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《勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整模式論(下)從的視角解讀》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、nomy,associationauompulsion?Astheparnlackthebasisofequi1ityofcivilsubjectonomyinlaborcontrerallydominatedbyetstheautonomyspaceore,itisessentialtelationsbyvarietyosteadofadoptingaut勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整模式論（下）從的視角解讀關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系/勞動(dòng)合同法/調(diào)整模式內(nèi)容提要：勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式包括個(gè)體自治、團(tuán)體自治和國家強(qiáng)制。由于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方缺乏民事主體平等性和互換性的基礎(chǔ)，因
2、此，勞動(dòng)合同中的個(gè)體自治實(shí)際上是雇主單方主導(dǎo)的，對(duì)于勞動(dòng)者而言其自治空間較小。因此，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整不能簡單地適用私法自治，而需采取多種調(diào)整方式，尤其是強(qiáng)調(diào)團(tuán)體自治和國家強(qiáng)制，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的利益以及社會(huì)安全的利益。這一點(diǎn)在新頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》上得到了充分體現(xiàn)。Abstract:RegulationmodeIsoflaborrelationsincludeindividualautotonomyandnationalctiesinlaborrelatioalityandexchangeabts,theindividualauactsis
3、infactunilatmployers,whichlimiofemployees?Thereforegulatethelaborrfregulationways,inonomyofprivatelawstheassociationautopulsion,tocoordinartiesinlaborcon-trolely,especiallybynomyandnationalcomtetheinterestsofpaactsandsocialsecurodiedintheLaborConity?ThisisfullyembtractLawpromulg
4、atedandimplementedrecently?Keywords：laborrelation；laborcontractlaw；regulationmodel三、從《勞動(dòng)合同法》解讀我國勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式的類勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的重要基礎(chǔ)，是確立雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)。就單個(gè)的勞動(dòng)合同而言，是當(dāng)事人意思自治的結(jié)果，勞動(dòng)者基于自身的意志同意與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的結(jié)合。但是基于勞動(dòng)社會(huì)化的考量，勞動(dòng)合同法的調(diào)整方法并不能完全依靠當(dāng)事人的意思自治。因?yàn)?，私法中的自治得以建立的兩個(gè)前提在于私法主體的完全平等性
5、和互換性。而在勞動(dòng)合同法中，作為意思自治前提的平等性和互換性都喪失了。相對(duì)于用人單位，勞動(dòng)者居于弱勢(shì)地位，他們從屬于用人單位，接受用人單位的指示命令，而勞動(dòng)力市場(chǎng)的供大于求更加惡化了勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位。此外，根據(jù)馬克思的理論，工業(yè)勞動(dòng)者源自“農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者”，其原由在于工業(yè)化導(dǎo)致他們失去了對(duì)于賴以生存的土地的控制，他們只有出賣勞動(dòng)力因此，互換對(duì)于他們而言也是缺乏物質(zhì)前提的。因此，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整不能簡單地適用私法自治，而需采取多種調(diào)整方法，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人利益以及社會(huì)安全的利益?！秳趧?dòng)合同法》是我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)性法律規(guī)范，其內(nèi)容和規(guī)定體現(xiàn)了對(duì)勞
6、動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的多種手段的融合。1?個(gè)體自治個(gè)體自治是指當(dāng)事人基于自身的意思表示為一定行為和不為一定行為的自由。私法中的個(gè)體自治包括締約與否的自由、締約相對(duì)人的選擇自由、確定契約內(nèi)容的自由以及選擇契約形式的自由。而勞動(dòng)合同法中的個(gè)體自治的范圍卻相對(duì)較小，比較而言可能其主要體現(xiàn)為締約相對(duì)人的選擇自由方面，也就是勞動(dòng)者可以決定是否與這個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者整體而言，締約與否是很難自主決定，或者說自由度很小。“單個(gè)工人自由地訂立勞動(dòng)力合同可以改變雇傭，但作為一個(gè)整體的勞動(dòng)階級(jí)是沒有不為資本家雇傭的自由和避免被剝削的自由的?！盵1]勞動(dòng)是勞動(dòng)者生存的
7、基礎(chǔ)，通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)能力的恢復(fù)以及對(duì)家庭成員的撫養(yǎng)。在勞動(dòng)社會(huì)化的今天，整個(gè)社會(huì)成員的勞動(dòng)參與程度較高，勞動(dòng)已經(jīng)超越了簡單的維持生存的意義而是對(duì)于勞動(dòng)者而言產(chǎn)生了心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等更深層次的意義。所以，對(duì)于每一個(gè)迗到勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的人而言，進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)、建立勞動(dòng)關(guān)系似乎是一條無從抉擇的道路?？赡懿慌c這個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但是你一定會(huì)與那個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。確定契約內(nèi)容的自由具有單方性，對(duì)于勞動(dòng)者而言可能相對(duì)較小，而對(duì)于用人單位而言則其掌握著較大的自由度。盡管《勞動(dòng)合同法》第三條第一款規(guī)定“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、
8、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則”，但是，勞動(dòng)合同的附和化是社會(huì)整體趨勢(shì)，勞動(dòng)者只有“
