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1、工作家庭沖突研究綜述摘要:首先闡述了工作家庭沖突的定義、維度、及其相關(guān)理論,接著對國內(nèi)外對工作家庭沖突研究的文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述,然后在此基礎(chǔ)上提出了將來在這一領(lǐng)域的研究方向?! £P(guān)鍵詞:工作家庭沖突;工作家庭平衡;干預(yù)策略 1 工作家庭沖突定義 國外關(guān)于工作——家庭的研究始于20世紀(jì)70年代后期,Near等學(xué)者于1980年首次較為系統(tǒng)地論述了工作與家庭的關(guān)系,他們的研究受到了相關(guān)學(xué)者的密切關(guān)注,在隨后的幾十年里,越來越多的學(xué)者開始涉足這一領(lǐng)域,研究的主題集中于工作家庭的沖突問題。Kahnetal(1964)認(rèn)為
2、工作家庭沖突是指自工作和家庭兩方面的壓力在某些方面不可調(diào)和時(shí)產(chǎn)生的一種角色交互沖突。Greenhouset.al(1985)認(rèn)為工作家庭沖突是一種角色間的沖突,該沖突產(chǎn)生于工作和家庭領(lǐng)域內(nèi)的壓力之間,在某些方面是不可調(diào)和的。也就是說,參與工作(家庭)角色就會(huì)使得參與家庭(工作)角色變得更加困難。Froneet.al(1992)認(rèn)為工作家庭沖突是一種雙向的概念,可分為工作干擾家庭與家庭干擾工作兩種情況。如果個(gè)人工作上的問題和不信任干擾到家庭任務(wù)的履行時(shí),這些未完成的家庭任務(wù)便會(huì)反過來干擾其工作情況;同樣的,當(dāng)個(gè)人家庭上的
3、問題和不信任干擾到工作任務(wù)的完成時(shí),這些未完成的工作任務(wù)亦會(huì)反過來干擾其家庭生活。Netemeyeret.al(1996)將工作家庭沖突定義為工作內(nèi)需求、時(shí)間投入與引發(fā)的壓力,阻礙了家庭相關(guān)資任表現(xiàn)的一種角色沖突的形式。從以上定義我們不難看出,雖然Kahnetal最早明確了工作家庭沖突的含義,但是因其定義側(cè)重于強(qiáng)調(diào)工作和家庭這兩個(gè)領(lǐng)域之間客觀存在的不相容情形,所以并沒有被多數(shù)學(xué)者所認(rèn)可。而Greenhouset.al的觀點(diǎn)較為客觀、全面,成為今天被廣泛引用的定義?! ? 工作家庭沖突的維度 早期的研究者。僅僅
4、是單方向的測量,僅僅考慮工作對家庭的干涉,到了后來,研究者才開始從兩個(gè)方向進(jìn)行研究,即工作干涉家庭(WorkInterferencewithFamily。以下簡稱WIF)和家庭干涉工作(FamilyInterferencewithWork,以下簡稱FIW)。國外學(xué)者所作的分析也表明工作——家庭沖突(Work—to—FamilyConflict,以下簡稱WFC)和家庭——工作沖突(FamilytoWorkConflict,以下簡稱FWC)是相關(guān)但不相同的概念,有著不同的前因和后果,需要不同的干預(yù)和解決方案來預(yù)防或降低其發(fā)
5、生率。西方國家,尤其是美國的研究表明,WIF比FIW更為普遍。這表明家庭界線比工作界線更容易被滲透,WIF比FIW的水平更高或更強(qiáng)烈。換句話說,個(gè)體可能會(huì)認(rèn)為在家庭承諾和責(zé)任上自己擁有更多的靈活性。具體地,雇傭契約或者組織通常已經(jīng)規(guī)定了工作的時(shí)間;而對于家庭時(shí)間,個(gè)體則有更多的自主權(quán)。因此,人們可能會(huì)更多地感受到家庭對工作環(huán)境的負(fù)面影響,而非相反的方向。但這并不意味著FIW對人們的態(tài)度、行為和福利的影響必然會(huì)小于WIF?! 」ぷ鳌彝_突有三種形式:基于時(shí)間的沖突、基于壓力的沖突和基于行為的沖突?;跁r(shí)間的沖突指的是
6、將時(shí)間投人于滿足一個(gè)領(lǐng)域的需求會(huì)消耗投入于其它領(lǐng)域的時(shí)間,可以是身體上或心理上的占據(jù);基于壓力的沖突指的是一個(gè)領(lǐng)域內(nèi)產(chǎn)生的壓力(例如不滿意、緊張、焦慮和疲憊等)會(huì)導(dǎo)致很難滿足另外一個(gè)領(lǐng)域的需求;基于行為的沖突指的是一個(gè)領(lǐng)域內(nèi)培養(yǎng)起來的行為對于另外一個(gè)領(lǐng)域的角色需求來講是不相容的,并且個(gè)體在領(lǐng)域間變換時(shí)無法調(diào)整行為。后來,Gutek等在研究中發(fā)現(xiàn),工作一家庭沖突三種形式的每一種都有兩個(gè)方向,即工作干涉家庭(WIF)和家庭干涉工作(FIW)。由此,基于工作——家庭沖突的方向和形式,構(gòu)成了工作——家庭沖突的六個(gè)維度?! ?/p>
7、3 工作家庭沖突的相關(guān)理論 3.1 工作家庭沖突的關(guān)系理論 早期對工作家庭沖突的研究是在靜態(tài)的層面上展開的。1980年,Staines回顧了之前研究者們對工作和家庭之間關(guān)系的討論,從中區(qū)分出了三種類型:分割、溢出和補(bǔ)償。在20世紀(jì)70年代之前,占主導(dǎo)地位的是傳統(tǒng)的性別角色意識形態(tài)。男主外。負(fù)責(zé)掙錢、養(yǎng)家糊口;女主內(nèi),主持家務(wù)、相夫教子。男性和女性各自為陣,對于他們而言,工作和家庭是兩個(gè)獨(dú)立的維度,他們可以清楚地將工作的感情、態(tài)度、意志和行為與家庭的心理過程分割開來。也即,工作和家庭不僅不會(huì)出現(xiàn)沖突,而且還不會(huì)相
8、互影響。這種分割理論一直被予以肯定,直到1977年,社會(huì)學(xué)家Rosabcthnter在其研究中,發(fā)現(xiàn)了工作、家庭之間的關(guān)聯(lián)性。于是,學(xué)術(shù)界出現(xiàn)了諸多理論,用來解釋工作與家庭的關(guān)系?! ∧壳埃瑢W(xué)術(shù)界對工作家庭關(guān)系所持的最普遍的觀點(diǎn)是,盡管個(gè)體在工作和家庭兩個(gè)環(huán)境中,存在身體上的暫時(shí)分離,但是他們的影晌可以從一個(gè)領(lǐng)域溢出,影響到另一個(gè)