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《法學(xué)經(jīng)濟(jì)法畢業(yè)論文 金融危機(jī)形勢(shì)下勞動(dòng)合同法實(shí)施面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、湖南師范大學(xué)本科畢業(yè)論文考籍號(hào)：XXXXXXXXX姓名：XXX專業(yè)：法學(xué)經(jīng)濟(jì)法論文題目：金融危機(jī)形勢(shì)下勞動(dòng)合同法實(shí)施面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策指導(dǎo)老師：XXX二〇一一年十二月十日 內(nèi)容摘要：《勞動(dòng)合同法》在我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。全球性金融危機(jī)的爆發(fā)，使得《勞動(dòng)合同法》實(shí)施不久就面臨許多挑戰(zhàn)。需要加強(qiáng)這部法律的普法、執(zhí)法、立法和司法解釋等工作，以便更好地發(fā)揮這部法律在促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定等方面所起的作用。 關(guān)鍵詞：金融危機(jī)勞動(dòng)合同法挑戰(zhàn)對(duì)策 作為調(diào)整我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以
2、下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）的頒布和實(shí)施，得到了社會(huì)各界特別是廣大勞動(dòng)者的好評(píng)，但全球性金融危機(jī)的爆發(fā)，使得《勞動(dòng)合同法》實(shí)施不久就面臨許多挑戰(zhàn)。當(dāng)前需要加強(qiáng)這部法律的普法、執(zhí)法、立法和司法解釋等工作，以便更好地發(fā)揮這部法律在促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定等方面的作用，本文對(duì)此進(jìn)行探討?！ 秳趧?dòng)合同法》實(shí)施在我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的作用 《勞動(dòng)合同法》在堅(jiān)持《勞動(dòng)法》確立的勞動(dòng)合同制度框架基礎(chǔ)上，不僅對(duì)勞動(dòng)合同期限、試用期、經(jīng)濟(jì)性裁員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等內(nèi)容作了補(bǔ)充和完善，而且對(duì)用人單位民主管理、勞務(wù)派遣、非全日制用工、競(jìng)業(yè)限制等內(nèi)
3、容做出了新的法律規(guī)定，是調(diào)整我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，是我國(guó)勞動(dòng)保障法律體系的重要組成部分。它的頒布施行，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展有著重要的作用?！ 。ㄒ唬┦秦瀼芈鋵?shí)科學(xué)發(fā)展觀與構(gòu)建和諧社會(huì)的需要 勞動(dòng)是人類社會(huì)最基本的社會(huì)活動(dòng)，正如馬克思所說(shuō)：“任何一個(gè)民族，如果停止勞動(dòng)，不用說(shuō)一年，就是幾個(gè)星期，也要滅亡，這是每一個(gè)小孩都知道的”。所以，勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，是保證用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展的前提和基石?！秳趧?dòng)合同法》在維護(hù)用人單位合法權(quán)益的同時(shí)，側(cè)重于維護(hù)處于弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者的合法
4、權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)雙方之間力量與利益的平衡，減少了因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，有利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的科學(xué)發(fā)展和社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建。 ?。ǘ┯欣诒Ｗo(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 勞動(dòng)者是社會(huì)主義國(guó)家的主人，切實(shí)保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的根本要求，也是社會(huì)主義制度生命力和優(yōu)越性的體現(xiàn)?！秳趧?dòng)合同法》通過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除、終止等作出符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求和我國(guó)國(guó)情的規(guī)定，在尊重用人單位用工自主權(quán)的基礎(chǔ)上，要求用人單位必須與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同、規(guī)定用人單位必須全面履行勞動(dòng)合同、引
5、導(dǎo)用人單位合理約定勞動(dòng)合同期限、規(guī)范用人單位解除和終止勞動(dòng)合同行為、要求用人單位在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而在勞動(dòng)者關(guān)心的問(wèn)題上，有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。體現(xiàn)黨和政府對(duì)勞動(dòng)的尊重，實(shí)現(xiàn)黨的十七大所要求的勞有所得?！ 。ㄈ┯欣谠鰪?qiáng)就業(yè)的穩(wěn)定性和提高就業(yè)質(zhì)量 “勞動(dòng)合同短期化”現(xiàn)象目前在我國(guó)較普遍，一項(xiàng)調(diào)查表明，我國(guó)有60%以上的用人單位與員工訂立的勞動(dòng)合同是短期合同，合同期限大都在1年之內(nèi)。勞動(dòng)合同短期化傾向，影響了勞動(dòng)者就業(yè)的穩(wěn)定性和就業(yè)質(zhì)量，勞動(dòng)者缺乏對(duì)用人單位的歸屬感，從而影響了其為用人單位長(zhǎng)期服務(wù)的
6、工作熱情和職業(yè)規(guī)劃。為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)的穩(wěn)定性和提高就業(yè)質(zhì)量，《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條款成為引人注目的焦點(diǎn)，對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同方面提出了更高的要求?！ 。ㄋ模┯欣陟柟毯徒∪m應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的勞動(dòng)用工機(jī)制 為了建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，1995年1月施行的《勞動(dòng)法》正式確立了勞動(dòng)合同制度，《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)，適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的、用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇的新型用人機(jī)制基本形成，勞動(dòng)力這一最重要的生產(chǎn)要素按市場(chǎng)規(guī)律得以合理配置，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的平穩(wěn)快速
7、發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。《勞動(dòng)合同法》既堅(jiān)持了《勞動(dòng)法》確立的勞動(dòng)合同制度的基本框架，同時(shí)又對(duì)《勞動(dòng)法》確立的勞動(dòng)合同制度作出了較大修改，使之進(jìn)一步完善，從而有利于鞏固和健全適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的勞動(dòng)用工機(jī)制，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的有序流動(dòng)和合理配置?！ 〗鹑谖C(jī)背景下《勞動(dòng)合同法》實(shí)施面臨的挑戰(zhàn) 2008年下半年開始，全球性的金融危機(jī)影響我國(guó)，導(dǎo)致許多企業(yè)特別是中小企業(yè)減產(chǎn)、停產(chǎn)甚至破產(chǎn)，出現(xiàn)了全國(guó)范圍的企業(yè)減薪裁員現(xiàn)象，農(nóng)民工大量返鄉(xiāng)，高校畢業(yè)生更加難以就業(yè)，也使得《勞動(dòng)合同法》實(shí)施不久就面臨許多挑戰(zhàn)?！ 。ㄒ唬┢髽I(yè)增加用
8、人成本與降低用人成本的矛盾 《勞動(dòng)合同法》關(guān)于合同期限、裁員補(bǔ)償、工齡計(jì)算等方面的一些條款，使得用人單位用人成本明顯增加，而受金融危機(jī)的影響，導(dǎo)致許多企業(yè)特別是中小企業(yè)生產(chǎn)效益下降，出現(xiàn)減產(chǎn)、停產(chǎn)甚至破產(chǎn)等現(xiàn)象，使得許
