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1、工作家庭沖突研究綜述論文.freeleyeret.al(1996)將工作家庭沖突定義為工作內(nèi)需求、時(shí)間投入與引發(fā)的壓力,阻礙了家庭相關(guān)資任表現(xiàn)的一種角色沖突的形式。從以上定義我們不難看出,雖然Kahal最早明確了工作家庭沖突的含義,但是因其定義側(cè)重于強(qiáng)調(diào)工作和家庭這兩個(gè)領(lǐng)域之間客觀存在的不相容情形,所以并沒有被多數(shù)學(xué)者所認(rèn)可。而Greenhouset.al的觀點(diǎn)較為客觀、全面,成為今天被廣泛引用的定義。2工作家庭沖突的維度早期的研究者。僅僅是單方向的測(cè)量,僅僅考慮工作對(duì)家庭的干涉,到了后來,研究者才開
2、始從兩個(gè)方向進(jìn)行研究,即工作干涉家庭(ilyInterferenceilyConflict,以下簡(jiǎn)稱ilytoWorkConflict,以下簡(jiǎn)稱FWC)是相關(guān)但不相同的概念,有著不同的前因和后果,需要不同的干預(yù)和解決方案來預(yù)防或降低其發(fā)生率。西方國家,尤其是美國的研究表明,WIF比FIW更為普遍。這表明家庭界線比工作界線更容易被滲透,WIF比FIW的水平更高或更強(qiáng)烈。換句話說,個(gè)體可能會(huì)認(rèn)為在家庭承諾和責(zé)任上自己擁有更多的靈活性。具體地,雇傭契約或者組織通常已經(jīng)規(guī)定了工作的時(shí)間;而對(duì)于家庭時(shí)間,個(gè)體則
3、有更多的自主權(quán)。因此,人們可能會(huì)更多地感受到家庭對(duì)工作環(huán)境的負(fù)面影響,而非相反的方向。但這并不意味著FIW對(duì)人們的態(tài)度、行為和福利的影響必然會(huì)小于WIF。工作——家庭沖突有三種形式:基于時(shí)間的沖突、基于壓力的沖突和基于行為的沖突?;跁r(shí)間的沖突指的是將時(shí)間投人于滿足一個(gè)領(lǐng)域的需求會(huì)消耗投入于其它領(lǐng)域的時(shí)間,可以是身體上或心理上的占據(jù);基于壓力的沖突指的是一個(gè)領(lǐng)域內(nèi)產(chǎn)生的壓力(例如不滿意、緊張、焦慮和疲憊等)會(huì)導(dǎo)致很難滿足另外一個(gè)領(lǐng)域的需求;基于行為的沖突指的是一個(gè)領(lǐng)域內(nèi)培養(yǎng)起來的行為對(duì)于另外一個(gè)領(lǐng)域的
4、角色需求來講是不相容的,并且個(gè)體在領(lǐng)域間變換時(shí)無法調(diào)整行為。后來,Gutek等在研究中發(fā)現(xiàn),工作一家庭沖突三種形式的每一種都有兩個(gè)方向,即工作干涉家庭(WIF)和家庭干涉工作(FIW)。由此,基于工作——家庭沖突的方向和形式,構(gòu)成了工作——家庭沖突的六個(gè)維度。3工作家庭沖突的相關(guān)理論3.1工作家庭沖突的關(guān)系理論早期對(duì)工作家庭沖突的研究是在靜態(tài)的層面上展開的。1980年,Staines回顧了之前研究者們對(duì)工作和家庭之間關(guān)系的討論,從中區(qū)分出了三種類型:分割、溢出和補(bǔ)償。在20世紀(jì)70年代之前,占主導(dǎo)地位
5、的是傳統(tǒng)的性別角色意識(shí)形態(tài)。男主外。負(fù)責(zé)掙錢、養(yǎng)家糊口;女主內(nèi),主持家務(wù)、相夫教子。男性和女性各自為陣,對(duì)于他們而言,工作和家庭是兩個(gè)獨(dú)立的維度,他們可以清楚地將工作的感情、態(tài)度、意志和行為與家庭的心理過程分割開來。也即,工作和家庭不僅不會(huì)出現(xiàn)沖突,而且還不會(huì)相互影響。這種分割理論一直被予以肯定,直到1977年,社會(huì)學(xué)家Rosabcthnter在其研究中,發(fā)現(xiàn)了工作、家庭之間的關(guān)聯(lián)性。于是,學(xué)術(shù)界出現(xiàn)了諸多理論,用來解釋工作與家庭的關(guān)系。目前,學(xué)術(shù)界對(duì)工作家庭關(guān)系所持的最普遍的觀點(diǎn)是,盡管個(gè)體在工作和
6、家庭兩個(gè)環(huán)境中,存在身體上的暫時(shí)分離,但是他們的影晌可以從一個(gè)領(lǐng)域溢出,影響到另一個(gè)領(lǐng)域。有研究表明,工作者將他們?cè)诠ぷ魃系膽B(tài)度、意志、情緒和行為帶進(jìn)了家庭領(lǐng)域。反之亦然。這種溢出可以是積極的,也可以是消極的。3.2工作家庭沖突的發(fā)展理論與關(guān)系理論不同,工作家庭沖突的發(fā)展理論對(duì)一個(gè)人或一對(duì)夫妻生活范圍內(nèi)的工作——家庭聯(lián)系進(jìn)行了縱向的動(dòng)態(tài)分析。該觀點(diǎn)采用心理的、發(fā)展的構(gòu)架在個(gè)體或夫妻的生活范圍中探討了個(gè)體、家庭和職業(yè)發(fā)展的關(guān)系動(dòng)力學(xué)。這種理論認(rèn)為,由于男性與女性的成長(zhǎng)模式不同,而且家庭和工作要求的波動(dòng)依
7、賴于個(gè)體所處的工作生涯和家庭發(fā)展階段。在不同的人生成長(zhǎng)階段,個(gè)體的工作家庭關(guān)系也不同,也即,工作家庭關(guān)系是動(dòng)態(tài)的,不斷發(fā)展變化的。3.3工作家庭沖突的邊界理論美國學(xué)者Clark(2000)在對(duì)以往相關(guān)理論批判的基礎(chǔ)上,提出了“工作/家庭邊界理論”(ilybordertheory)。該理論將工作和家庭看作兩個(gè)不同的范圍,人們?cè)谄渲蟹謩e與不同規(guī)則相聯(lián)系,每天在工作和家庭的邊界上徘徊。邊界是對(duì)工作或家庭范圍的界定,是與不同范圍相關(guān)的行為的起始點(diǎn)。邊界一般有三種主要形式:物理的,世俗的和心理的。那些頻繁在工作
8、和家庭之間轉(zhuǎn)移的個(gè)體被稱為邊界跨越者,而那些對(duì)定義范圍和邊界有特別影響的范圍成員被稱為邊界維持者。工作中的普通邊界維持者是監(jiān)督人,而家庭巾的普通邊界維持者是夫妻。邊界維持者與邊界跨越者對(duì)工作和家庭范圍及組成的不同認(rèn)識(shí),往往會(huì)影響邊界跨越者的平衡;兩者之間的經(jīng)常交流可以緩和角色沖突。該理論不僅僅闡明了工作家庭沖突的形成機(jī)制,更對(duì)如何緩解工作家庭沖突作出了嘗試性的探討。3.4負(fù)荷過重與干擾理論每個(gè)個(gè)體都要扮演不同的角色:公司職員、管理人員、配偶、父母、兒女、