工作家庭沖突的理論研究綜述

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1、工作家庭沖突的理論研究綜述  【摘要】隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展,工作家庭沖突在人們的生活中越來(lái)越多的顯現(xiàn),文章從工作家庭沖突的概念出發(fā),整理了國(guó)內(nèi)外有關(guān)工作家庭沖突的理論,并在此基礎(chǔ)上探討該領(lǐng)域可能的研究方向?!娟P(guān)鍵詞】工作家庭沖突;關(guān)系理論工作家庭沖突(Work-FailyConflictmWFC)指的是個(gè)體在工作和家庭兩個(gè)人生重要領(lǐng)域里感受到的角色間的沖突,是工作與家庭關(guān)系的一種極端的形式,是很多人在日常生活中普遍感受到的壓力源之一。一、工作家庭沖突的界定6工作家庭沖突最早的定義是由Kahn&Wolfe(1964)提出的,他們認(rèn)為工作家庭沖突是指工作角色對(duì)個(gè)體的要求與個(gè)體的家

2、庭角色發(fā)生了沖突,而個(gè)體不能夠平衡來(lái)自?xún)煞降膲毫Αreenhaus&Beutell(1985)認(rèn)為工作家庭沖突是一種“特殊形式的角色沖突”,是來(lái)自于工作和家庭不同領(lǐng)域的角色壓力在某些方面的不相容所導(dǎo)致的沖突,這種沖突會(huì)使“工作(家庭)角色的扮演因?yàn)榧彝ィüぷ鳎┙巧陌缪葑兊酶永щy”。Netemeyer等人(1996)認(rèn)為個(gè)體對(duì)工作的時(shí)間和精力投入以及工作要求導(dǎo)致個(gè)體產(chǎn)生壓力,這種壓力進(jìn)而影響個(gè)體家庭角色的履行,從而產(chǎn)生角色沖突。至今,有關(guān)工作家庭沖突的定義沒(méi)有統(tǒng)一的認(rèn)識(shí),但是研究者們對(duì)工作家庭沖突的核心本質(zhì)是有共識(shí)的:其核心就是角色沖突。Greenhaus&Beutell

3、(1985)將工作家庭沖突分為三種形式:基于時(shí)間的沖突,基于壓力的沖突和基于行為的沖突?;跁r(shí)間的沖突(Time-basedConflict)是指工作(或家庭)角色的時(shí)間被另一角色所占用,使得工作(或家庭)角色的責(zé)任無(wú)法或者不能完全履行,工作角色與家庭角色間的扮演時(shí)間發(fā)生沖突?;趬毫Φ臎_突(Strain-basedConflict)是指?jìng)€(gè)體在工作(或家庭)領(lǐng)域履行角色責(zé)任時(shí)產(chǎn)生的壓力影響到家庭(或工作)領(lǐng)域角色任務(wù)的完成?;谛袨榈臎_突(Behavior-basedConflict)是指?jìng)€(gè)體工作角色和家庭角色的行為模式之間發(fā)生的沖突。每個(gè)人在不同角色中的行為模式是不同的,當(dāng)

4、個(gè)體在不同領(lǐng)域之間的角色轉(zhuǎn)換時(shí)不能夠靈活的調(diào)整為相應(yīng)的行為模式,就會(huì)產(chǎn)生基于行為的工作家庭沖突?,F(xiàn)實(shí)生活中的工作家庭沖突往往是各種沖突形式的疊加,而且沖突之間并沒(méi)有明確的界限。Greenhaus等人進(jìn)一步指出了工作家庭沖突的雙向性:不只工作會(huì)影響家庭,家庭也會(huì)影響工作。工作干擾家庭(WorkInterferencewithFamily,WIF)指因工作需要而影響家庭角色的履行;家庭干擾工作(FamilyInterferencewith6Work,F(xiàn)IW)是指因家庭責(zé)任的承擔(dān)而影響工作績(jī)效。前期的很多研究都將工作家庭沖突定義為單向的,即工作要求影響家庭責(zé)任的完成。相對(duì)于家庭領(lǐng)域

5、,個(gè)體在工作領(lǐng)域的自主性要少得多,因?yàn)樯纤炯皢挝粚?duì)個(gè)體來(lái)說(shuō)更富權(quán)威性。尤其是在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,家庭責(zé)任很容易在工作的要求下很輕易的被“犧牲”。然而,現(xiàn)實(shí)生活中,因?yàn)榧彝ヘ?zé)任的承擔(dān)而導(dǎo)致的工作家庭沖突也的確是存在的。因此,雙向的概念更全面。當(dāng)然,現(xiàn)有的實(shí)證研究得出的結(jié)果顯示,個(gè)體體會(huì)到的工作干擾家庭比家庭干擾工作要多。例如:Frone,Russell&Cooper(1992)的研究表明,人們體驗(yàn)到的工作干擾家庭是家庭干擾工作的三倍。原因可能是很多人認(rèn)為家庭責(zé)任的履行是我們工作的最終目的。Kossek&Oaeki(1998)的研究表明工作干擾家庭和家庭干擾工作具有交互作用

6、。其實(shí)工作家庭沖突可以理解為一個(gè)雙向循環(huán)的系統(tǒng):在工作中的壓力可能會(huì)影響家庭責(zé)任的完成,未完成的家庭責(zé)任反過(guò)來(lái)影響到下一步工作的完成,如果不能及時(shí)的調(diào)整,可能就會(huì)演變成惡性循環(huán),沖突會(huì)衍生沖突。Gutek等(1991)將工作家庭沖突的兩個(gè)方向和三種形式進(jìn)一步結(jié)合,總結(jié)了工作家庭沖突的六個(gè)維度:基于時(shí)間的WIF、基于壓力的WIF、基于行為的WIF、基于時(shí)間的FIW、基于壓力的FIW、基于行為的FIW。Greenhaus等人于1985年提出的工作家庭沖突的概念及結(jié)構(gòu)科學(xué)全面,被研究者們普遍接受,因此本文沿用此定義。二、工作家庭沖突的理論6工作家庭沖突的研究是以工作家庭的關(guān)系理論為

7、基礎(chǔ)的。在20世紀(jì)70年代之前,社會(huì)中占統(tǒng)治地位的是傳統(tǒng)的性別角色觀念,即“男主外,女主內(nèi)”。這種角色觀念是以?xún)尚陨聿町悶榛A(chǔ)劃分的社會(huì)角色,這里的差異不僅僅指的是生理意義上的差異,更重要的是社會(huì)心理學(xué)上的差異,即社會(huì)賦予兩性的社會(huì)角色特點(diǎn)。這時(shí)候的工作和家庭被認(rèn)為是兩個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng),一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)的角色行為、壓力或是情緒并不會(huì)影響到另一個(gè)系統(tǒng),因?yàn)槟信髯詾檎?,是彼此分割的。這就是工作家庭關(guān)系的“分割理論”。在分割理論中,工作和家庭所對(duì)應(yīng)的對(duì)象不同,不會(huì)相互影響,自然不會(huì)產(chǎn)生沖突。而社會(huì)學(xué)家RosaBet

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