勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整模式論(下)從的視角解讀論文

《勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整模式論(下)從的視角解讀論文》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。

1、勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整模式論(下)從的視角解讀論文關(guān)鍵詞:勞動(dòng)關(guān)系/勞動(dòng)合同法/調(diào)整模式內(nèi)容提要:勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式包括個(gè)體自治、團(tuán)體自治和國(guó)家強(qiáng)制。由于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方缺乏民事主體平等性和互換性的基礎(chǔ),因此,勞動(dòng)合同中的個(gè)體自治實(shí)際上是雇主單方主導(dǎo)的,對(duì)于勞動(dòng)者而言其自治空間較小。因此,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整不能簡(jiǎn)單地適用私法自治,而需采取多種調(diào)整方式,尤其是強(qiáng)調(diào)團(tuán)體自治和國(guó)家強(qiáng)制,以協(xié)調(diào)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的利益以及社會(huì)安全的利益。這一點(diǎn)在新頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》上得到了充分體現(xiàn)。Abstract:Regulationmodelsoflaborrelations

2、includeindividualautonomy,associationautonomyandnationalpulsion·Asthepartiesinlaborrelationlackthebasisofequalityandexchangeabilityofcivilsubjects,theindividualautonomyinlaborcontractsisinfactunilaterallydominatedbyemployers,itstheautonomyspaceofemployees·Therefore,itisessentialto

3、regulatethelaborrelationsbyvarietyofregulationyofprivatelayandnationalpulsion,tocoordinatetheinterestsofpartiesinlaborcon-tractsandsocialsecurity·ThisisfullyembodiedintheLaborContractLaulgatedandimplementedrecently·Keyodel三、從《勞動(dòng)合同法》解讀我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式的類型勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的重要基礎(chǔ),是確立雙方當(dāng)事人權(quán)

4、利義務(wù)的重要依據(jù)。就單個(gè)的勞動(dòng)合同而言,是當(dāng)事人意思自治的結(jié)果,勞動(dòng)者基于自身的意志同意與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的結(jié)合。但是基于勞動(dòng)社會(huì)化的考量,勞動(dòng)合同法的調(diào)整方法并不能完全依靠當(dāng)事人的意思自治。因?yàn)?私法中的自治得以建立的兩個(gè)前提在于私法主體的完全平等性和互換性。而在勞動(dòng)合同法中,作為意思自治前提的平等性和互換性都喪失了。相對(duì)于用人單位,勞動(dòng)者居于弱勢(shì)地位,他們從屬于用人單位,接受用人單位的指示命令,而勞動(dòng)力市場(chǎng)的供大于求更加惡化了勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位。此外,根據(jù)馬克思的理論,工業(yè)勞動(dòng)者源自“農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者”,其原由在于工業(yè)化導(dǎo)致他們失去了

5、對(duì)于賴以生存的土地的控制,他們只有出賣(mài)勞動(dòng)力,因此,互換對(duì)于他們而言也是缺乏物質(zhì)前提的。因此,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整不能簡(jiǎn)單地適用私法自治,而需采取多種調(diào)整方法,以協(xié)調(diào)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人利益以及社會(huì)安全的利益?！秳趧?dòng)合同法》是我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)性法律規(guī)范,其內(nèi)容和規(guī)定體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的多種手段的融合。1·個(gè)體自治個(gè)體自治是指當(dāng)事人基于自身的意思表示為一定行為和不為一定行為的自由。私法中的個(gè)體自治包括締約與否的自由、締約相對(duì)人的選擇自由、確定契約內(nèi)容的自由以及選擇契約形式的自由。而勞動(dòng)合同法中的個(gè)體自治的范圍卻相對(duì)較小,比較而言可能其主要體現(xiàn)為締約相對(duì)

6、人的選擇自由方面,也就是勞動(dòng)者可以決定是否與這個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者整體而言,締約與否是很難自主決定,或者說(shuō)自由度很小?！皢蝹€(gè)工人自由地訂立勞動(dòng)力合同可以改變雇傭,但作為一個(gè)整體的勞動(dòng)階級(jí)是沒(méi)有不為資本家雇傭的自由和避免被剝削的自由的。”1勞動(dòng)是勞動(dòng)者生存的基礎(chǔ),通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬,從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)能力的恢復(fù)以及對(duì)家庭成員的撫養(yǎng)。在勞動(dòng)社會(huì)化的今天,整個(gè)社會(huì)成員的勞動(dòng)參與程度較高,勞動(dòng)已經(jīng)超越了簡(jiǎn)單的維持生存的意義,而是對(duì)于勞動(dòng)者而言產(chǎn)生了心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等更深層次的意義。所以,對(duì)于每一個(gè)達(dá)到勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的人而言,進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)、建立勞動(dòng)

7、關(guān)系似乎是一條無(wú)從抉擇的道路?？赡懿慌c這個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,但是你一定會(huì)與那個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。確定契約內(nèi)容的自由具有單方性,對(duì)于勞動(dòng)者而言可能相對(duì)較小,而對(duì)于用人單位而言則其掌握著較大的自由度。盡管《勞動(dòng)合同法》第三條第一款規(guī)定“訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則”,但是,勞動(dòng)合同的附和化是社會(huì)整體趨勢(shì),勞動(dòng)者只有“接受或者離開(kāi)”的自由,而少有甚至沒(méi)有確立權(quán)利義務(wù)的自由?！秳趧?dòng)合同法》征求意見(jiàn)稿和二審稿都曾規(guī)定“勞動(dòng)合同文本由用人單位提供”,并且規(guī)定了用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者

8、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的法律責(zé)任。此外,從法律強(qiáng)制的角