金融危機(jī)形勢下勞動合同法實施面臨的挑戰(zhàn)及對策

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1、金融危機(jī)形勢下勞動合同法實施面臨的挑戰(zhàn)及對策內(nèi)容摘要：《勞動合同法》在我國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。全球性金融危機(jī)的爆發(fā)，使得《勞動合同法》實施不久就面臨許多挑戰(zhàn)。需要加強(qiáng)這部法律的普法、執(zhí)法、立法和司法解釋等工作，以便更好地發(fā)揮這部法律在促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定等方面所起的作用。　　關(guān)鍵詞：金融危機(jī)勞動合同法挑戰(zhàn)對策　　　　作為調(diào)整我國勞動關(guān)系的一部重要法律，《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）的頒布和實施，得到了社會各界特別是廣大勞動者的好評，但全球性金融危機(jī)的爆發(fā)，使得《勞動合

2、同法》實施不久就面臨許多挑戰(zhàn)。當(dāng)前需要加強(qiáng)這部法律的普法、執(zhí)法、立法和司法解釋等工作，以便更好地發(fā)揮這部法律在促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定等方面的作用，本文對此進(jìn)行探討?！　　　　秳趧雍贤ā穼嵤┰谖覈?jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中的作用　　　　《勞動合同法》在堅持《勞動法》確立的勞動合同制度框架基礎(chǔ)上，不僅對勞動合同期限、試用期、經(jīng)濟(jì)性裁員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等內(nèi)容作了補(bǔ)充和完善，而且對用人單位民主管理、勞務(wù)派遣、非全日制用工、競業(yè)限制等內(nèi)容做出了新的法律規(guī)定，是調(diào)整我國勞動關(guān)系的一部重要法律，是我國勞動保障法律體系的重要組成部分

3、。它的頒布施行，對我國經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展有著重要的作用?！　。ㄒ唬┦秦瀼芈鋵嵖茖W(xué)發(fā)展觀與構(gòu)建和諧社會的需要　　勞動是人類社會最基本的社會活動，正如馬克思所說：“任何一個民族，如果停止勞動，不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡，這是每一個小孩都知道的”。所以，勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，是保證用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展的前提和基石?！秳趧雍贤ā吩诰S護(hù)用人單位合法權(quán)益的同時，側(cè)重于維護(hù)處于弱勢一方的勞動者的合法權(quán)益，以實現(xiàn)雙方之間力量與利益的平衡，減少了因履行勞動合同而發(fā)生的勞動爭議

4、，從而促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，有利于我國經(jīng)濟(jì)社會的科學(xué)發(fā)展和社會主義和諧社會的構(gòu)建?！　。ǘ┯欣诒Ｗo(hù)勞動者的合法權(quán)益　　勞動者是社會主義國家的主人，切實保護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益，是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的根本要求，也是社會主義制度生命力和優(yōu)越性的體現(xiàn)?！秳趧雍贤ā吠ㄟ^對勞動合同的訂立、履行、解除、終止等作出符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求和我國國情的規(guī)定，在尊重用人單位用工自主權(quán)的基礎(chǔ)上，要求用人單位必須與勞動者訂立書面勞動合同、規(guī)定用人單位必須全面履行勞動合同、引導(dǎo)用人單位合理約定勞動合同期限、規(guī)范用人單位解除和終止勞

5、動合同行為、要求用人單位在解除和終止勞動合同時必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而在勞動者關(guān)心的問題上，有效地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。體現(xiàn)黨和政府對勞動的尊重，實現(xiàn)黨的十七大所要求的勞有所得。　?。ㄈ┯欣谠鰪?qiáng)就業(yè)的穩(wěn)定性和提高就業(yè)質(zhì)量　　“勞動合同短期化”現(xiàn)象目前在我國較普遍，一項調(diào)查表明，我國有60%以上的用人單位與員工訂立的勞動合同是短期合同，合同期限大都在1年之內(nèi)。勞動合同短期化傾向，影響了勞動者就業(yè)的穩(wěn)定性和就業(yè)質(zhì)量，勞動者缺乏對用人單位的歸屬感，從而影響了其為用人單位長期服務(wù)的工作熱情和職業(yè)規(guī)劃。為了更好地維護(hù)勞動

6、者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，增強(qiáng)勞動者就業(yè)的穩(wěn)定性和提高就業(yè)質(zhì)量，《勞動合同法》中關(guān)于無固定期限勞動合同的條款成為引人注目的焦點，對用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同方面提出了更高的要求?！　。ㄋ模┯欣陟柟毯徒∪m應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的勞動用工機(jī)制　　為了建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，1995年1月施行的《勞動法》正式確立了勞動合同制度，《勞動法》實施以來，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的、用人單位與勞動者雙向選擇的新型用人機(jī)制基本形成，勞動力這一最重要的生產(chǎn)要素按市場規(guī)律得以合理配置，為經(jīng)濟(jì)社會的平穩(wěn)快速發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。

7、《勞動合同法》既堅持了《勞動法》確立的勞動合同制度的基本框架，同時又對《勞動法》確立的勞動合同制度作出了較大修改，使之進(jìn)一步完善，從而有利于鞏固和健全適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的勞動用工機(jī)制，實現(xiàn)勞動力資源的有序流動和合理配置?！　　　〗鹑谖C(jī)背景下《勞動合同法》實施面臨的挑戰(zhàn)　　　　2008年下半年開始，全球性的金融危機(jī)影響我國，導(dǎo)致許多企業(yè)特別是中小企業(yè)減產(chǎn)、停產(chǎn)甚至破產(chǎn)，出現(xiàn)了全國范圍的企業(yè)減薪裁員現(xiàn)象，農(nóng)民工大量返鄉(xiāng)，高校畢業(yè)生更加難以就業(yè)，也使得《勞動合同法》實施不久就面臨許多挑戰(zhàn)?！　。ㄒ唬┢髽I(yè)增加用人

8、成本與降低用人成本的矛盾　　《勞動合同法》關(guān)于合同期限、裁員補(bǔ)償、工齡計算等方面的一些條款，使得用人單位用人成本明顯增加，而受金融危機(jī)的影響，導(dǎo)致許多企業(yè)特別是中小企業(yè)生產(chǎn)效益下降，出現(xiàn)減產(chǎn)、停產(chǎn)甚至破產(chǎn)等現(xiàn)象，使得許多企業(yè)不得不在用人方面減薪裁員，降低用人成本?！秳趧雍贤ā返膶嵤┢髽I(yè)增加用人成本與金融危機(jī)的影響企業(yè)要降低用人成本的矛盾，使得