資源描述：
《淺議統(tǒng)計失真的成因與治理對策論文》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、淺議統(tǒng)計失真的成因與治理對策論文..畢業(yè)【摘要】真實準確是統(tǒng)計工作的“生命線”。然而，在我國統(tǒng)計信息失真，特別是人為數(shù)字造假導(dǎo)致的失真，至今尚未得到徹底根治，而且在個別地方呈蔓延之勢，也引起了社會的廣泛關(guān)注。“GDP增速”遭質(zhì)疑，大學(xué)生“被就業(yè)”、工資“被增長”、房價“被穩(wěn)定”等熱詞成為百姓議論的話題。對此，必須引起高度重視..畢業(yè)，準確探查其成因，采取有效措施對癥治理?！娟P(guān)鍵詞】統(tǒng)計失真治理在社會生活中，人們不免要接觸到大量的統(tǒng)計信息。然而，在這些統(tǒng)計數(shù)據(jù)中，如果拋開人為操作的因素，僅從數(shù)據(jù)本身而言
2、，即僅從“統(tǒng)計學(xué)意義”的角度看，由于受統(tǒng)計推理的偶然性等因素影響，難免會造成統(tǒng)計失真，即人們常說的統(tǒng)計陷阱。顯然，這種失真卻是客觀的、可控的和難免的，也是可接受的。本文僅從“非統(tǒng)計學(xué)意義”的角度，分析統(tǒng)計信息失真的主要成因與治理對策，以期對改變統(tǒng)計失真發(fā)揮積極作用。一統(tǒng)計失真的成因1．行政干預(yù)公開化，重獎風(fēng)誘之利益導(dǎo)向機制的失衡，是統(tǒng)計失真的重要原因之一。由于數(shù)字與“官帽子”緊緊相連，“榮辱升降，系于一數(shù)”，于是導(dǎo)致“官出數(shù)字，數(shù)字出官”，“一票否決”也就在“一票”假之。造假的數(shù)字帶來的實實在在的“好
3、處”驅(qū)動和引導(dǎo)著極少數(shù)沒有“官帽子”想得到“官帽子”、有了“官帽子”想保住“官帽子”，甚至還想得到更大的“官帽子”的人自覺不自覺地大搞數(shù)字造假，做官場文章。更有甚者一些地方從上到下不惜以行政干預(yù)開路，在統(tǒng)計數(shù)據(jù)上大搞弄虛作假，以假充真、以假撈功，用假政績換取既得利益、騙取虛假榮譽。2．形式主義化，攀比風(fēng)催之為了顯示所謂的政績，少數(shù)人在擴大了的私心驅(qū)使下，大搞形式主義，你出一個“典型”我搞一個“樣板”，你有一套“經(jīng)驗”我放一顆“衛(wèi)星”——被稱之“層層加碼，馬到成功；級級加水，水到渠成”。一個地方，一旦形
4、成攀比之風(fēng)，統(tǒng)計失真就會愈演愈烈。共和國歷史上那一幕由攀比而大放“衛(wèi)星”的鬧劇及其惡果至今令人扼腕切齒！3．政績考核片面化，官僚風(fēng)逼之由于缺乏正常的干部考核、任免機制和彈劾、輪換制度，使少數(shù)地方對干部的選拔、任用不是從其綜合素質(zhì)、主客觀條件和德才兼?zhèn)涞确矫嫒婵己?，而是簡單地采取所謂“政績”考核來決定一個干部的榮辱升降，其結(jié)果必然導(dǎo)致少數(shù)干部不干實事、不講實話、不求實效，一味地為追求所謂的“政績”，而在統(tǒng)計數(shù)據(jù)上弄虛作假，通過虛報、瞞報、偽造、篡改統(tǒng)計數(shù)據(jù)等手段，放大成績，撥高自己，進而達到升官發(fā)財?shù)?/p>
5、目的。特別是有些當權(quán)者浮于表面，喜歡聽“順耳的”、看“順眼的”、用“聽話的”，在自覺不自覺中，誘導(dǎo)下面“沿著領(lǐng)導(dǎo)的思路想，按著領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦，順著領(lǐng)導(dǎo)的桿子爬，瞅著領(lǐng)導(dǎo)的眼色干”，諸多“務(wù)實者挨批，造假者得獎”，“報喜得喜，報憂得憂”的現(xiàn)實，“培養(yǎng)”了一批造假“能手”。試想如果一個漠視民情、作風(fēng)漂浮、弄虛作假、能吹善拍的人得到提拔重用，任何虛假的數(shù)字都可能造出來。4．利益格局多元化，貪利風(fēng)助之在市場經(jīng)濟條件下，各種經(jīng)濟成分迅猛發(fā)展，利益格局發(fā)生了巨大變化。經(jīng)濟類型的復(fù)雜多樣化帶來利益格局的多元化。受利益
6、的驅(qū)使少數(shù)企業(yè)為了撈取更多的經(jīng)濟利益而不惜在統(tǒng)計數(shù)據(jù)上弄虛作假，或為了上規(guī)模、上檔次、上級別而在產(chǎn)值利潤等指標方面造假；或為了少繳利稅而在利稅等指標方面瞞報；或為了逃避管理而在勞動工資等指標方面瞞報等等。這些，無疑都給統(tǒng)計管理帶來很大難度，造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)嚴重失真。還有的個別“新官上任三把火”，為了滿足一己私心，不顧現(xiàn)實條件和群眾意愿，一味搞急功近利，貪大求快，實績不足數(shù)字湊，工作不到假話騙，于是出現(xiàn)了圖名圖利、勞民傷財?shù)乃^“開發(fā)區(qū)”、“試驗區(qū)”、“功德碑”和“領(lǐng)導(dǎo)工程”、“形象工程”，結(jié)果是“拍腦袋決
7、策，拍胸脯表態(tài)，拍屁股走人”，“為官一任，禍害四方”，得實惠的是造假者，受損害的是老百姓。5．執(zhí)法力度“軟化”，領(lǐng)導(dǎo)護之近年來，我國在統(tǒng)計執(zhí)法方面的確做了大量工作，也取得了一定的成績，但尚顯力度不夠。原因是除了統(tǒng)計執(zhí)法機構(gòu)不健全、缺乏人手之外，主要還是社會上，特別是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計執(zhí)法的認識不高、重視不夠，認為統(tǒng)計法算不了什么，對違反統(tǒng)計法的單位和個人不追究、不批評，甚至包庇、袒護。有的地方明確規(guī)定不準統(tǒng)計部門對企業(yè)特別是大中企業(yè)和引進企業(yè)進行統(tǒng)計執(zhí)法檢查，更有甚者對敢于抵制弄虛作假的干部職工打擊報復(fù)。
8、這種無視統(tǒng)計法、權(quán)大于法的做法嚴重阻礙了統(tǒng)計法的貫徹執(zhí)行，更助長了統(tǒng)計弄虛作假之風(fēng)的形成。6．統(tǒng)計自身“軟肋”，艱難為之改革開放以來，統(tǒng)計職能的轉(zhuǎn)換呈滯后狀態(tài)，與計劃經(jīng)濟相適應(yīng)的高度集權(quán)的統(tǒng)計方式一直占主導(dǎo)地位，導(dǎo)致統(tǒng)計不能與市場經(jīng)濟接軌，不能及時反映市場信號。其結(jié)果難免出現(xiàn)如下狀況：一是機構(gòu)人員削弱。一些地方改革過程中首先改掉的就是統(tǒng)計機構(gòu)，造成基層等源頭數(shù)據(jù)單位無人干統(tǒng)計、無人管統(tǒng)計。由于人手不夠，上報報表時只好編數(shù)字、分數(shù)字。二是經(jīng)費嚴重不足。日益
