資源描述：
《員工要求加薪,hr應(yīng)該做什么》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、員工要求加薪，HR應(yīng)該做什么我的朋友M開了一間軟件公司，經(jīng)營了四年左右，開始有點小規(guī)模的趨勢，她公司多數(shù)員工都是我替她招聘進(jìn)去的，其中有一位開發(fā)部經(jīng)理，名字的諧音叫做析因，至于姓什么，我就不說了，因為是真實的案例，將人真名顯示出來，為怕影響他工作。某個周五，析因給我打電話，對我說，DK，我不想干了，打算下星期辭職，因為是你介紹進(jìn)公司的，覺得有必要跟你說一聲。 我當(dāng)時很吃驚，不僅因為他是朋友公司開發(fā)部的核心骨干，還因為他手上正負(fù)責(zé)一個很大的項目，由他一手設(shè)計，如果他中途撂挑子走人，我絕無可能在短期之內(nèi)幫朋友找到合適的人手。而且我了解析因，他不是那種會拿辭職來要求加薪
2、晉升的人。 不過，我們做人力資源的，基本都有那種反應(yīng)，就是心里再著急，表面上，也要盡量裝作沒事人一樣。我說，不急，我今天晚上恰好有空，我約你吃牛排，咱們慢慢說?！ ∷饝?yīng)了，這天晚上，牛排吃了一半，他跟我說，覺得呆在公司沒前途，不想再呆下去了。我說，你怎么會覺得沒前途呢，論服務(wù)期限，中層干部里，數(shù)你呆的時間最長，管的又是核心部門，再做一兩年，肯定是總監(jiān)的級別，你是不是想加薪？如果是因為這個原因，我可以去向M提建議。他吞吞吐吐了半天，才說，工作其實沒什么，也不是為了工資的問題，我是覺得公司沒前途?！ ∥抑牢矣龅降牟皇且话愕南朕o職心理了，他是對組織本身的未來產(chǎn)生了懷
3、疑，這是比較難勸解的，以我的經(jīng)驗，如果員工對組織產(chǎn)生懷疑，最大可能是因為他對最高的管理者有想法，考慮到他之前已經(jīng)說過不是為自己薪酬也不是為自己工作的問題，我猜想可能和他部門有關(guān)了，也許他提了什么建議，但是公司沒采納。于是我說，最近部門是不是出了什么事？ 果然，我才提了個頭，他立刻竹筒倒豆子，一古腦兒的說了出來，前前后后講了二十多分鐘，總結(jié)起來，大意是說，他向幾個同樣是在計算機(jī)行業(yè)工作的同學(xué)和朋友了解了下外頭的薪酬情況，總體覺得部門工資偏低，因此這禮拜周一開例會的時候，就和老板提了，想把部門的工資普調(diào)上去，但是老板不同意，他覺得：一，老板沒有風(fēng)險意識，沒有認(rèn)識到開發(fā)
4、部的薪酬和同行比起來，不僅沒有競爭優(yōu)勢，甚至還可能是中等偏下的水平，可見她對開發(fā)部完全不重視；二，老板對他的想法完全不重視，他在例會上說了好大一通，老板只問了兩三個不著邊際的問題，就不了了之了，可見老板對他本人也不重視；三，前兩天他又為這事去找老板，老板輕飄飄的回了他一句，要調(diào)薪也行，你做個方案給我吧，我看下行不行，他認(rèn)定這是老板在敷衍他，完全沒有誠意解決問題?！ ∥衣犓f完，先問他一個問題，我說，老板讓你做方案給他看，你做了么？他反問我說，我都知道老板是在敷衍我的了，我干嘛還做方案給他?！ ∥抑肋@個時候，是千萬不能和他就要不要做方案展開任何討論的，否則很容易激起
5、他的逆反心理?！ ∥蚁肓讼?，就說，離職的事情，要慎重考慮，我是覺得，你現(xiàn)在走，是不太劃算的，你自己也知道，我們這個行業(yè)，要做到一個公司的開發(fā)經(jīng)理，不是件容易的事，你辭職出去，找個高級開發(fā)工程師的工作，可能有希望，但是要想找個現(xiàn)成的開發(fā)部經(jīng)理，就沒那么容易了?！ ∷懿环猓f，你這話不公正，我好歹在這個行業(yè)也干了四年了?！ ∥艺f，你別不服氣，我分析給你聽，首先，你一畢業(yè)就在現(xiàn)在這間公司工作，做軟件開發(fā)人員，那時候公司還小，只有三四個人，到現(xiàn)在為止，也都不大，只有三十來個人，你在經(jīng)理這個位子上，也才坐了1年左右，加上前三年的開發(fā)經(jīng)歷，這樣的資歷，客觀的來說，不太可能給
6、你帶來多少含金量，大多數(shù)HR在評估你的能力的時候，應(yīng)該都會這么評價：受你所在的公司的局限，以及你在開發(fā)人員和開發(fā)經(jīng)理兩個崗位任職時間的影響，在你習(xí)慣使用的開發(fā)框架、語言、平臺、架構(gòu)之下，你也許可以勝任高級開發(fā)工程師這樣的崗位要求，但是在軟件質(zhì)量、項目、團(tuán)隊、組織管理等領(lǐng)域，你應(yīng)該是稍有涉足，但還稱不上有足夠豐富經(jīng)驗?！ ≡谶@種情況下，你面臨兩種選擇：第一，尋找和你目前使用的開發(fā)框架、語言、平臺、架構(gòu)趨同的軟件公司，屈居高級開發(fā)工程師的工作，耐著性子干兩年，熟悉新公司的開發(fā)體系和產(chǎn)品體系，掌握該公司特有的開發(fā)思想和業(yè)務(wù)邏輯分析方式，熟練運(yùn)用，了解新公司的團(tuán)隊文化，管理
7、文化，按照新公司能接受的方式，逐步?jīng)_擊開發(fā)部經(jīng)理的崗位；第二，找一間軟件代理商或者渠道經(jīng)銷商，這樣的公司一般少有自己的開發(fā)力量，但是會有技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊（也就是技術(shù)支持），為客戶提供售后服務(wù)，以你的背景，勝任這一類公司的技術(shù)經(jīng)理，還是有可能的，但是你自己很清楚，這一類技術(shù)經(jīng)理和軟件開發(fā)經(jīng)理，那是兩個不同的概念?！ ∷悬c泄氣，說，這些我都知道，問題是呆在現(xiàn)在公司也沒前途，老板都不重視開發(fā)。 我說，你怎么會有這種想法？M昨天還在跟我講，很快就要接一個項目，需要新招人手來做，她很重視開發(fā)，都打算要把這個項目完善一下，做成自有系統(tǒng)來出售了?！ ∥鲆騽t反駁我，如果她真的重
