簡析當(dāng)前退休人員管理存在的問題及對策

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1、簡析當(dāng)前退休人員管理存在的問題及對策簡析當(dāng)前退休人員管理存在的問題及對策　　摘要：當(dāng)前，退休人員管理存在著工作方式方法落后、思想認(rèn)識不盡一致、經(jīng)濟(jì)上得不到滿足、行動步調(diào)不夠一致等問題。對此，筆者對其中的原因進(jìn)行了深入分析研究，并提出了相應(yīng)的對策措施。.L.　　關(guān)鍵詞：退休人員管理存在問題對策探討　　O、引言　　隨著退休職工的逐漸增多，并由社會生產(chǎn)者轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣M(fèi)者，其心理特征與思想觀念都在發(fā)生著變化。離退休以后，他們由從事多年的生產(chǎn)活動里脫離出來了，生產(chǎn)生活環(huán)境由有組織狀態(tài)進(jìn)入無組織狀態(tài)，組織觀念意識也跟著發(fā)生了變化，學(xué)習(xí)交流的機(jī)會逐漸減少，對黨和國家的

2、法律法規(guī)政策了解不夠，比較容易產(chǎn)生認(rèn)識上分歧與局限。一些退休職工不適應(yīng)在崗離崗的巨大差異，懷舊思想過重，甚至?xí)霈F(xiàn)心理失衡現(xiàn)象。對此，我們要充分認(rèn)識離退休人員的這些特殊情況，確定管理與服務(wù)重點(diǎn)，切實(shí)解決退休人員管理存在的問題?！　?、當(dāng)前退休人員管理存在的問題　　1．1工作方式方法落后　　隨著改革開放的發(fā)展，退休人員管理面臨著諸多問題。一些原有的對退休人員照顧的政策措施逐步退回歷史舞臺，而還沒有研究制定出更為完善的管理措施與辦法，必然使得一些退休人員難以適應(yīng)社會的發(fā)展變化。加上思想觀念沒有真正轉(zhuǎn)變過來，經(jīng)常找組織給予解決一些問題，進(jìn)一步增加了管理工作量。

3、而且過去的一些如方法集中學(xué)習(xí)、開會、家訪、組織活動等過于落后，已經(jīng)不能很好地滿足離退休人員工作的需要。因此，我們必須積極尋求更多更好的方法來認(rèn)真做好退休人員工作?！　?、2思想認(rèn)識不盡一致　　退休人員離開崗位以后，大多數(shù)都已經(jīng)分散居住。由于他們生活環(huán)境的不同，思想認(rèn)識也會隨著環(huán)境、素質(zhì)等因素的差異而發(fā)生變化。有的跟隨主流，人云亦云，缺乏自主分析和思考，沒有自己的見解與主張，盲從附和。有的則自行其是，作為退休人員，特別是在農(nóng)村基層有一定名望的，大多都能把在單位養(yǎng)成的良好組織紀(jì)律性體現(xiàn)在退休生活中。但是，也有少數(shù)人把自己不成熟的想法和一些不正確的認(rèn)識加以宣揚(yáng)

4、，產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響?！　?．3經(jīng)濟(jì)上得不到滿足　　我國非常重視退休人員的生活保障工作，在經(jīng)濟(jì)、建設(shè)和保障等方面高度重視。也想方設(shè)法地保持退休人員的生活穩(wěn)定，使他們都能安享晚年。但是，由于歷史、政策等方面的原因，造成了很多退休人員的奉獻(xiàn)積累沒有得到充分體現(xiàn)。很多退休人員在經(jīng)濟(jì)上一般比較困難，積蓄比較少。這與改革開放以后，國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)蓬勃發(fā)展帶來的社會效益、經(jīng)濟(jì)效益和勞動收入相比，差距越來越大。這樣，必然造成了退休人員的心理不夠平衡?！　?．4行動步調(diào)不夠一致　　行動步調(diào)的不夠一致，必然會導(dǎo)致產(chǎn)生一些偏激的行為。一般情況下，大多退休人員都能夠做到老有所為

5、，老有所樂，老有所養(yǎng)，潔身自好。但是，有極少數(shù)人退休以后，由于沒有正確的角色定位，產(chǎn)生了步調(diào)不夠一致的情況。甚至自己的想法、見解、不滿和失落，不是通過合理的渠道反映和交流，而是通過別人、子女等進(jìn)行擴(kuò)散，帶來了負(fù)面的影響，影響了單位工作的決策和正常秩序?！　?、退休人員管理存在問題的原因分析　　2．1信息溝通交流不夠　　由于很多退休人員是分散居住的，一般都受到交通、通訊、身體等條件的制約。雖然他們對單位的發(fā)展，乃至對黨和國家的建設(shè)都是非常關(guān)心的。但是，由于信息溝通交流不夠。導(dǎo)致了他們對黨和國家建設(shè)與發(fā)展的情況具體情況了解不夠全面。這主要是因?yàn)閱挝徽?wù)公開對

6、退休人員公開不夠，一些涉及退休人員切身利益的信息傳播比較快?！　?．2思想教育力度不夠　　當(dāng)前，退休人員在經(jīng)濟(jì)生活上基本得到了保障，但由于思想教育被忽視了，沒有真正深入到廣大退休人員當(dāng)中。退休人員離開了工作崗位以后，思想認(rèn)識上容易產(chǎn)生停滯現(xiàn)象。特別是一些退休人員，由于受文化素質(zhì)低的制約，主動學(xué)習(xí)自覺性和積極性不高，思想認(rèn)識比較落后，對黨和國家改革開放及經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)的政策了解不深，對單位工作和決策支持不夠。　　2．3遺留問題解決不夠　　一些歷史遺留問題和矛盾沒有得到妥善解決，是造成退休人員管理困難的重要原因。我國改革開放這么多年來，單位建設(shè)和發(fā)展過程中肯定

7、會存在一些突出困難與問題，一些問題和矛盾當(dāng)時(shí)就可能得不到很好的解決，逐漸形成了遺留問題。而在退休以后，一些人總是思想上想不開，認(rèn)為自己不得勢，便以歷史遺留問題與單位無理糾纏?！　?．4生活負(fù)擔(dān)比較繁重　　當(dāng)前，很多退休人員在生活上依然比較困難。這是因?yàn)橛捎谖覈?jīng)濟(jì)社會發(fā)展不夠平衡，很多退休人員退休生活費(fèi)仍然是整個(gè)家庭的主要經(jīng)濟(jì)來源，甚至一些退休人員仍然是家庭經(jīng)濟(jì)的主要支柱，生活負(fù)擔(dān)比較繁重。如果不能很好的解決退休人員的生活負(fù)擔(dān)繁重的問題，勢必會對退休人員管理造成一定的影響。　　3、加強(qiáng)退休人員管理的對策探討　　3．1健全退休人員管理體系　　目前，大多退休

8、管理工作機(jī)構(gòu)還不夠健全，人員也沒有完全到位，退休人員待遇存在著一定的差距。因此，