學校工會工作亮點

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1、學校工會工作亮點總結(jié)評選階段”四個階段進行。（一）學習教育階段，工作內(nèi)容：（1）先召開師德師風建設活動動員大會，認真學習關(guān)于開展師德師風建設活動的精神，充分認識加強師德建設的重要意義。（2）與教師簽訂師德師風承諾書，嚴格執(zhí)行“教師十不準”（3）8月26日開展了集體學習活動，學習了《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育部關(guān)于進一步加強和改進師德建設的意見》及區(qū)教育局《蕭山區(qū)教育系統(tǒng)行風建設“八大禁令”》、《蕭山區(qū)教師行為“八不規(guī)定”》、《蕭山區(qū)教育局關(guān)于嚴格規(guī)范辦學行為切實減輕課業(yè)負擔的若干意見》、《蕭山區(qū)教育局關(guān)于教職工違反教師職業(yè)道德規(guī)范等行為的責任追究暫行辦法》和《

2、蕭山區(qū)教育局關(guān)于重申在職公辦教師從事有償家教等問題的意見》等文件。（4）組織教師自學的方式學習黨的十八大精神和《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、等法律法規(guī)（二）分析評議階段，工作內(nèi)容：（1）進行學生調(diào)查問卷。（2）對照師德規(guī)范要求，每位教師要撰寫一份師德師風自查自糾報告。（三）檢查整改階段，（1）對照師德學習內(nèi)容，每位教師要撰寫一份自學心得。（2）開展師德朗誦比賽（四）總結(jié)評選階段，（1）召開師德建設工作領(lǐng)導組會議，進行學生問卷、教師互評、中層調(diào)查等師德師風測評活動。（2）進行師德標兵評選。篇二：工會工作亮點匯總工會工作亮點型鋼煉鐵廠工會在

3、公司工會的指導幫助下，在廠黨委和行政大力支持下，認真貫徹落實公司職代會精神，按照公司工會工作總體的要求，以型鋼煉鐵廠工會愿景?凝心聚力促企業(yè)發(fā)展，服務職工建和諧之家?為指引，以?推進‘五化’工程、學習型班組建設、深化6S管理?為工作抓手，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，推進民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進文化建設，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，著力打造?穩(wěn)定順行、成本先進、指標一流、環(huán)境優(yōu)美、團結(jié)和諧、安全無傷害?的新煉鐵。（一）以靈活多樣的形式開展勞動競賽活動在實踐中我們深刻體會到開展勞動競賽活動，是貫徹落實全心全意依

4、靠工人階級根本指導方針的重要體現(xiàn)；是提高職工生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)生產(chǎn)效率的有效途徑；是提高職工隊伍整體素質(zhì)的客觀要求；也是推動企業(yè)產(chǎn)能快速、高效發(fā)展，降成本、增效益的有效方式。年初針對集團公司勞競委下發(fā)的《勞動競賽實施意見》，結(jié)合我廠的生產(chǎn)實際，制定下發(fā)全年勞動競賽方案，明確競賽指導思想，確立了競賽內(nèi)容和形式，整個全年勞動競賽分三個體系：一是各單位年度奪杯競賽；二是專項競賽和個人、集體立功競賽；三是季度流動杯競賽。1.緊扣全年勞動競賽意見，以季度立功競賽為抓手，每季表彰一次，具體競賽以車間為單位，圍繞?產(chǎn)量，降本增效，現(xiàn)場管理，安全，機關(guān)管理服務?五個方面開展流動杯

5、競賽，每季度末根據(jù)各自的工作成績上報立功申請；通過這種每季的立功競賽，使得勞動競賽具有了連續(xù)性而不間斷。2.針對生產(chǎn)經(jīng)營中某一時段出現(xiàn)的特殊要求和情況開展有針對性的短期競賽。如針對不同時期生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重點、難點工作，開展高爐、燒結(jié)機年修?三保?勞動競賽等活動。3.?年終奪獎杯?與專項勞動競賽貫串全年。年終評獎的奪杯競賽，主要根據(jù)廠里生產(chǎn)的特點，共設穩(wěn)定順行杯、降本增效杯、設備無故障杯、公輔零影響杯、優(yōu)質(zhì)服務杯、節(jié)能環(huán)保杯、安康杯、現(xiàn)場管理杯、青春立功杯等九杯。在做好常規(guī)勞動競賽的基礎上，注意圍繞中心，緊貼企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重點，開展各種專項競賽活動。比如2012年初，

6、牽頭在全萊鋼范圍內(nèi)開展了高爐穩(wěn)定順行專項勞動競賽，4月份開展了?安康杯?專項勞動競賽，以山鋼現(xiàn)場會為契機，組織開展了現(xiàn)場管理班組建設專項勞動競賽，6月份安全生產(chǎn)月、節(jié)能環(huán)保月期間下發(fā)了《關(guān)于開展安全生產(chǎn)月群眾性系列活動的通知》開展安全月專項記功勞動競賽和節(jié)能環(huán)保宣傳月專項勞動競賽，通過勞動競賽活動的做專、做細，帶動全年勞動競賽活動的整體開展，推動我廠生產(chǎn)經(jīng)營指標的提高。4.運用激勵機制，增加競賽的吸引性。要充分調(diào)動和激發(fā)職工群眾參與創(chuàng)新活動的積極性，增加勞動競賽的吸引力，必須建立行之有效的激勵機制。每次勞動競賽我們都對在競賽活動中表現(xiàn)突出的集體和個人進行立功表彰，在

7、精神和物質(zhì)上都給予一定的獎勵，兩年來共有350人在專項競賽中立功受獎，145個單位在季度立功競賽中受獎，89個單位在年度競賽中受獎，共發(fā)放獎金37.4萬元。重組以來，型鋼煉鐵廠先后獲得萊鋼2010年、2011年勞動競賽先進單位榮譽稱號，2010年獲萊鋼?技術(shù)創(chuàng)新杯?、?達產(chǎn)達效杯?，2011年獲?超越提升杯?、?降本增效杯??均衡高效杯?、?管理創(chuàng)新杯?、?青春立功杯?。（二）扎實開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，搭建職工創(chuàng)新創(chuàng)效平臺群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動是工會組織緊扣企業(yè)中心開展工作的最佳結(jié)合點，是工會組織滿足員工需求、不斷提升員工素質(zhì)的最佳切入點，是工會組織充分體現(xiàn)自