企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)與防范

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1、企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)與防范　　摘要：目前已然是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，在企業(yè)的現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，人力資本方面的投資有著舉足輕重的作用。它能夠提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，使企業(yè)快速高效的發(fā)展。有投入就有回報(bào)，企業(yè)在享受人力投資所帶來的回報(bào)的時(shí)候，也是有其風(fēng)險(xiǎn)性的。本文將針對(duì)人力資本投資的特征進(jìn)行論述，并就如何預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)提出自己的建議和意見，從而通過人力資本投資使企業(yè)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益。　　關(guān)鍵詞：人力資本；投資風(fēng)險(xiǎn)；風(fēng)險(xiǎn)防范　　一、概述　　人力資本思想發(fā)展的最初階段是在十八世紀(jì)的工業(yè)革命時(shí)代，亞當(dāng)斯密就在《國(guó)富論》中提出：一個(gè)國(guó)家的人民后天努力的成果都

2、是社會(huì)資本的一部分，這也是第一次提到人力資本。相關(guān)專家和學(xué)者認(rèn)為，資本應(yīng)包括人力和物力兩個(gè)層面，人們的學(xué)識(shí)、能力、健康程度就是一種資本，從當(dāng)今經(jīng)濟(jì)的角度來說，人力資本比其它的資本更加重要，它對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)程度最大?！　《?、企業(yè)人力資本的投入　?。ㄒ唬┤肆Y本投入的核心內(nèi)容　　1.人力資本的投入　　人力資本是相對(duì)于物質(zhì)和金融資本而言的，它影響著將來的經(jīng)濟(jì)收益，能夠不斷在完善的過程中增大自身的價(jià)值，是以人作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體的?！　∪肆Y本的投入，就是將人力運(yùn)用在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，它可以增加人的學(xué)識(shí)儲(chǔ)存、對(duì)人的業(yè)務(wù)水平進(jìn)行一定程度的提高并對(duì)人的健康

3、情況進(jìn)行改良。當(dāng)然，投入是要求回報(bào)的，人力資本的投入也是如此。　　2.企業(yè)在人力資本投入上起主導(dǎo)作用?！　∠到y(tǒng)化人力資本投入被作為當(dāng)今時(shí)代的首要選擇。人力資本投入的途徑有：規(guī)范的教學(xué)資本投入、訓(xùn)練投入、醫(yī)療保障方面的投入、流動(dòng)勞力的投入。　　教學(xué)領(lǐng)域的投資是人力資本投入的主體部分，這部分投資由政府機(jī)構(gòu)和學(xué)生家長(zhǎng)共同承擔(dān)，但投入成功與否，卻由政府在教學(xué)方面的政策以及教學(xué)重要組成部分決定，并通過受教育程度來體現(xiàn)?！　。ǘ┤肆Y本投入的特征　　人力資本就是通過后天的努力，形成的學(xué)識(shí)、技術(shù)等，而并非是人生下來就具備的能力。換句話說，人力資本的集

4、聚對(duì)人力資本的投入有一定的依賴性。人力資本的投入既與物力和金錢有關(guān)，又有自己獨(dú)特的特點(diǎn)：　　1.人力資本投資的基礎(chǔ)性特點(diǎn)　　人力資本與物力和金錢具有相對(duì)性，它是一種潛性資本，投入的主體是人，人是具有主觀意識(shí)的。所以，人力資本投入的成效與人們的狀況、人生觀和舉止等息息相關(guān)。這是人力資本投入的基礎(chǔ)性特點(diǎn)。　　2.人力資本投資的不可或缺的因素　　在對(duì)人力資本進(jìn)行投入的時(shí)候，政府機(jī)關(guān)、公司、家庭等都有可能成為投資的發(fā)起人，而人力資本的投入并不完全依賴于物力投入，更多取決于被投入者的智商、學(xué)習(xí)的努力程度、對(duì)自己的職業(yè)是否有認(rèn)同感等等，這是人力資本投

5、入的不可或缺的因素　　3.人力資本投資以高回報(bào)為目的　　人力資本投資的主要目的是讓人才的學(xué)識(shí)、能力等沒有具體形態(tài)的東西通過一定的途徑體現(xiàn)出來，從而在某種程度上提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。人力資本的投資需要獲得高的回報(bào)，使企業(yè)職工人盡其用，以自己的才能回報(bào)企業(yè)的信任?！　?.人力資本的投資主觀和客觀方面的特性　　被投資的人的態(tài)度是否端正是影響人力資本投入的一個(gè)重要因素，另外客觀環(huán)境也會(huì)對(duì)人力資本的投入帶來影響，所以難以直觀地獲得投資帶來的利益。只有充分發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)性，同時(shí)有效規(guī)避客觀環(huán)境造成的風(fēng)險(xiǎn)，使主觀與客觀因素有機(jī)結(jié)合，才能提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)

6、效益?！　∪⑵髽I(yè)人力資本投入有何風(fēng)險(xiǎn)　　企業(yè)人力資本投入風(fēng)險(xiǎn)是指：投資者在策劃和決定人力資本投資時(shí)，由于對(duì)將來各方面的因素?zé)o法明確，所以企業(yè)就有可能面臨投資風(fēng)險(xiǎn)。　　人力資本投入跟物力和金錢的投入有著共同的目的，就是為企業(yè)的實(shí)際收益服務(wù)，最大化企業(yè)的利潤(rùn)是人力資本投資的初衷。在日趨激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，要想得到經(jīng)濟(jì)利益的高回報(bào)，就必須承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)。　?。ㄒ唬┤肆ζ刚?qǐng)方面的風(fēng)險(xiǎn)　　人力聘請(qǐng)風(fēng)險(xiǎn)是指：在聘請(qǐng)人才時(shí)，由于聘請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)聘者的素質(zhì)參差不齊，對(duì)于聘請(qǐng)到的是不是人才存在一定的不確定性，風(fēng)險(xiǎn)由此產(chǎn)生?！　∪肆Y本是潛藏在人身體中的綜合

7、能力，它與人是無法割舍的?；谶@樣的特性，求職者的人生觀、價(jià)值觀等都會(huì)對(duì)其產(chǎn)生影響，從而達(dá)到差異化的狀態(tài)。人力資本投資是針對(duì)那些有能力并且適合應(yīng)聘崗位的人才而進(jìn)行的。人力資本投資的經(jīng)過是一個(gè)漫長(zhǎng)而復(fù)雜的過程；職工是否適合這個(gè)工作和職工具有哪些潛力可以挖掘都是企業(yè)應(yīng)該慎重考慮的問題。明確了上述問題后，企業(yè)才能更加高效招聘。不然的話，投資的效果就不會(huì)很明顯?！　∨c此同時(shí)，即便在人才的選用方面成功了，也還要考慮人才與職位所要求的工作技能是否符合。企業(yè)的職位要求是有其特殊性的，它要求職員對(duì)崗位責(zé)任、工作環(huán)境、工作強(qiáng)度等都要有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，企業(yè)應(yīng)

8、該充分評(píng)估職員的綜合能力，將它用在需要它的職位上。如果職員與職位相符合，工作就能夠順利開展。反之，如果上述問題沒處理好的話，那么就會(huì)給公司帶來巨大的損失?！　。ǘ┤肆α魇У娘L(fēng)險(xiǎn)　　人力流失簡(jiǎn)