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《勞動關(guān)系法律調(diào)整模式論(下)從的視角解讀 》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、勞動關(guān)系法律調(diào)整模式論(下)從的視角解讀關(guān)鍵詞:勞動關(guān)系/勞動合同法/調(diào)整模式內(nèi)容提要:勞動關(guān)系的調(diào)整方式包括個體自治、團(tuán)體自治和國家強(qiáng)制。由于勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方缺乏民事主體平等性和互換性的基礎(chǔ),因此,勞動合同中的個體自治實際上是雇主單方主導(dǎo)的,對于勞動者而言其自治空間較小。因此,對勞動關(guān)系的調(diào)整不能簡單地適用私法自治,而需采取多種調(diào)整方式,尤其是強(qiáng)調(diào)團(tuán)體自治和國家強(qiáng)制,以協(xié)調(diào)勞動合同雙方當(dāng)事人的利益以及社會安全的利益。這一點在新頒布實施的《勞動合同法》上得到了充分體現(xiàn)。Abstract:Regulationmodelsoflaborrelationsinc
2、ludeindividualautonomy,associationautonomyandnationalpulsion·Asthepartiesinlaborrelationlackthebasisofequalityandexchangeabilityofcivilsubjects,theindividualautonomyinlaborcontractsisinfactunilaterallydominatedbyemployers,itstheautonomyspaceofemployees·Therefore,itisessentialtoregu
3、latethelaborrelationsbyvarietyofregulationyofprivatelayandnationalpulsion,tocoordinatetheinterestsofpartiesinlaborcon-tractsandsocialsecurity·ThisisfullyembodiedintheLaborContractLaulgatedandimplementedrecently·Keyodel三、從《勞動合同法》解讀我國勞動關(guān)系調(diào)整模式的類型勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的重要基礎(chǔ),是確立雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的重
4、要依據(jù)。就單個的勞動合同而言,是當(dāng)事人意思自治的結(jié)果,勞動者基于自身的意志同意與用人單位建立勞動關(guān)系,實現(xiàn)勞動者與生產(chǎn)資料的結(jié)合。但是基于勞動社會化的考量,勞動合同法的調(diào)整方法并不能完全依靠當(dāng)事人的意思自治。因為,私法中的自治得以建立的兩個前提在于私法主體的完全平等性和互換性。而在勞動合同法中,作為意思自治前提的平等性和互換性都喪失了。相對于用人單位,勞動者居于弱勢地位,他們從屬于用人單位,接受用人單位的指示命令,而勞動力市場的供大于求更加惡化了勞動者的弱勢地位。此外,根據(jù)馬克思的理論,工業(yè)勞動者源自“農(nóng)業(yè)勞動者”,其原由在于工業(yè)化導(dǎo)致他們失去了對于賴以生存
5、的土地的控制,他們只有出賣勞動力,因此,互換對于他們而言也是缺乏物質(zhì)前提的。因此,對勞動關(guān)系的調(diào)整不能簡單地適用私法自治,而需采取多種調(diào)整方法,以協(xié)調(diào)勞動合同雙方當(dāng)事人利益以及社會安全的利益?！秳趧雍贤ā肥俏覈{(diào)整勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性法律規(guī)范,其內(nèi)容和規(guī)定體現(xiàn)了對勞動關(guān)系法律調(diào)整的多種手段的融合。1·個體自治個體自治是指當(dāng)事人基于自身的意思表示為一定行為和不為一定行為的自由。私法中的個體自治包括締約與否的自由、締約相對人的選擇自由、確定契約內(nèi)容的自由以及選擇契約形式的自由。而勞動合同法中的個體自治的范圍卻相對較小,比較而言可能其主要體現(xiàn)為締約相對人的選擇自由方
6、面,也就是勞動者可以決定是否與這個用人單位簽訂勞動合同。對于勞動者整體而言,締約與否是很難自主決定,或者說自由度很小?！皢蝹€工人自由地訂立勞動力合同可以改變雇傭,但作為一個整體的勞動階級是沒有不為資本家雇傭的自由和避免被剝削的自由的?！盵1]勞動是勞動者生存的基礎(chǔ),通過勞動獲得勞動報酬,從而實現(xiàn)勞動能力的恢復(fù)以及對家庭成員的撫養(yǎng)。在勞動社會化的今天,整個社會成員的勞動參與程度較高,勞動已經(jīng)超越了簡單的維持生存的意義,而是對于勞動者而言產(chǎn)生了心理學(xué)、社會學(xué)等更深層次的意義。所以,對于每一個達(dá)到勞動年齡、具有勞動能力的人而言,進(jìn)入勞動力市場、建立勞動關(guān)系似乎是一
7、條無從抉擇的道路。可能不與這個用人單位建立勞動關(guān)系,但是你一定會與那個用人單位建立勞動關(guān)系。確定契約內(nèi)容的自由具有單方性,對于勞動者而言可能相對較小,而對于用人單位而言則其掌握著較大的自由度。盡管《勞動合同法》第三條第一款規(guī)定“訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則”,但是,勞動合同的附和化是社會整體趨勢,勞動者只有“接受或者離開”的自由,而少有甚至沒有確立權(quán)利義務(wù)的自由?！秳趧雍贤ā氛髑笠庖姼搴投徃宥荚?guī)定“勞動合同文本由用人單位提供”,并且規(guī)定了用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞
8、動合同文本交付勞動者的法律責(zé)任。此外,從法律強(qiáng)制的角
