論體育文化對企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用論文

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1、論體育文化對企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用論文體育文化是人類文化獨(dú)具特色的一種。別的種類的文化大多受到宗教、民族、國家等因素的阻隔而形成一個(gè)個(gè)文化圈，比如小說、詩歌、電影，很難有一個(gè)非常明確的評判標(biāo)準(zhǔn)。而體育則有共同的體育語言和共同的評判體育文化是人類文化獨(dú)具特色的一種。別的種類的文化大多受到宗教、民族、國家等因素的阻隔而形成一個(gè)個(gè)文化圈，比如小說、詩歌、電影，很難有一個(gè)非常明確的評判標(biāo)準(zhǔn)。而體育則有共同的體育語言和共同的評判規(guī)則，能真正體現(xiàn)“公平競爭”的原則，所以以奧林匹克精神為特征的體育文化越來越被全世界人民接受和歡迎。現(xiàn)代企業(yè)在全球化的過程中，要發(fā)展壯大自己，就必須有自己獨(dú)具特色的企業(yè)文化，也

2、必須重視企業(yè)體育文化的構(gòu)建以及體育文化對企業(yè)整體發(fā)展的促進(jìn)作用。一、文化、體育文化與企業(yè)文化從廣義上說，文化是人類在發(fā)展中形成的物質(zhì)財(cái)富和精神成果的總和。我國的《辭?！?、《辭源》對文化具有比較準(zhǔn)確的定義：人類生存和繁衍的模式叫文化。后來，進(jìn)一步對“文化”這個(gè)詞發(fā)展和延伸，把文化理解成“文治與教化”的意思，認(rèn)為文化是人類創(chuàng)造出的文明成果對人自身的改造。英、美、法實(shí)證的社會(huì)學(xué)傳統(tǒng)將文化視為人類創(chuàng)造的物質(zhì)和精神成果的總和，而德國思辨的歷史哲學(xué)傳統(tǒng)將文化理解為一種以生命或生活為本位的活的東西。我國著名哲學(xué)家張岱年先生認(rèn)為：文化是既作為人類在人本身的自然及外部自然的基礎(chǔ)上，在社會(huì)活動(dòng)中創(chuàng)造并保存的

3、內(nèi)容之總和而存在，又作力一種活生生的創(chuàng)造活動(dòng)而演化。體育涵概了文化研究中的人與自然、人與人、人的精神與物質(zhì)關(guān)系的全部三個(gè)方面。體育文化，是人類整個(gè)文化的一個(gè)組成部分，它綜合各種利用身體練習(xí)和提高人的生物學(xué)和精神潛力的范疇、規(guī)律、制度和物質(zhì)設(shè)施。按照“文化”的一般定義可以把“體育文化”概括為三個(gè)層次：表層是運(yùn)動(dòng)形式（包括身體運(yùn)動(dòng)形式及所使用的場地、器材等物質(zhì)形態(tài)）；中層是體育體制（包括體育的社會(huì)組織形態(tài)和教學(xué)訓(xùn)練體制等）；深層是體育觀念（包括身體觀、動(dòng)觀、價(jià)值觀、方法觀等）。企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中形成的經(jīng)營理念、經(jīng)營目的、經(jīng)營方針、價(jià)值觀念、經(jīng)營行為、社會(huì)責(zé)任、經(jīng)營形象等的總和，是個(gè)體

4、在某個(gè)特定企業(yè)環(huán)境中的行為方式。企業(yè)文化是社會(huì)主義文化的一個(gè)有機(jī)組成部分。在構(gòu)成上，企業(yè)文化可以分為三個(gè)層面：精神文化層，包括企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)道德和倫理等；制度文化層，包括企業(yè)的各種規(guī)章制度以及這些規(guī)章制度所遵循的理念，包括人力資源理念，管理、生產(chǎn)和營銷理念等；物質(zhì)文化層，包括廠容廠貌、企業(yè)標(biāo)識、廠歌、文化傳播網(wǎng)絡(luò)等。所以建設(shè)企業(yè)文化必須把企業(yè)文化具體化為制度文化、精神文化、物質(zhì)文化。這三者缺一不可。企業(yè)文化的核心是價(jià)值觀，表現(xiàn)為實(shí)踐中的行為，即凝聚力、員工對企業(yè)的忠誠度、責(zé)任感、自豪感、精神面貌和職業(yè)化行為規(guī)范。良好、健康的企業(yè)文化能夠提高效率，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。

5、企業(yè)文化一旦形成，便能在廣大員工中起到鼓舞、驅(qū)動(dòng)、凝聚、熏陶、評價(jià)和規(guī)范的作用，使廣大員工始終保持旺盛的斗志、昂揚(yáng)的士氣、進(jìn)取的精神。企業(yè)體育文化是企業(yè)文化的重要組成部分。一個(gè)現(xiàn)代的企業(yè)，離不開體育文化。企業(yè)文化和體育文化具有的共同之處在于：從觀念形態(tài)來看，如果說企業(yè)文化的核心是價(jià)值觀指導(dǎo)下的一種企業(yè)理念和精神氣質(zhì)，那么體育文化則體現(xiàn)了一種“個(gè)人”的公平競爭和頑強(qiáng)拼搏精神；如果說企業(yè)文化體現(xiàn)了一個(gè)集體的精神氣質(zhì)和員工風(fēng)貌，那么體育文化則是個(gè)人的開放、拼搏和創(chuàng)新精神和理念的張揚(yáng)。體育文化與企業(yè)文化具有互動(dòng)性，并且相輔相成。這種互動(dòng)和相輔相成突出表現(xiàn)在一個(gè)成功的企業(yè)，獨(dú)具魅力和特色的企業(yè)文化

6、能夠促進(jìn)本企業(yè)的大眾健身運(yùn)動(dòng)和競技精神，而這種蓬勃向上的健身和競技的“奧林匹克”精神，反過來又促進(jìn)了企業(yè)文化的開放性、包容性，以及獨(dú)特的理念和風(fēng)范。二、體育文化對企業(yè)整體發(fā)展的促進(jìn)作用體育文化應(yīng)該突出文化范疇的創(chuàng)新精神和體育范圍內(nèi)的個(gè)性解放。企業(yè)重視體育文化的發(fā)展，有利于促進(jìn)企業(yè)整體的發(fā)展和躍進(jìn)。這種促進(jìn)主要表現(xiàn)在：第一，為企業(yè)的發(fā)展賦予了綿綿不絕的創(chuàng)新的動(dòng)力。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，我國在整體經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)上發(fā)生了重大變化。在這個(gè)變化的過程中，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。作為一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)，如何在激烈的競爭中保持旺盛的發(fā)展動(dòng)力，以不斷提高企業(yè)的核心競爭力，關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。傳統(tǒng)的企業(yè)

7、管理偏重于生產(chǎn)過程的管理，而現(xiàn)代企業(yè)管理則認(rèn)為，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的大小取決于企業(yè)內(nèi)的多種因素，如經(jīng)營決策、產(chǎn)品設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、資源調(diào)配等，一句話，在很大程度上取決于創(chuàng)新，創(chuàng)新是企業(yè)的效益之源。體育文化的顯著特點(diǎn)就是創(chuàng)新精神，把這種精神滲透到企業(yè)文化中，就是進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)文化的開放性和加強(qiáng)企業(yè)整體發(fā)展的創(chuàng)新動(dòng)力。一個(gè)企業(yè)有沒有創(chuàng)新的精神和動(dòng)力，決定著這個(gè)企業(yè)的生存興衰，也決定著這個(gè)企業(yè)的發(fā)展后勁，體育文化的創(chuàng)新本質(zhì)為企業(yè)整體發(fā)展賦予了綿綿不絕