6天工作制，每日8小時工作時間,因生產(chǎn)需要加班，工資另計。2、公司可根據(jù)生產(chǎn)的實際需要，實行“不定時工作制”靈活安排生產(chǎn)和經(jīng)營。3、公司因生產(chǎn)、經(jīng)營的需要，可安排員工加班,計件超時不作加班。4、有以下情形之一的，公司延長工作時間，不受章程規(guī)定限制：（1)發(fā)生火災、事故或其它原因，威脅到公司財產(chǎn)安全和人員身體健康，需緊急處理的。(2)生產(chǎn)設備、設施、交通運輸?shù)劝l(fā)生故障影響工作而必須及時搶修的。（3）在法定節(jié)日和公休日工作不能間斷的，必須連續(xù)生產(chǎn)的.（4)必須利用法定節(jié)、假日的停產(chǎn)時間進行設備保養(yǎng)等。

6五、勞動報酬為了吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬和福利待遇。同時在公司內(nèi)部建立了科學與公正的機制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應的回報。1、公司按照政府有關(guān)企業(yè)職工最低工資標準的規(guī)定、制定相應的工資標準，以確保勞方的工資形式和標準。2、根據(jù)勞方的職務高低、工種責任等因素，綜合確定勞方工資額度，原則上實行計件工資制.公司堅持員工以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得增加收入的做法。月度與年度對員工進行績效考核以此來改進公司的工作目標，也是客觀地調(diào)整員工薪資的依據(jù)。月獎金和年度獎金將根據(jù)工作期間你的考核成績和公司的業(yè)績來確定。當你的年度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或極差時,你的職位和薪級可能會進行相應的調(diào)整。六、勞動假期國家法定假日，正常情況下，所有員工可以按國家規(guī)定享受假日休假.如工作需要，公司將適當作出調(diào)整。七、績效考核我們建立了科學規(guī)范的考核體系，這不僅有效地幫助員工管理目標和任務,而且通過溝通進行價值和業(yè)績評價，實現(xiàn)共同的改善和進步。1、月度考核每月末，你必須制定出下個月的工作計劃,通過與你的直接上級討論后確定你下個月的工作任務與績效目標.在每個月的工作進程中，你應該以計劃為工作導向，按時按質(zhì)按量完成工作目標。到了次月初，你所在部門將對你在上一個月的績效目標完成情況進行合理的評估。如果你對最終的評估結(jié)果有異議，你可以與你的上級或人力資源部進行溝通，甚至可以按規(guī)定的程序進行申述.2、季度考核公司注重團隊的力量，通過考核引導團隊的正確價值取向.公司通過對部門的季度績效考核來激發(fā)團隊的工作熱情，讓你和同事們一起發(fā)揮個人的最大潛能,努力拼搏而致力完成本部門的工作目標，只有各部門的齊心協(xié)力才能最終達成公司總體的經(jīng)營目標。3、年度考核每年元月份，公司將對所有的員工進行公正、公開、公平的年度績效考核,在年度考核中，你的上級將與你面談，對你全年的工作表現(xiàn)作出具體的評價,并討論你下一年度的工作方向和績效目標.如果你對最終的評估結(jié)果有異議，你可以與你的上級或人力資源部進行溝通,甚至可以按規(guī)定的程序進行申述。4、考核結(jié)果按照公平公正的考核原則，個人的考核結(jié)果將會影響你當年的月獎金、年終獎金的收入與職務的晉升。公司對員工全年的考核結(jié)果按各級別排序.如果你在同級的考核中成績優(yōu)異，將有機會晉升，但如果排名末位，將被降級甚至淘汰。九、晉升發(fā)展1、晉升制度你個人的成長和進步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決每一位員工的不斷進步。公司設立了管理系列和專業(yè)職務系列,提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間.公司重視員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展。公司秉承以人為本，任人唯賢的原則，無論你薪酬調(diào)整或職位晉升，都以你的績效考核結(jié)果為依據(jù)，所有的獎勵與肯定都反映了你個人的能力表現(xiàn).2、職業(yè)規(guī)劃實施科學的個人職業(yè)規(guī)劃是公司業(yè)務可持續(xù)發(fā)展的根本，因此公司根據(jù)每個人的實際情況和發(fā)展意愿制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。跟蹤、培養(yǎng)或提供輪崗和自我擇崗的機會幫助實施個人的發(fā)展規(guī)劃。

7十、合同解除1、合同期滿勞動合同即自動失效,經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽合同。2、公司因生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)生重大變化或勞方因個人原因致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商仍無法達成一致意見的,公司有權(quán)解除勞動關(guān)系。3、符合國家、省、市有關(guān)解除勞動關(guān)系規(guī)定條款的,雙方均可解除勞動關(guān)系.4、勞資雙方辭職、辭退，在合同期內(nèi)均需提前一個月提出書面申請或通知本人，經(jīng)上一級審批后方可視為有效.5、勞動合同履行期間,任何一方單方面提出解約的，除了被解約方出現(xiàn)過錯或已經(jīng)造成解約方損失之外,解約方應支付給被解約方相當于勞方一個月工資標準的補償金。辭職：勞方如因個人原因須離開公司時,必須提前申請,部門負責人及專業(yè)職位員工辭職須提前一個月申請。辭退：勞方嚴重違反公司規(guī)章制度或觸犯國家法律法規(guī)的，人力資源部經(jīng)過調(diào)查核實后，公司將予以辭退.辭職、辭退經(jīng)過審批核準后，當事人必須在離職前辦理好離職的有關(guān)手續(xù)。內(nèi)容包括：1、交接工作;2、交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物；3、退還公司宿舍及其公物.第十一章獎罰制度公司設立了“先進員工”、“有效管理者”的評選獎勵制度，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，表彰他們對公司發(fā)展的突出貢獻和良好表現(xiàn)。以下列舉了若干評選標準：1、品德端正、勤奮努力、有突出工作表現(xiàn)的；2、熱心服務,有良好個人口碑的；3、檢舉違規(guī)損害公司利益行為的；4、發(fā)現(xiàn)自身職責以外的事故，能及時上報或妥善處理的；5、為公司經(jīng)營業(yè)務或管理制度提出合理化建議，得到采納實施,并取得重大成果和顯著效益的；6、為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻,足為員工表率的；7、忠于職守，敢于擔當,不斷改進工作，業(yè)績突出的；除了年度“個人評優(yōu)”之外，公司還進行“團隊評優(yōu)”獎勵活動，根據(jù)各部門的實際績效和工作表現(xiàn)，評選出年度“業(yè)績優(yōu)秀團隊”、“管理創(chuàng)新團隊”,并進行隆重的表彰和獎勵。懲罰：公司相信每一位員工都能有條理的，高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或替代大家的良好判斷和合作。但是要獲得一流的管理效果，紀律也是不可或缺的保證。出于對公司和員工利益的負責任態(tài)度，公司制定了相應的規(guī)章制度。如果你違反了這些規(guī)定，做出了有損于公司、客戶和其他同事利益的行為,公司將對你進行處罰或懲罰（包括批評、記過、降級、辭退。）第十二章溝通協(xié)調(diào)公司鼓勵同事之間、上、下級之間積極開展平等對話，保持和諧的人際關(guān)系與暢通的溝通途徑,努力營造高效協(xié)作，創(chuàng)新卓越的優(yōu)秀團隊。投訴和合理化建議：當你認為你個人的利益受到不應有的侵犯,或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可以向相關(guān)當事人或部門提出投訴。如果被投訴人或投訴部門無法提供給你滿意的解決意見，你的投訴會被逐級提交，保證有明確的反饋.公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果你對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大問題、小細節(jié)，公司熱切期望得到你的良言妙策。