對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)的幾點(diǎn)思考的論文

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1、對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)的幾點(diǎn)思考的論文中華五千年文化自古崇尚“和諧”?？鬃佑性弧岸Y之用，和為貴”，荀子認(rèn)為“萬(wàn)物各得其和以生”。如今，在我國(guó)像“和氣生財(cái)”、“家和萬(wàn)事興”、“萬(wàn)事和為貴”等“和諧”思想觀念早已深入人心。黨的十六屆四中全會(huì)提出，構(gòu)建社會(huì)主義“和諧社會(huì)”，道出了全國(guó)人民的共同心聲。在今年的全國(guó)“兩會(huì)”上，溫家寶總理更是明確提出要把構(gòu)建社會(huì)主義“和諧社會(huì)”作為2005年全國(guó)重點(diǎn)抓好的三件大事之一。時(shí)下，構(gòu)建社會(huì)主義“和諧社會(huì)”成了時(shí)代的主旋律。筆者以為，作為社會(huì)的“經(jīng)濟(jì)細(xì)胞”、人類(lèi)生產(chǎn)和生活工程的“建造師”，建筑施工企業(yè)致力于構(gòu)建社會(huì)主義“和諧社會(huì)”就是要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，全力構(gòu)建社會(huì)

2、主義“和諧企業(yè)”。　　　　一、“和諧企業(yè)”的主要含義、基本特征以及企業(yè)構(gòu)建“和諧企業(yè)”的重要意義　　　　“和”者，和睦也，有和衷共濟(jì)之意；“諧”者，相合也，有協(xié)調(diào)順和之意。“和諧企業(yè)”，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是指構(gòu)成企業(yè)系統(tǒng)中的各部分和要素處于一種相互協(xié)調(diào)的平衡發(fā)展?fàn)顟B(tài)。它應(yīng)該具有“依法治企、科學(xué)發(fā)展，公平協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)有序，誠(chéng)信合作、安全效益，美化環(huán)境、服務(wù)社會(huì)”的基本特征，其核心是通過(guò)促進(jìn)企業(yè)內(nèi)外“和諧”，達(dá)到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益與社會(huì)效益相統(tǒng)一，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。對(duì)建筑施工企業(yè)來(lái)講，構(gòu)建“和諧企業(yè)”，對(duì)其參與構(gòu)建社會(huì)主義“和諧社會(huì)”、深化改革與加快發(fā)展都具有十分重要的意義?！　?.

3、構(gòu)建“和諧企業(yè)”是建筑施工企業(yè)參與構(gòu)建社會(huì)主義“和諧社會(huì)”的應(yīng)有之義。“和諧社會(huì)”是由“和諧家庭”、“和諧學(xué)校”、“和諧社區(qū)”以及“和諧企業(yè)”等眾多“和諧細(xì)胞”組成的。.因此，要構(gòu)建社會(huì)主義“和諧社會(huì)”，必須從構(gòu)建這些“和諧細(xì)胞”入手。作為對(duì)社會(huì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)的建筑施工企業(yè)，構(gòu)建“和諧企業(yè)”不僅是構(gòu)建社會(huì)主義“和諧社會(huì)”的重要內(nèi)容，更是構(gòu)建社會(huì)主義“和諧社會(huì)”的有力保障?！　?.構(gòu)建“和諧企業(yè)”是建筑施工企業(yè)發(fā)展的必然要求。長(zhǎng)期以來(lái)，在傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式下，一些建筑施工企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)了種種“不和諧”現(xiàn)象，比如企業(yè)之中黨群、干群關(guān)系緊張；職工之間彼此猜忌，團(tuán)隊(duì)意識(shí)淡薄；片面追求經(jīng)濟(jì)效益，忽

4、視環(huán)境與社會(huì)效益；漠視職工身體安全和健康，重大傷亡事故時(shí)有發(fā)生；施工中偷工減料，“豆腐渣”工程難以杜絕；環(huán)境污染嚴(yán)重，社會(huì)責(zé)任意識(shí)弱化等等。這些問(wèn)題已經(jīng)嚴(yán)重危害了職工的利益，損害了企業(yè)的形象。因此，消除這些“不和諧”現(xiàn)象，構(gòu)建“和諧企業(yè)”是企業(yè)發(fā)展的大勢(shì)所趨，是企業(yè)職工的共同愿望?！　　　《?、建筑施工企業(yè)構(gòu)建“和諧企業(yè)”應(yīng)正確處理好企業(yè)內(nèi)外十大主要關(guān)系　　　　“和諧企業(yè)”中的“和諧”涉及到企業(yè)系統(tǒng)中的方方面面，它包括企業(yè)的“內(nèi)部和諧”和“外部和諧”。就建筑施工企業(yè)而言，所謂“內(nèi)部和諧”主要是企業(yè)內(nèi)上下級(jí)單位、各職能部門(mén)之間和諧，企業(yè)與職工和諧，職工與職工和諧等；所謂“外部和諧”主要是企

5、業(yè)與業(yè)主、監(jiān)理以及設(shè)計(jì)方和諧，企業(yè)與勞務(wù)隊(duì)伍、材料商和諧，企業(yè)與地方政府、新聞媒介和諧，企業(yè)與企業(yè)和諧，企業(yè)與環(huán)境、社會(huì)和諧等。由此，筆者以為，建筑施工企業(yè)構(gòu)建“和諧企業(yè)”，就是要理順各種利益關(guān)系，化解各種利益矛盾，不斷促進(jìn)企業(yè)系統(tǒng)中各部分和要素和諧發(fā)展。具體而言，就是應(yīng)正確處理好企業(yè)內(nèi)外十大主要關(guān)系?！　?.正確處理好企業(yè)內(nèi)上下級(jí)單位、職能部門(mén)之間的關(guān)系。實(shí)現(xiàn)企業(yè)系統(tǒng)中各部分與要素和諧，首先是要促進(jìn)企業(yè)內(nèi)上下級(jí)單位以及各職能部門(mén)之間和諧。目前，大多數(shù)國(guó)有建筑施工企業(yè)都實(shí)行了公司制改革，按照現(xiàn)代企業(yè)制度來(lái)管理企業(yè)。但是，由于種種原因，當(dāng)前在這些企業(yè)中仍然還存在著公司治理結(jié)構(gòu)不完善、各利

6、益主體責(zé)、權(quán)、利關(guān)系不明確等許多問(wèn)題。由此，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)下級(jí)單位之間和諧，就是要提高認(rèn)識(shí)，不斷健全和完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，處理好企業(yè)母、子公司之間的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，理順公司與工程項(xiàng)目部、機(jī)關(guān)與工程項(xiàng)目部的關(guān)系。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)各職能部門(mén)之間要協(xié)調(diào)合作，和睦相處。不同部門(mén)之間只是職責(zé)分工不同，但其目標(biāo)都是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。因此，要積極促進(jìn)公司機(jī)關(guān)以及工程項(xiàng)目部之中計(jì)劃、財(cái)務(wù)、物資以及工程等各職能部門(mén)互相協(xié)調(diào)、相互配合，實(shí)現(xiàn)各職能部門(mén)整體功能的最大發(fā)揮。　　2.正確處理好企業(yè)與職工、職工與職工的關(guān)系。“企”字無(wú)人則止。建筑施工企業(yè)構(gòu)建“和諧企業(yè)”，促進(jìn)企業(yè)與職工和諧是根本。職工既是和諧企業(yè)的主體，又

7、是“和諧”的創(chuàng)造者，只有企業(yè)與職工和諧了，企業(yè)構(gòu)建其他方面的和諧才有了根基和依托。處理好企業(yè)與職工的關(guān)系，首先是要堅(jiān)持以人為本，把維護(hù)職工的根本利益作為企業(yè)開(kāi)展工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，注意傾聽(tīng)職工的心聲，尊重職工的意見(jiàn)和建議，保障職工的合法權(quán)益。其次是要關(guān)愛(ài)職工，不斷改善施工條件、優(yōu)化生活環(huán)境，深入開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)、扶貧幫困活動(dòng)，積極為職工排憂(yōu)解難。第三是要堅(jiān)持“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造力，積極營(yíng)造職