企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)分析與防范對(duì)策

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1、萬(wàn)方數(shù)據(jù)第17卷第5期重慶工學(xué)院學(xué)報(bào)2003年10月V01．17No．5JournalofChongqingInstituteofTechnologyOct．2003文章螭號(hào)：1671一0924(2003)05—0060一03企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)分析與防范對(duì)策‘曾代富(重慶工學(xué)院經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)豌。重慶400050)摘要：論述了企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)形成的原因、特征。以及對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的影響和相應(yīng)對(duì)策。關(guān)鍵詞：人力資本；投資風(fēng)險(xiǎn)}產(chǎn)權(quán)特征；風(fēng)險(xiǎn)控制中雹分類(lèi)號(hào)：F240文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：AAnalysisonInvestmentR

2、iskofEnterpriseHumanResourceandPrecautionaryCountermeasuresZENGDai—fu(SohoolofEconomicsandTrade，ChotⅦq[nginstituteofTechnology，chon如E400050．C)airm)Abstract：Thispaperdiscussesthecausesandcharacteristicsoftheriskformationofhumanresource-investingenterprises·theeffe

3、ctsoftheriskOiltheproduetiortandoperationofenterprisesandcorrespondingcounterrneas—uresKeywords：humancapitaI；investmentriskipropertyrightcharacteristic；riskcontro

4、0引言人力資本與物質(zhì)螫本一樣都是企業(yè)的資源，人力資本是通過(guò)投資所形成的寓寄在勞動(dòng)者身上的，并能為其帶來(lái)持久性收益的生產(chǎn)能力。廣義的人力資本投資，涵蓋普通教育、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、健康保健、勞動(dòng)力流動(dòng)等。凡是

5、有利于形成和增強(qiáng)勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的行為與費(fèi)用都屬于人力資本投資的范疇。而企業(yè)人力資本投資主要研究職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、健康保健等內(nèi)容。由此，我們可以清楚地看出企韭進(jìn)行人力資本投資與鈁質(zhì)資本投資一樣．屬于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，也存在風(fēng)險(xiǎn)。研究人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)，并制訂防范風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策，這對(duì)促進(jìn)企生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)健康發(fā)展．提高其效益，具有十分重要的意義。1人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因及其影響企業(yè)的人力資本投資。是企業(yè)的一項(xiàng)十分重要的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)．它涉及到企業(yè)的方方面面。企業(yè)的^力資本投資風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因也涉及到各個(gè)層面，既有勞動(dòng)者(人力資本載體)方面的原

6、因，又有投資方企業(yè)方面的原因．風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的根探集中表現(xiàn)在企業(yè)人力赍本投資產(chǎn)權(quán)關(guān)系問(wèn)題上。所謂人力資本產(chǎn)權(quán)，就是投資所形成的，具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)．技能乃至健康水平及其綜合素質(zhì)的占有、支配、處置和獲利的權(quán)科。在人力資本投資者與人力資本承載者之同，員工是人力資本的承載者，具有其所有權(quán)，而企業(yè)是投赍者，在一定程度上僅僅只能使用員工所讓渡的人力資本。人力資本所有權(quán)與使用權(quán)的分離．使企業(yè)人力資本投資產(chǎn)權(quán)不清蜥，這就孕育了企韭人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)性。人力資本投資產(chǎn)權(quán)交易的風(fēng)險(xiǎn)性主要表現(xiàn)在：一是人力資本投資產(chǎn)權(quán)交易的履約的風(fēng)險(xiǎn)性。人力資本投

7、赍產(chǎn)權(quán)交易實(shí)現(xiàn)后，雖然在形式上其使用權(quán)已歸交易客體，即企業(yè)所有，但實(shí)質(zhì)上，人力資本的使用權(quán)仍然由人力資本交易主體，即員工所控制，員工隨時(shí)可以不“兌現(xiàn)”使用權(quán)，人力資本使用控制權(quán)天然由其載悻控制的客觀(guān)事實(shí)表明．即使人力資奉投資產(chǎn)權(quán)交易實(shí)現(xiàn)了．人力資本事實(shí)上的使用權(quán)仍然存在極大的不確定性。二是人力資本投資產(chǎn)粳交易履約質(zhì)量的風(fēng)險(xiǎn)性。這是因?yàn)椋?)因人力資本使用權(quán)的無(wú)形性和人力資本質(zhì)量事前的難以測(cè)量性，使之履約程度-收稿日期：2003—05—05作者俺介：曾代富(1945-)。男．四川瀘，I【人．剮教授．主要從事人力資潭管理研究

8、．萬(wàn)方數(shù)據(jù)曾代富：企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)分析與防范對(duì)策6l也就難以控制；2)人力資本投資產(chǎn)權(quán)交易的結(jié)果，并不能真正實(shí)現(xiàn)人力資本使用權(quán)與所有權(quán)的分離，交易完成后，人力資本仍然由其載體——員工“保管”，如果載體“保管”不善，則會(huì)使人力資本投資質(zhì)量下降，交易客體(企業(yè))會(huì)遭受損失；3)當(dāng)承載者(員工)沒(méi)有達(dá)到其預(yù)期的效用目標(biāo)時(shí)，員工會(huì)流失，人力資本會(huì)再次發(fā)生轉(zhuǎn)移，企業(yè)也就本利無(wú)歸。由此，我們可咀看出人力資本投資產(chǎn)權(quán)交易復(fù)雜且具有較大的風(fēng)險(xiǎn)性。究其原因主要在于人力資本投資產(chǎn)權(quán)關(guān)系的特殊性。2人力資本投資產(chǎn)權(quán)關(guān)系特殊性的表現(xiàn)2．1人

9、力資本。承載者”與企業(yè)投資者之間存在的矛盾人力資本的承載者就是人力資本蘊(yùn)藏于其中的個(gè)人，即勞動(dòng)者。而每個(gè)人力資本承載者都是其體內(nèi)人力資本的“天然”投資者。這是因?yàn)?，雖然人力資本的投資者可以是多元的，即社會(huì)、企業(yè)或其他團(tuán)體、個(gè)人、家庭乃至承載者車(chē)A均可以進(jìn)行人力資本的投資旭是，無(wú)論由誰(shuí)進(jìn)行這種投資，都至少需要人力資本承