淺析雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的異同.doc

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1、淺析雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的異同雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)，雇主接受雇員提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇員在從事雇傭活動(dòng)屮遭受人身?yè)p害或造成他人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的耍求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，承攬人在完成工作過(guò)程屮造成自身?yè)p害或他人損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擁相應(yīng)的賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系有一定的共同點(diǎn)：二者都存

2、在一方當(dāng)事人按另一方當(dāng)事人的要求完成工作，另一?方當(dāng)事人向其支付報(bào)酬。但二者之間又有區(qū)別，可從以下幾個(gè)方面予以分析：第一，雇傭關(guān)系是以提供勞務(wù)為H的，雇員所從事的工作，多為勞務(wù)，側(cè)重勞務(wù)給付的過(guò)程，至于該勞務(wù)是否達(dá)到雇傭人預(yù)期之結(jié)果，并非所問(wèn)，即雇傭關(guān)系建立后，受雇人按約定付出了勞動(dòng)，就應(yīng)當(dāng)獲得報(bào)酬，無(wú)論雇傭勞動(dòng)是否取得實(shí)際效果;承攬關(guān)系則是以完成工作成果為H的，承攬人完成的工作體現(xiàn)為成果，側(cè)重工作成果完成的交付結(jié)果，勞務(wù)僅作為完成工作成果的手段，承攬人只有按照約定提供了工作成果，才能取得報(bào)酬利益,否則

3、即便承攬人付出了勞動(dòng)，也不能索要報(bào)酬利益。第二，在完成工作吋，雇員在一定程度上要聽(tīng)從雇主的支配和指揮，而承攬人與定作人Z間則不存在服從與被服從的關(guān)系，他們Z間地位平等，承攬人具有獨(dú)立勞動(dòng)性，對(duì)工作的安排完全有自主決定權(quán)，且承攬人須獨(dú)立地完成工作任務(wù)。第三，雇員在從事雇主分配的任務(wù)時(shí)通常使用雇主提供的工具或設(shè)備，自己并不準(zhǔn)備工具設(shè)施。而承攬人由于是獨(dú)立完成定作人交辦的事務(wù)，所以一?般都使用自己的工具設(shè)備。第四，雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系屮給付的報(bào)酬不盡一致，因承攬人具備特殊的技能、工具甚至資質(zhì)等，根據(jù)經(jīng)濟(jì)規(guī)律及法

4、律權(quán)利與義務(wù)相一?致的原則，承攬關(guān)系屮的報(bào)酬不同于一般勞務(wù)關(guān)系屮的報(bào)酬，其報(bào)酬不僅僅包含勞動(dòng)力的價(jià)值，還應(yīng)當(dāng)含有技術(shù)成分的價(jià)值以及一定的利潤(rùn)成分;該報(bào)酬在價(jià)值上與買賣關(guān)系屮的價(jià)格有相類似的一面，承攬人亨有了一定的額外利益，故承攬人的報(bào)酬利益高于受雇人的報(bào)酬利益。文章來(lái)源：屮顧法律網(wǎng)（免費(fèi)法律咨詢，就上中顧法律網(wǎng)）