石油企業(yè)基層員工基本需求分析

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1、石油企業(yè)基層員工基本需求分析摘要：文章從石油企業(yè)的特點(diǎn)出發(fā)，對石油企業(yè)與其他企業(yè)的差別進(jìn)行了概括，在此基礎(chǔ)上又對石油企業(yè)基層員工的基本需求進(jìn)行了深入分析。關(guān)鍵詞：石油企業(yè)基層員工基本需求比較石油企業(yè)是重要的資源支柱，它是存在于社會中的一個(gè)小社會，石油企業(yè)中的基層員工在石油企業(yè)這一特殊的背景下，其需求也表現(xiàn)出了一定的特殊性，需求是產(chǎn)生行為的原動力，人的行為是由動機(jī)決定的，而動機(jī)是由需求引起的，因此，對石油企業(yè)基層員工的需求進(jìn)行分析是非常必要的。石油企業(yè)的特殊性石油是一種資源，是存儲于一定的物性條件和構(gòu)造條件的地下巖石之中的

2、，其存在的地理位置就決定了石油企業(yè)基層員工的工作環(huán)境的特殊性，其勘探開發(fā)的方式也決定了他們的工作性質(zhì)的特殊性。（一）石油企業(yè)工作環(huán)境的特殊性。石油存在的地方就是石油企業(yè)員工的工作環(huán)境。石油的分布一般都在偏遠(yuǎn)的地區(qū)，或者荒蕪的戈壁，或者浩瀚的海底，這些地方有一個(gè)共同的特點(diǎn)就是它相對獨(dú)立的存在，與外界的社會形式聯(lián)系比較少。所以石油企業(yè)都是龐大的，一個(gè)石油企業(yè)就是一個(gè)小社會。對于石油企業(yè)中高層員工來說，偏僻、荒蕪的工作環(huán)境不會體現(xiàn)的很明顯，但對于基層員工來說，這種特殊的工作環(huán)境就是他們每天所必須面對的，在這樣的工作環(huán)境下，員工

3、的需求也相應(yīng)的表現(xiàn)出一定的特殊性。（二）石油企業(yè)工作性質(zhì)的特殊性。石油企業(yè)的工作就是要將地下的石油天然氣資源進(jìn)行勘探、鉆探、開采，并運(yùn)輸?shù)叫枰牡胤?。LocALhOSt石油企業(yè)的基層員工的主要工作就是鉆井、采油等任務(wù)。原油生產(chǎn)是一個(gè)多學(xué)科、多工種、多環(huán)節(jié)的系統(tǒng)工程，它要求各項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)之間、各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)之間必須互相協(xié)作、緊密配合。這些工作環(huán)節(jié)與其他企業(yè)工作相比具有一定的特殊性，這就必然導(dǎo)致石油企業(yè)基層員工的需求特殊性。石油企業(yè)基層員工的基本需求分析一般企業(yè)的基層員工位于企業(yè)戰(zhàn)略層次的執(zhí)行層，他們的工作基本由上級安排和設(shè)定，

4、工作內(nèi)容單純，工作缺乏自主性。但是石油企業(yè)基層員工處于生產(chǎn)一線，是企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量保證的關(guān)鍵。下面根據(jù)馬斯洛的需求層次理論與麥克萊蘭的成就需要理論對石油企業(yè)基層員工的需求進(jìn)行分析。（一）根據(jù)馬斯洛需求層次理論分析。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論并結(jié)合對石油企業(yè)基層員工的需求調(diào)查，通過分析我們得出石油企業(yè)基層員工的基本需求如下：1.生理需求基本得到滿足。在石油企業(yè)里生理需求主要包括工資待遇、醫(yī)療保障、福利、工作時(shí)間與環(huán)境等方面的內(nèi)容。石油企業(yè)是高利潤的企業(yè)，通過近幾年來的工資套改，提高了員工的收入，員工福利待遇也有所提高，員工感到比

5、較滿意；少數(shù)不滿意主要體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)和員工的工資、獎金、福利水平差異太大，并不是對自己所得的不滿足。這表明在我國的石油企業(yè)中，員工的生理需求是基本得到滿足的。2.安全需求突出。石油企業(yè)中安全需求主要包括就業(yè)保障、養(yǎng)老保險(xiǎn)、健康保障、勞動保護(hù)、意外保險(xiǎn)等方面。在這可分為可控因素和不可控因素兩類。可控因素包含就業(yè)保障、退休保障等方面，主要是指企業(yè)高層能夠?yàn)閱T工提供的可靠性的保障。這一方面，石油企業(yè)的管理制度是比較完善的，為員工制定了良好的養(yǎng)老保險(xiǎn)、健康保障等，因此員工對于這一可控因素的安全需求是比較滿意的。不可控因素主要指意外事

6、件和事故的發(fā)生。這方面的需求在石油企業(yè)里，尤其是一線的基層員工是非常突出的。它們的工作是與大型的機(jī)器相聯(lián)系的，這就存在了一定的安全隱患；其次石油環(huán)境的污染，有毒物質(zhì)的排放也造成了基層員工對健康安全的需求；再次，地理環(huán)境、自然災(zāi)害也帶來了安全問題，比如，海上油田的員工在海上平臺上工作時(shí)可能會遇到暴風(fēng)雨等。這些都是人力因素所無法完全保障的。3.社會需求顯著。社會需求主要包括社交的需要、歸屬的需要以及對友誼、情感和愛的需要。在企業(yè)中主要可以細(xì)化為上下級之間、同事之間的溝通聯(lián)系、與社會的聯(lián)系以及個(gè)人情感需要。石油企業(yè)本身就是一個(gè)

7、小社會，對于石油企業(yè)的基層員工來說，由于他們的工作地點(diǎn)在偏遠(yuǎn)的地方或者無人的戈壁或海平面上，他們的工作社交范圍只局限在自己的工作地，周圍很少有其他社會關(guān)系存在，這就導(dǎo)致了他們對社會關(guān)系的需求。再者，基層員工在工作地點(diǎn)工作時(shí)間較長，工作輪換周期較慢，員工與親人之間的聯(lián)系較少，這更加強(qiáng)了他們對社會關(guān)系的需求。上下級與同事之間的溝通是最多的，這就要求石油企業(yè)中上級對下級要有更多的注意與關(guān)心。4.尊重需求一般。尊重的需要，即自尊和受人尊重的需要。尊重需求在石油企業(yè)中主要體現(xiàn)在績效考核、晉升機(jī)會和表揚(yáng)獎勵等方面。在這些方面能體現(xiàn)出

8、員工的尊重需求主要是考核的客觀與公平、公正。石油企業(yè)的基層員工如果能夠得到公平客觀的待遇，他們就會感覺到得到了企業(yè)上級的尊重，石油企業(yè)在對員工的公平待遇上表現(xiàn)一般。5.自我實(shí)現(xiàn)的需求涉及較少。自我實(shí)現(xiàn)的需求是指一個(gè)人希望充分發(fā)揮個(gè)人潛力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想和抱負(fù)。這是一種高級的精神需求，在企業(yè)中主要體現(xiàn)在教育培訓(xùn)、參與決策